1.はじめに
タイミーは、スキマ時間を有効活用できる新しい働き方として注目を
集めています。
企業側にとっても、求職者側にとっても、それぞれメリットとデメリットが
存在します。
本記事では、タイミーの利用を検討している採用担当者の方に向けて、
掲載方法から運用方法、料金形態までを詳しく解説していきます。
2.タイミーとは？
タイミーは、1時間単位で働ける日雇いのアルバイト・パート求人を多数掲載しているプラットフォームです。
スマートフォンアプリで簡単に登録でき、シフトの空き状況に合わせて
仕事を探すことができます。
3.タイミーのメリット
採用担当者側のメリット
即戦力として短期間で人材確保が可能: 急な人員不足や繁忙期に対応できます。
シフトの融通が利き、人員管理が効率化: 必要な時に必要な人数を雇用できます。
若年層や主婦層など、幅広い層の求職者にアプローチ可能: 多様な働き方を求める人材を獲得できます。
面接や採用手続きが簡略化: スムーズに採用を進めることができます。
求職者側のメリット
好きな時間、好きな場所で働ける: スキマ時間を有効活用できます。
未経験でも働ける仕事が多い: バイトデビューにもおすすめです。
働いた分だけすぐに報酬が支払われる: 金銭面の不安なく働けます。
様々な職種・業種の仕事に挑戦できる: 自分の興味関心に合った仕事を見つけられます。
4.タイミーのデメリット
採用担当者側のデメリット
従業員の定着率が低い可能性がある: 短期的な雇用になりがちです。
人件費が変動しやすく、予算管理が難しい: 案件によって費用が大きく変わることがあります。
従業員の質が一定しない可能性がある: 経験やスキルにばらつきがある場合があります。
企業側の評判がインターネット上に広まりやすい: 悪い口コミが広まってしまうと、採用に悪影響を与える可能性があります。
求職者側のデメリット
仕事内容や職場環境に当たり外れがある: 事前に情報収集が難しい場合があります。
時給が低い仕事が多い: 高収入を求める人には不向きな場合があります。
交通費が出ない場合がある: 出費がかかる場合があります。
企業側から一方的にキャンセルされる可能性がある: 予定していた仕事ができない場合があります。
5.タイミーの掲載方法と料金形態
タイミーへの掲載は、非常に簡単です。
スマートフォンアプリから企業アカウントを作成し、求人情報を入力するだけで完了します。
料金形態
タイミーの料金体系は、掲載する求人の内容や期間によって異なります。基本的には、掲載期間や応募者数に応じて料金が発生します。
固定費: 月額利用料や初期費用など
変動費: 応募者数に応じた成功報酬型など
メリット:
短期間で人材を確保できるため、人件費を抑えられる可能性がある。
多様な人材にアプローチできるため、最適な人材を見つけられる可能性がある。
デメリット:
定着率が低いため、人材育成のコストがかかる可能性がある。
応募者数が多い場合、採用にかかる時間が長くなる可能性がある。
6.タイミーの運用方法
タイミーを効果的に活用するためには、以下の点に注意しましょう。
求人情報の質を高める: 職場の雰囲気や仕事内容を具体的に記載し、応募者のミスマッチを防ぎましょう。
応募者に迅速に対応する: 応募があったら、なるべく早く連絡を取り、面接などを設定しましょう。
評価制度を導入する: 働いた従業員を評価することで、モチベーション向上に繋げましょう。
7.まとめ
タイミーは、企業の採用活動において、新たな選択肢となる可能性を秘めています。
しかし、メリットだけでなくデメリットも理解し、自社の状況に合わせて
適切に活用することが重要です。
本記事が、タイミーの導入を検討されている方の参考になれば幸いです。
