前回は副業に関してお話しましたが、今回は「懲戒」についてです。
副業したら懲戒となるのか？
どんなときに懲戒となるのか？
見ていきたいと思います！
そもそも懲戒とは、労働者が義務や規律に違反する行為を行った際、企業側が課す制裁のことを指します。
遅刻や無断欠勤が続くといった規律違反や犯罪行為、または就業規則に逸脱した行為を行った場合などが対象となります。
この懲戒処分には種類があります。
代表的なのは以下のようなものです。
・戒告
・譴責
・減給
・出勤停止
・降格
・諭旨解雇
・懲戒解雇
警告で済むものもあれば、減給や降格といった給与に影響を与えるものもあります。
そして、かなり重いことをしでかしてしまったときは、「解雇」という処分を下されることも、、、
まあ普通に社会生活を送っていれば懲戒処分を受けることもないかと思います。
では、副業ではどうなのか？
副業は業務時間外で行うものであることから、プライベートな時間での行いについて会社がどうこう言うことができません。
ただそれは「会社に迷惑をかけない」という条件付きです。
例えば、副業で疲労が重なり、本業での業務に支障をきたす。
または、遅刻や欠勤をしてしまう。
別の角度だと「競合他社での副業」です。
個人的にはこれが一番罪が大きいように考えています。
Appleの社員が終業後にMicrosoftで働くことをイメージしてみてください。
Appleでの経験や知識や情報等をMicrosoftに提供するかたちになってしまいますよね。
Appleにとっては大変な不利益です。
Appleがせっかく高い給与を与えているのに、その人件費がMicrosoftを成長させることになってしまうのですから。
なので、競合他社での副業はやめておきましょう。
単純に考えて倫理的にどうなの？と思います。
私のココナラでの活動は副業に当たりますが、
本業の会社とは全く無縁のお客様をターゲットとしています。
副業しようと思い立った時は、「勤め先に迷惑をかけないか？」ということを考えてみるのが良いかと思います！
(前回のブログです)
