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私の他のブログ記事では、効果を最大化させる方法を解説してきましたが、今回はそもそもの現在の掲載パターンを解説していきたいと思います。是非、自社に合った掲載方法を見つけてみてください！【掲載は大きく分けて4パターン】現在、indeed内の求人は大きく分けて4つパターンで構成されております。・オーガニック掲載テレビでよく見かける「無料で求人掲載」と言われるのが、こちらの「オーガニック掲載」になります。メリットとしては、無料で自社の求人掲載をすることができるところがポイントです。デメリットとしては、求人原稿の作成を自身で行わないといけないので手間がかかります。また、こまめに修正を行わないと掲載順位が下がっていってしまうこともございますので、メンテナンスも大変です。・スポンサー掲載こちらの掲載に関しては、クリック課金での掲載になります。indeed内での有料求人は、事前にチャージした金額の中からクリック単価を設定して利用して行きます。イメージとしては、Suicaをイメージしていただくと分かりやすいかと思いますが、求職者にindeed内で求人をクリックされるたびに料金が発生し、チャージした金額の中から都度取り崩されていきます。《クリック単価》indeedの有料で掲載をする場合、事前にチャージ後、自身でクリック単価を設定していきます。クリック単価：15円〜1,000円の間から自由に設定することができます。クリック単価を設定した後、indeed内で求職者がクリックしたタイミングで、オークションが行われ「クリック単価」は決定します。・クローリング掲載indeedのクローラーが、indeedの規

無料で簡単に求人募集ができるサイト、サービスが増えている昨今ですが、実際に無料の掲載から応募が集まるのか、採用ができるのか、疑問に思っている方が多いことと思います。Web媒体で求人検索をすることが多くなった今だからこそ、ハローワークに求人票を公開してもらうだけでは採用することが難しいと思います。(ハローワークもWeb検索ができるようになっていますが、閲覧機会は多くないと感じます。)「せっかく無料掲載できる求人媒体があるんだから、使わない手はない！」ということは間違いないですが、CMでよく見る「誰でも簡単に求人作成」「誰でも簡単に採用ページが作れる」という点に関しては、少し疑問に感じます。確かに【とりあえず作ってみる】ことは誰にでもできると思いますが、・しっかり応募を集めることができる・検索にヒットする内容にできる・見てもらった方に企業の良さ、仕事内容の良さを感じてもらえる求人内容、採用ページを作りこむことは容易いことではないと思います。まして、専任の採用担当がいる企業の方が圧倒的少数なのが現実なので、採用ページや求人作成、自社HPとの連携、SNS連携などのWeb上での採用活動に時間を使うことが難しい企業がほとんどかと思います。ですから、掲載費用をかけてWeb媒体に求人を出すのではなく、ローコストにWeb求人を運用していく。ということが不可欠な時代になっているということをご理解いただければと思います。人を採用するということがどんどん難しくなっていっている一方で、やり方の工夫次第でいままでよりもずっとローコストに採用が可能な時代でもあるということです！さらに、応募者の一時対応(電話

今や、求人広告を検討する中で真っ先に思い浮かぶのが、【indeed】ではないでしょうか？芸能人の、斎藤工・泉里香などを起用し、ワンピースに扮したCMからラジオで実際に働いている人のエピソードなどお話する内容のものまで幅広くCMなどの広告を放映しております。indeedの特徴としては、無料で求人掲載ができるという点で、会社の採用担当の方は切っても切れない媒体になっているかと思います。無料で掲載できるからこそ案件数がとても多く、掲載はしたものの効果が全く出ないというご担当者様に広告費をかけずに行える運用方法を徹底解説していきます。【運用方法は大きく分けて4つ】運用のサイクルを細分化すると、上記の４つに分解することができます。①表示回数求職者がindeed内で求人を検索した際、掲載している求人がindeed内で表示された回数のことを表します。②クリック率数多くの求人が掲載されている中で、求職者が見出しで気になった求人をクリックすると原稿を詳細を見ることができます。こちらをクリック率と表記しております。③応募率原稿の詳細を見ている求職者が、応募した率を示します。条件も重要ですが、どれほど求職者に寄り添った原稿の内容を作成できているかがポイントになります。④有効応募率応募のハードルを下げることで、応募数を稼ぐことはできますが、「欲しい人材」からの応募がない場合、「ターゲット設定」を行い、ターゲットに対する仕事の魅力を打ち出していく必要がございます。こちらの４つの中から、段階に合わせて対策を行って行きます。【①表示回数】表示回数とはindeed内での検索結果に表示された回数のこと示しており

○○だよねインディードという転職アプリのTVCMで「インディードアプリ、一位だって」と言う斎藤工さんに、泉里香さんが「すごい順位とか気にするよね」と言うバージョンがあるのですが（Youtubeでグランピング編という名称で公開されています）男性の中には、ちょっとさげすまれた感じがする方がいるのではないでしょうか？なんか、価値観を否定された気がしませんでした？そこまで明確に感じなくても、モヤっとしません？女性からしたら、そんなつもりはないのかもしれませんが。。。「○○だよね」はレッテル張りとして強烈ですね。やっぱり言い方が9割たとえばですね、「そうなんだ～」と共感を示されたあとで「ランキングとか好きだよね～」と、ネガティブなニュアンスを持つ「気にする」を「好き」に置き換える。といった工夫をしてもらえると、「あ、そうかも～」ってなるんだと思うのです。そしてそんなネタばっかりだったかな。と次からランキングを避けるようになるかもしれません。相手を育てる仕事探しも相手探しもアプリでできる時代ですが、言葉一つで相手を操縦するテクを身に付けられれば理想の相手や理想の仕事を手に入れられるかもしれませんね。

現在、新型コロナウイルスの影響で、採用業界は大きく変化しつつあります。従来の手法が今の採用手法には合わないことがよくあります。だからこそ、流行のキーワードを追加するだけでも閲覧数を上げることが可能になっていきます。indeed掲載の上で重要のポイントが３箇所あります。ーーーーーーーーーーー①検索キーワード②求職者の行動履歴③求人の充実度ーーーーーーーーーーー②は外的要因なので、①と③を企業側は意識する必要があります。上記のことから、人気のキーワードの重要性が理解出来るかと思います。新型コロナウイルスの影響で急上昇してるキーワード・完全在宅・在宅OK・フレックスタイム制・スキマ時間勤務・時差出勤・救済採用・急募・勤務時間開始調整・リモート面接OK・面接時マスク着用他にもありますが、この辺りが最近伸びてるキーワードになります。代理店で運用してる方は知っていたでしょうか？情報共有が無かったら、担当者のキャッチアップ不足かなと思います。今回は新型コロナウイルスの影響でしたが、全てがリモート勤務出来るわけでは無いというのも事実です。ですので、どの業界・職種にも該当する普遍的なキーワードが必須です！この辺りは以下のサービス内でも紹介してるので、気になる方は見て頂ければと思います。