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こんにちは、あずま貴之です♪ 僕はココナラでビジネスを教えながら メンタルサポートの専門家として これまで350名以上の方の 販売のご相談やサポートをしてきました おかげさまで 2022年度ココナラのコンサル部門 ランキング第1位獲得できました‼⭐サポートを受けた方の実績例⭐さて、本業のお仕事をしながらココナラを副業とされている方が多いと思いますがもしかしたら、あなたの会社には普段から「〇〇しなさい」 「〇〇やっとけよ」 と、命令口調で言ってくる人が いるかもしれません。 それは多くの場合、 会社の先輩や上司だったりします。 自分より目上の先輩や上司など 権力のある人の言葉には力がありますよね？だから、その命令についつい 従わざるを得ない状況だと思います。 いまだに会社の上下関係で パワハラやモラハラで苦しむ人が あとをたちません！ こういう人が先輩や上司にいたら たまったもんじゃないですよね（泣） ですが、こういった命令口調で 普段から話すような人は 心理学的観点で言えば多くの場合 ”自信がない表れ”とも言えます。 というのも命令口調は 相手を言葉で支配する目的で使います。 相手に拒否権を与えず こちらの要求が通るようにする 自己都合の話し方です。 ここで、少し考えてみてください。 なぜ、この人は命令口調でしか 会話することができないのだろうか？と その大きな原因のひとつに ”他人から拒絶されるのが怖い” ということが関係していると思います。 あなたの身の回りにもいませんか？ 地位や権力があるというだけで 偉そうに命令口調で話す人。もしそういう人がいたら、 その人について、

はじめまして。【なみま】です。ブログをご覧くださりありがとうございます。少し自己紹介も含めて、初ブログを投稿してみようと思います。大学3年でいきなり「やりたいことなんですか？」見つかっていない方は自己分析して業界を絞って、会社探して選考に応募して内定へ～というアナウンスを学校にされ、自分でも驚きました！やりたいことなんてない！小・中・高とさんざん「出る杭にならずみんなと同じに」という教育を受けてきたので今さらになってこの短期間で自分がやりたいことなんて見つかるわけもなく、「大企業に入って定年まで勤めろ」という、親の言うことに結局従い自分の意志のない就職活動をして地元では有名な大企業に内定をもらいました。その会社に入社して、ようやく社会の現実を自分の身をもって思い知らされるようになります。。大学生の時にニュースを見て、大企業に内定をもらった私は完全に他人事に感じていた「パワハラ」「長時間労働」「サービス残業」という最悪の環境が自分自身に訪れてきました。大企業ではないだろうと思ってました笑もっと真剣に自己分析して就職活動をすればよかった。。後悔をしてもしきれず、働いていくことになり、この会社から転職をしないと身の危険を感じました。新卒入社したばかりの私は自分の身を守るために転職に向かって働いていくことになります。なんで、ココナラで平成生まれの方向けに転職サービスをしようと思ったのか？これに関しては、長くなりそうなので別の機会にさせていただきます。笑最後まで読んでいただき、ありがとうございました。これから、よろしくお願い致します♪

あなたの周りにこんな上司は居ませんか？ ・すぐ怒鳴る上司・えこひいきをする上司・部下に責任をなすり付ける上司これらは典型的な嫌われる上司ですね。 「あんな上司、いなくなったらいいのに！」 そう思うことはありませんか？ 今回は周りから嫌いな上司がいなくなる超簡単な方法をお伝えします。嫌いな上司がいなくなる方法方法はひとつです。 嫌いという感情は横に置いて、心の中でこう念じてください。 「あの上司に幸せが訪れますように」たったこれだけで嫌がらせがピタッと止まったり、突然上司が異動になったりといった現象が起きます。 嫌いな上司を変えるのは無理でも、これなら簡単にできますよね。 騙されたと思って、一度試してみてください。嫌いな上司がいなくなるワケ意味が分からないという方のために理由を説明します。 目には見えませんが、私たちの周りには波が漂っています。 ラジオやテレビは周波数を合わせることで、音や映像が出ますよね。 同じように「嫌い」という波長を出すことで、自ら嫌いな人間を引き寄せているのです。 逆に水と油が交じり合わないように、分子が違うものが離れるのはごく自然なことです。 嫌いな上司は勝手にいなくならない 逆に嫌いな上司を疎ましく思い続けるとどうなるでしょうか。 鏡の法則に倣うとしたら、鏡に映った自分に向かって 「お前なんか消えてしまえ！」 と言っているのと同じです。 いかに無意味なことかお分かりいただけるかと思います。 いくら嫌い続けたところで、ある日突然相上司がいなくなるなんてことはありません。 嫌いな上司にやってはいけないこと 最後に嫌いな上司にやってはいけないことについてお伝

【なみま】です。 ブログをご覧くださりありがとうございます。 お気に入り登録してくださり本当に感謝です。 今回もココナラをはじめようと思ったきっかけ にもなっている転職2社目の話を書きます。プロフィールにも書いたんですが、転職して2社目の会社、半年で退職したんです。笑誰もが知っている青いロゴの会社で、テレビではよくスポンサーとして名前が出てきます。実は転職後2ヵ月後から、次の転職活動をしていました。さすがに、、活動する前は悩みました…同じ境遇にいて、悩んでいる方いればサービス出品しているのでご連絡ください。めちゃくちゃ気持ち分かるので相談乗ります！笑なぜ、短期間で退職して次の会社へ転職を考えることになったのか理由を書きます。転職直後、その会社では「あるある」らしいのですが中途入社した人をシカトする状況でした。前のブログにも書きましたが、新卒入社したときと同じ状況。また振り出しに戻ってやり直しなのか…30歳を目前にしてめんどくさいな。。なんて思いながらでも、せっかく大手に転職したので頑張っていました。でも、シカトするということは「何も教えない」んです。こんなことも起こるようになります。・なんとかプレゼンで1000万の案件を受注した時のこと「あの資料作って先方に渡した？先月までに確認が必要だったけど」なんて言われ「その書類なんですか？」って聞くと、「そんなことも知らないのか！」なんて怒られる感じ、そこからバトルして残業して深夜帰り。みたいな生活。これは先方にも迷惑がかかるし、人生の時間も無駄になっていると痛感。・社用車を使って高速を運転した時のこと「100キロ以上出した？速度注意の

【なみま】です。 ブログをご覧くださりありがとうございます。 また、前回ブログのお気に入り登録うれしいです。前回のブログでは〈新卒入社するまで〉を書きました。今回は入社後のはなし。当時、ニュースでは「ブラック企業」「過労死」「パワハラ」を扱うことが多く、【働き方改革】をしようという動きがありました。が、私の会社に改革はなく「平成生まれはゆとりだから苦労をしたほうがいい」「なんでもやって仕事できるようになれ」「仕事優先で、時間外も電話やメールはあたり前だから」なんて昭和にタイムスリップ状態の会社3年目になるくらいまでは深夜3～4時まで仕事して、タクシーで帰って2時間くらい寝たら出社してのルーティンでしたもちろんサービス残業です若いという理由で舞い込んできたのは仕事だけでなく飲み会の幹事もやたらと押し寄せてきました（職場飲み会は不要と感じている派です）飲み会の場でも、年上が話しているときは「手を止めて話を聞きなさい」「飲んでるお酒が少ない人に対して次に飲むものを聞きなさい」なんてやっていると食事はできずお酒だけ飲まされなんだか気持ち悪く。その状態で仕事が終わっていないので、会社に戻って作業をして、いつものルーティンに戻る。4年目になる直前に初めて18時に帰れて3年ぶりに会社～最寄り駅まで自分の足で歩きその時に見た夕日は忘れられませんこんな生活を送っている間に変化がありました。私の体重は１０キロ増え、同期はほぼおらず、他部署は知らない人だらけ離職率は35％以上でした仲の良い周りの人からは「結局辞めるんでしょ？」なんて言われる始末ちなみに、身の回りの変化はありましたが私の給料は初任給の

【なみま】です。 ブログをご覧くださりありがとうございます。 お気に入り登録いつもうれしく感じてます！今回は番外編のおはなし。プロフィールにも記載していて、現在３社目ですが大企業に勤めています。会社の規模が大きくなると人も多くなり多様な方にも度々関わることがありました。とくに新卒入社した会社に多様な方がいらっしゃいました。共感したり、どこもこんな人いるんだと感じていただけると幸いです。ご紹介していきます。～変な人編～　常に今の時代がダメだと知らしめてくるタイプ・私の時代は「忙しい」なんて徹夜した時しか使っちゃいけなかった・電車の遅延で遅刻なんて考えられない、それを見越して起床しろ・台風や大雨で休みなんてありえない・先輩より先に帰るぐらいなら仕事もらうようにしろ・体調や体重管理も仕事のうち　肥満や病気は仕事放棄だ上記のことを言ってくる方々に何も偉そうな言動をしてないのですがやたらとこんなことをご教示されてました言われた私は「そうなんですか」「大変でしたね」というどちらかの相槌しかすることはないのですが…私も前回のブログで深夜残業をした話を記載しましたが、絶対に私は年下にそんな話をせず暮らそう。と誓いました。（嫌な顔をされるような先輩にはなりたくないものです）そんな会社を庇うわけではないですが、すごい人にも出会っています。～すごい人編～　さすが大企業！上には上がいる〇会議後すぐにシュレッダーにかける上司今後確認しないんですか？と聞くと「しないよ。だって頭に入ってんじゃん」と一言→なんて頭してるんだ〇コピー機から5枚ほど全部英字で印刷されたものが出てくるエラープリントかと思い破棄しよ

こんばんは！けんたです。この度！新サービスとして、「中間管理職として苦しんでおられる方」向けに、その苦しみをお聞きするサービスを出品いたしました！実は私、前職は課長職をやっておりまして、いまもベンチャー企業で課長として、部下2人のマネジメントに日々当たっております。日々、部下と向き合っていて思うのですが、やはり人の心とは難しい！人によって適正な距離感やコミュニケーション量も違いますからね。これに仕事のことも絡みますから、ケアも含め色々なことを気にしなければいけません。それと同時に、中間管理職とは自分自身も誰かの部下。自分の上司が経営層クラスということもめずらしくないと思います。上からもアレコレ言われるのに、部下からも不平不満をこぼされる。正直、「あ゛ーーーーーーーーーーっ！！」っと発狂したくなりませんか？部門間のやりとりなど、とにかく色々な人に挟まれるポジション。人間関係の悩みが尽きない人も多いと思います。そんなお悩み、私に話してみてくださいませんか？似たようなことや場面を経験しているかと思いますので、きっと共感しながらお聞きできるかと思います！あなたの気持ちに寄り添ってお聞きいたします。ぜひ、お気軽にご利用ください(*^^*)

パワハラ上司や理不尽な上司など攻撃してくる人が職場にいますよね？本当に耐えられない場合限界な場合は・信頼できる人や機関に相談をする・退職や休職をするこうした対策が有効的ですが全員が思い切って取れる手段ではありません。そこでまずはコミュニケーションのやり方を変えることで相手の攻撃を減じる/なくすアプローチをしてみてはいかがでしょうか？こうした攻撃してくる人に対して効果的な対処法として＝＝＝＝＝＝＝＝＝イメージを変える＝＝＝＝＝＝＝＝＝ことが非常に効果的です。例えばDVを一方的に受けている被害者が加害者を心臓で刺した場合、＝＝＝＝＝＝＝＝＝何をやっても反撃してこない圧倒的弱者　↓ ↓ ↓攻撃したら殺されるかもしれない危険人物＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝とイメージが変わります。つまり脳の処理が180度変わります。職場では流石に犯罪行為はできないので動画で紹介しているような・表情を変える・権力とのつながりを示す・雰囲気を一変してみることが思っている以上に効果があります。

日曜日、大騒ぎして月曜日もっていって縮小印刷して机の周囲に貼ったら今日の朝10時に社長から上司が5月末にやめると前者に連絡が来た。その社長もどうせ雇われ何だからやめさせないの？と思った。まだやめそうにないというのでソフト☆パンクの子は社長が持ち株会社の都合で別事業の社長に据えられるような魔法のカードを発動した。色々大変だが、だいたい上司は魔物に魂を奪われていて定年退職をすると1年くらいで鬼籍に入る。それは魔物が、お前にはもう用はないといって肉体を捨てるが魂は魔物と同化しているから。魔法のカード貼って、もやもやしたりイライラしているのは魔物と私の魂はまだ混ざり合っていなくて隣通しの人。やがて魔法のカードの下で瞑想したり、高野霊香を焚いたりすると魔物はいずらくなって分離する。そうしたらあなたの思考はクリアだ。呪詛の祈祷もあるが、あれは阿闍梨や大僧正の仕事で星占い屋のおっさんの仕事ではない。わたしには呪詛が届くが全部ｘ42倍で帰ってもらう上司も五黄殺とお札でいつの間にか懲戒免職になっている人がいる。上司がいなくなったら、感情を爆発させないで正論を使う人工知能上司ー2030がやってくるやめていった上司は次の転職はないだろうそういえば、2020年頃NECのグループ会社を理由もなく辞めさせられた人が泣きついてきたので魔法のカードで瞑想しなさいと1枚のカードを与えた。その人を辞めさせた上司はやめさせた数が本社の指示通りだったのでボーナスが満額出てそのカネで中古の高級スポーツカーを買い彼女とデートしてあおり運転して、コンクリートの壁に衝突して自損事故を起こして車いすの生活になったそうだ。同乗者

職場の問題社員に悩んでいませんか？・仕事をサボる・不平不満や悪口を言って　職場の雰囲気を悪くする・機嫌が悪くなると急に怒鳴るこうした問題に対して・上司や人事部に相談をする・気にしないようにする・表面的に付き合うようにする大体、こうした解決策しかありませんが・相談したことによって　逆に自分の立場が悪くなり退職・気にしないように努めても　できなかったという声が後を絶ちません。実際、私も同じような状態に置かれ1週間で解決した実例があります。この問題社員に対して何をおこなったのか？具体的に動画でお話をさせていただきました。１つの参考にしていただければ幸いです。

10年くらい前から、人の性格的傾向を表現するために、｢あの人Ｓっぽいよね｣とか｢私Ｍだから｣などという会話が日常的に使われるようになりました。もともとＳやＭという表現はウクライナ出身の小説家、マゾッホの『毛皮をきたヴィーナス』の話などがもととなっており、性癖という意味合いが強かったのですが、最近では性格的な傾向を『攻撃的か受身か』という基準で当てはめるためによく使われるようになっていますね。もともとＳ的要素、Ｍ的要素は人の中に同居している感情です。そのバランスがどちからに大きく偏っているように見られる場合のみ本当の意味で使われる表現だと思います。占いのご相談にはいわゆるドＳな人達への対処法がわからずに悩んでいる・・という人が多いです。ドSな上司に苦労する部下「うちの部署の上司はドＳで、毎日のように部下をいびるから、あの人の下についた人はほとんどやめてしまって業務の効率が落ちてしまう」などという話をよく聞きます。以前占いのご相談をしてくださったあるご相談者の女性もいわゆるドＳな上司から日々叱咤、嫌がらせを受けていて、精神的にとても追い詰められていました。彼女から聞いた話によると、上司は新人が入るとはじめは必ず怒鳴り、説教をするそうです。何かしらその人の痛いところ、つまり弱みをまさぐるように探し当て、｢おまえは大学中退か？ここにいる全員大学をしっかり出て転職もせずにしっかりした職業人生を送っているというのに・・おまえはそれでどうするんだ！？人生ナメてんのか！？｣などと、入社が決まり、これから頑張っていこう！と緊張しながら入社した社員に脅すようにそのような痛烈な言葉を浴びせるそうです

私は2021年4月まで関東にある某郵便局に勤務していました。本局だったのでお客さんの数も大きな荷物もたくさん。街中にあるような小さい郵便局に比べ社員も多くいました。仕事中に私の悩みのタネとなっていたのが「ベテラン社員」です。・ミスのなすりつけ合い・ベテラン社員同士の喧嘩・お客さんの見えるところで大声でキレる・横柄な接客態度・モチベーションが低く職場の問題児・新しいことを嫌い、やれる仕事が限られている・自ら動くことはなく、ただ時間がすぎるのを待っているなどなど。無責任、原因他人論、自己中など、とにかくやりたい放題な社員を見て毎日あきれていました。真面目に仕事をしている自分がなぜこんな思いをしなければいけないのか‥休憩時間にこっそりトイレで泣いたり、悔しくて泣きながら帰ったりした時もありました。こういう話をすると「局によるから、全ての局がそうでない」と言われますが、上記の【ベテラン社員の例】は全て私の職場に実際にいた人たちです。仕事を覚えたい気持ちが強く、イキイキと仕事をしていたかった私はかなり浮いている存在となっていました。同時に強い孤独感も感じていました。見たくもないものを見る毎日に疲れ果て、【何か良い撃退方法はないか？】といつも考えていました。​​結論、追い抜いてしまえばいいまず、人間はネガティブな方に引っ張られやすいということを覚えておきましょう。嫌な人や苦手な人が現れた時、大半の人は〈このネガティブな人にどうやって対処しよう〉と考えます。私もそうでした。・嫌いな先輩は自分を成長させてくれる・先輩を見て「我が振り直せ」・反面教師など、最初は自分を洗脳させて改善を試みていまし

パワハラ上司や理不尽な上司の場合直接改善を申し出たとしても改善しないことの方が多いです。そこでまずは正攻法として…・他の上司に相談をする・人事部やパワハラ相談窓口に相談をする・限界であれば休職、退職をするこのような対策をした方が良いのですが・解決に向けて会社が動いてもらえない・相談することができない・休職や退職に踏み切ることができない場合うつ手が基本的に存在しません。そこで、このような状態に置かれた場合に「上司を狡猾に潰す」という選択肢をぜひ取り入れてみて下さい。具体的な対策方法については動画でお伝えします。ぜひ、あなたの人生に無料で導入してみて下さい。

【なみま】です。 ブログをご覧いただき嬉しいです。 前記事のお気に入り登録、ありがとうございます！前回の記事と似ていますが、プライベートで転職相談を受けていた時のはなし。後輩から一度相談を受け、転職活動の始め方や動き方をざっくりと説明しました。が、改めて相談を受けて話を聞くと、エージェントサービスに登録した段階で止まっている状態とのこと。「なぜ？」なんて思いましたが理由を聞くと、下記の2点が理由でした・履歴書に書くことがない・面接内容を考えられない私は文章を書くことが好きなのですが、苦手な方は書類作成は一番最初につまづくとのこと。謙遜してしまい、経歴やスキルを何も書けることがない　なんて考えて記載できずにいました。加えて、面接内容も考えないと…って考えているうちに動けない状態だったようです。こんな状態になってしまっていると、人生の時間が過ぎていくだけなので、〈やりながら慣れていく〉ことをおすすめしています！書類作成に時間がかかっていれば、ある程度つくってみて誰かに相談する。誰かの内容や書き方は参考にできると思います。また、エージェントサービスに登録していれば一緒に記載する内容を考えもらうとスラスラかけるようになったりします。面接内容も、はじめは応募する会社が決まっていない状態なので、会社が決まってから考えたほうが効率的でよいですよね。面接で失敗しても最初は練習。だと割り切って後から内容は良くしていけばいいんです！転職活動は、仕事と違い決まっている納期がないため、行動が遅くなり先延ばしにしがちになりますが、やりながら慣れていったほうが効果的な活動ができます！それでも不安であれば、

こんにちは、人事コンサルTakaです！今日は、新卒入社の方々が最初にぶつかる壁の一つについて、お話したいと思います。【今日のテーマ】「合わない同僚・合わない上司」との付き合い方大学卒業後、新卒入社して数週間。仕事よりも先に気になることが、でてきます。それは「この人、合わないかもしれない」ということです。・話し方がきつい上司・マウント気味の先輩・なぜか冷たい同僚正直、きついと思います。でも、まず伝えたい。それ、あなただけじゃないです。■ なぜ“合わない人”は必ずいるのか？人間関係は、もちろん相性もありますが、所属する会社での人間関係、つまり運の要素が大きいです。大学までは「ある程度自分で人間関係を選べた」環境にいて、自分で選んだ好きなタイプ、性格の人だけと付き合えば良い状態でした。でも会社は違います。・年齢も価値観もバラバラ・仕事のプレッシャーも違う・育ってきた環境も違う合わない人がいるのは、自然なことなのです。むしろ、全員と合うほうが不自然です。■ やってはいけない３つ① 正面から戦う新卒で感情的にぶつかると、ほぼ損です。② 陰口に乗る一時的に楽でも、信用を失います。③ 「自分が悪い」と全部抱える相性問題を“能力不足”と勘違いしないことが大切です。■ うまく立ち回るコツ① 距離をコントロールする仲良くなる必要はないです。仕事場は大学のサークル、部活動と異なり、会社は会社の存続運営、ビジネス展開をして社会に役立つため（価値提供をするため）、利益を上げるために集まるプロフェッショナル集団となります。もし、苦手な人がいたら“仕事で困らない距離”を目指しましょう。それだけで十分です。②

「このまま、定年まで“あの上司”に頭を下げ続けるんですか？」〜 40代、家族のために我慢してきたあなたへ 〜や〜、運命と現実のすき間を埋める、アムロだ。「辞めたい。でも、辞められない」その葛藤が、君の精神を蝕んでる。本当の限界は、もうとっくに越えてるはずだ。でも、“家族のために”って、自分を後回しにしてきたんだよね？【その我慢、そろそろ限界じゃないですか？】朝の通勤電車。車内広告の「人生はいつでも変えられる」というコピーに、思わず、ため息がこぼれる。「それ、20代に言ってくれよ……」家族を守ってきた君には、そんな綺麗事、響かないかもしれない。だけど、正直――そろそろ限界じゃないかい？【上司の顔を思い出すだけで、胃がキリキリする】✅ 会議中、部下の意見をパクる上司✅ 相談しても「それで？」と鼻で笑う上司✅ 成果は全部持って行かれ、責任だけ押しつけられるこんな毎日を10年以上、耐え続けてきた。理由は一つ。「家族の生活があるから」――本当によく頑張ってきたと思う。けど、その代償として失ってるものにも目を向けてほしい。・いつからか、笑わなくなった・休みにも仕事のことが頭から離れない・怒りが、子どもに向いてしまうことがあるもう、それって「自分が壊れかけてるサイン」なんだ。【じゃあ、どうすればいい？転職？副業？……どれも不安。】「転職しても、また同じ目に遭うかもしれない」「副業っていっても、何が向いてるかわからない」「結局、今のままが“無難”じゃないか？」……うん、正直それもわかるよ。でも、ここで一つ提案したい。「自分の“強みと流れ”を、知ってから動く」ってどうだい？【占いは“当てるため”

はじめに私は、星 桜龍と申します。私は長年にわたって占いやスピリチュアルな視点から、多くの方々の悩みを解決してきました。皆さんが日常生活や人間関係で感じる不安や問題に対して、深い洞察を持ってアドバイスを差し上げることを心掛けています。今回は「お局様度診断チェック」というテーマに基づき、スピリチュアルな視点でその兆候や対処法について解説します。もしかすると、あなたも気づかないうちに「お局様」になっているかもしれません。周りから「うざい」と思われる前に、自分を見つめ直してみましょう。「お局様」と聞くと、どうしてもネガティブなイメージを抱くかもしれません。職場の中で長く勤め、影響力を持つ女性を指すことが多いこの言葉ですが、残念ながらその存在感が他の同僚にとって圧力となり、「扱いづらい人」という印象を与えることも少なくありません。ですが、その根底には、長年の経験や責任感、そして後輩たちを導こうとする強い思いがあるはずです。スピリチュアルな観点から見れば、誰しもが持っているエネルギーのバランスが崩れると、人間関係が悪化することがあります。そのエネルギーが、自分自身では気づかぬうちに周囲に対して圧力として作用している場合、それが「お局様」としての行動に映ってしまうのです。今回の記事では、自分がそうならないための方法や、すでにその兆候が見られる場合の対処法について解説します。お局様の特徴1. 支配的な態度を取ってしまうお局様と呼ばれる人は、長年の経験からくる自信があるため、他人に対して指示を出すことが多いです。これは決して悪いことではありませんが、その態度があまりにも支配的になってしまうと、

パワハラ・職場いじめを100％解決したいと本気で思われますか？お忙しい中ウエビナーをご覧いただきありがとうございました。ウエビナーでお話をした内容に取り組んでくださればあの人の攻撃を減らす、うまくいけば0にすることもできます。しかし、ウエビナーにご参加いただいた方にこのような意見をいただくこともございます。「具体的に今、何をすべきかわからないです」「仲間を褒めると、相手が調子に乗るだけだと思います」「相手を褒めた方がいいのはわかりますが、褒められません」「その日によって攻撃が0にできる日もあれば、　翌日にリバウンドすることもあります」「エスカレートすると思うと、ノウハウを行動に移せません」「メンタルが限界なので、メンタルのケアをして欲しいです」このようなお悩みを解決するために究極のプログラムと徹底的サポートであなたのパワハラ・いじめ問題を解決する ”PAWAZAP” をご用意しました。PAWAZAPに参加すると…・ロードマップが作れない・信念を変えられないので　ノウハウがあっても行動に移せない・メンターの探し方がわからない・加害者への恐怖・抵抗感が強すぎて　何もできない　こんなお悩みがあるのではないかと　思いますそこで今回、あなたを最短でいじめを解決していただくための・最短解決の手段のご提案・あなたが目指すべきゴールの設定　を含んだ、最短解決ロードマップを無料であなたの代わりに作成させていただきます。簡単に説明しますとあなたの現在の状態、目指すゴールを聞き取り・最短で解決するための明確なゴールを設定・最短で解決するための手段である　テクニック、ノウハウのご提案をさせていただきま

「また頼まれちゃった…」「断れなかった…」そんなふうに、いつも自分だけ引き受けていませんか？きっと、こんなふうに言われたことがあると思います。「ほかに頼める人がいないから！」「これだけ、やっておいて！」そう言っては、当たり前のように押しつけてきたり、上から目線で言ってきたりする人、意外と多いですよね。でもよく見ていると、その人の周りから一人、また一人と離れていってませんか。ちゃんとした人なら、だれも離れて行かないですよね。そう、無理なことを言う人から、人が離れていくのは、その人自身の問題なんです。「断ったら悪い…」とか、「嫌われたくないし…」なんて、あなたは思わなくて大丈夫ですよ。ズルズルと我慢して付きあってると、あなたの心はすり減り、都合いい人として扱われてしまいます。こういうとき、その人から離れるのは逃げではありません。それは、自分の心を守るための選択です。最後の一人になる前に、無理なことばかり言う人からそっと、離れましょう。

何があっても感情的になってはいけない。人はなぜ、人を見下してくるのか。その答えは単純です。・怒らせたい。・言い返させたい。・困らせたい。 つまり相手の感情を揺さぶって、反応をみて楽しんでるんです。そして、自分が上に立っている気になりたい。ただそれだけ。そのときに、こちらがムキになって怒った瞬間、相手の思うつぼになるんです。私が会社員時代に経験したことを例えにしてお話しますね。それは、現場の改善案をまとめ、「このままだと事故が起きます」と会議の場で意見を出したときです。するとある役員が、こう言ったんです。「根拠はあるのか？」「机上の空論じゃないのか？」
正直、ムカつきました。でも、いったん深呼吸をしてから、私はこう答えました。「ご指摘ありがとうございます」「もしよければ、どこが問題なのか、教えていただけますか？」一瞬、相手は言葉に詰まりました。攻撃したつもりだったのに、逆に“教えてほしい”と言われたからです。その後、その役員は、資料を見ながら丁寧に説明してくれました。会議が終わる頃には、さっきまでのマウント姿勢はすっかり、影をひそめていました。このように、怒りを見せなかっただけで、敵は味方に変わることがあります。相手が期待している反応と、真逆の反応をする。それだけで十分なんです。

はじめに私は、星 桜龍と申します。現役の霊能者、占い師であり、学者としても活動しております。私は長年にわたり、スピリチュアルな知識を深め、人々の様々な悩みに対して、占いを通じて導きを提供しています。また、精神世界の探求と教育にも力を入れ、人々が自己の内面と向き合い、より豊かな人生を送るためのサポートを行っています。この分野での深い知識と経験を活かし、皆さんの日常生活に潜む疑問や問題に明確な答えを出す手助けをしていきたいと思います。 今日は、「上司とのコミュニケーションに隠されたニーズと“関係改善のコツ”」というテーマでお話しします。職場での上司との関係は、私たちの仕事の満足度や職場での成果に大きな影響を与えます。これをスピリチュアルな観点から解析し、どのように改善していけば良いのかを掘り下げていきます。 コミュニケーションの背後にある心理 上司とのコミュニケーションで最も大切なのは、相手の心理や期待を理解することです。霊感や直感を使って、言葉に出されない真意を感じ取ることが、私たち霊能者には可能です。これを日常生活に応用するには、上司の言動に隠された意図や心の動きに注意を払うことが重要です。 環境のエネルギーを読む 職場のエネルギーは、その日のコミュニケーションの質に大きく影響します。場のエネルギーが乱れているときは、誤解が生じやすくなります。環境を整えることで、スムーズなコミュニケーションが可能になるため、職場での位置や時間帯を意識することも一つの方法です。 自己のエネルギーを整える 自身の内面が乱れていると、それが直接コミュニケーションに影響を及ぼします。瞑想や深呼吸などを

どうも、Nジローです。太平洋戦争で日本が負けたことについて記した「失敗の本質」についてです。日本が敗戦したのはまさに頭の固い老害がお偉いさんとして上に立っていたからですね。まさに絵に書いたように老害です。しかし怖いことにこの老害精神をまだ引き継いでいる企業があることです…あなたの会社にもこんな老害上司がいませんか？笑日本軍（日本企業）の失敗新しいものや自分の理解できないものを受け入れられない太平洋戦争中の日本はこれまでの戦い方を変えることができず柔軟性がありませんでした。敵機を見つけ出すレーダーの開発は日本はアメリカより進んでいたようですしかし日本軍は「レーダーで敵を発見して戦うなんて馬鹿げている」「こんなかんざしみたいなもの戦艦につけられない」と最新技術を否定してしまいます。夜間でも敵を発見できず後手後手に回ってしまったんですね。新しい技術や自分の理解を超えるものを知ろうとせず、わからない＝使えないものと決めつけてしまっては成長はありませんね。自分の無知を認めるのはつらい現実かもしれませんが、そうしないと自分だけでなく周りの人も死んでしまいます。今も５G、IoT、RPA、ブロックチェーンなど新技術が常に発達しています。分からない、で済ませるだけでなく時代に追いついて行かないといけないですね。そうしないといつの日か自分たちも老害になってしまいます…自分がそうなってしまうのは怖いですねぇ現場のことを分からずトップだけで判断。責任は取らない。アメリカ軍の組織体制は現場重視でした。本部で指揮を執る人間も戦争の現場にいたようです。そして1年くらいで成果を上げている人材を本部に引き上げる