転職面接で「なぜ転職したいのか」を うまく答えるための準備の仕方

1. 「なぜ転職したいのか」で詰まる人へ

転職面接で

必ず聞かれる質問があります。

「なぜ転職しようと思ったのですか」

この質問、

答えは持っているはずなのに、

いざ面接で話すと

うまく言葉にならない。

「前職の不満を言いすぎた気がする」

「なんか薄い答えになってしまった」

「面接官の顔が曇った気がした」

そういう経験をした人は

多いです。

なぜうまく答えられないか。

準備が足りないからでは

ありません。

「何を準備すべきか」を

知らないからです。

この記事では、

転職面接対策として

「なぜ転職したいのか」に

うまく答えるための

準備の仕方を

具体的にお伝えします。

2. なぜこの質問は難しいのか

先に答えを言います。

「なぜ転職したいのか」が

難しい理由は、

聞かれていることと

答えるべきことが

ずれているからです。

聞かれているのは

「転職したい理由」ですが、

答えるべきは

「なぜ今、この会社に来たのか」

です。

転職者は

「前職の不満」や

「現状への違和感」を

正直に話そうとする。

でも面接官が

聞きたいのは、

過去の不満ではなく

「この人が次に何を求めているか」

そして

「それがうちで実現できるか」です。

つまり、

「転職したい理由」という問いに

過去の話だけで

答えようとするから

難しくなる。

「過去に何があったか」と

「これからどこへ向かうか」の

両方を

一つの答えに

まとめることが

必要なんです。

3. 面接官が本当に聞きたいこと

ここで採用する側の

本音を話します。

面接官は

「なぜ転職したいのか」を

聞きながら、

実は3つのことを

同時に確認しています。

一つ目は

「再現性」です。

「前の職場で嫌だったこと」が、

うちでも起きないか。

この人を採用したとき、

また同じ理由で

辞めてしまわないか。

二つ目は

「自己理解」です。

転職の動機を

自分で整理できているか。

なぜ転職したいのかを

他人に説明できる人は、

自分のことを

理解している人です。

三つ目は

「うちとの接点」です。

転職したい理由が、

なぜこの会社への

応募につながるのか。

転職の目的と

この会社への志望動機が

一本の線で

つながっているかどうかを

確認しています。

つまり、

面接官は「過去の事情」ではなく

「この人が次に何を求めているか」と

「それがうちで実現できるか」を

セットで聞いています。

その3点が一つの答えに

収まっているかどうかが、

「うまく答えられた」かどうかの

実態です。

4. 答えを作る3ステップ

じゃあどうするか。

「なぜ転職したいのか」への

答えを作るための

3ステップを紹介します。

ステップ1：

「今の職場で感じた違和感」を整理する

転職したい理由の

原材料です。

「何が嫌だったか」ではなく、

「何が自分に合っていないと

感じたか」という視点で

整理してください。

・評価基準が

　自分の仕事の進め方と

　合っていない

・この先のキャリアが

　この職場では

　見えない気がする

・本来やりたい仕事の

　割合が

　どんどん減っている

「嫌」を

「合わない」に

変換するだけで、

他責にならない

言葉になります。

ステップ2：

「転職で実現したいこと」を

一文で言えるようにする

ステップ1で出てきた

「合わないこと」の裏側に、

「本当は何を求めているか」が

あります。

「評価基準が合わない」なら、

「成果を正当に評価される環境が欲しい」

「キャリアが見えない」なら、

「〇〇のスキルを伸ばせる機会が欲しい」

「やりたい仕事が減っている」なら、

「〇〇に集中して取り組める環境が欲しい」

転職の目的を

一文で言えるようになると、

答えの核ができます。

ステップ3：

「この会社を選んだ理由」と接続する

ステップ2で作った

「転職で実現したいこと」を、

応募先の特徴と

つなぎます。

「成果を正当に評価される環境が欲しい」×

「御社の成果連動型の評価制度」

「〇〇のスキルを伸ばしたい」×

「御社が注力している〇〇事業」

この接続があると、

「なぜ他ではなくこの会社なのか」という

問いにも同時に

答えられます。

つまり、

ステップ1〜3を

つなげると

「前職では〇〇が合わなかった。

転職で実現したいのは△△。

御社の〇〇がそれと重なると

感じて応募しました」

という一本の流れが

できます。

5. 「転職の目的」と「志望動機」を紐づける

転職面接対策で

見落とされがちな

大切な話をします。

「なぜ転職したいのか」という質問と、

「なぜ弊社を志望したのか」という質問は、

別々に準備している人が多い。

でも面接官の頭の中では、

この2つは

同じ問いです。

転職したい理由と

この会社への志望動機が

別々に存在していると、

面接官は違和感を感じます。

「転職したい理由は分かった。

でもなぜうちなの？」

この問いが

生まれてしまう。

逆に、

転職の目的と

志望動機が一本の線で

つながっている人は、

「なぜ転職したいのか」に

答えるだけで

「なぜここを選んだか」まで

伝わります。

そのためには、

転職の目的を

先に言語化してから

応募先を選ぶか、

応募先を決めた後で

「この会社のどこが転職の目的と重なるか」を

整理する必要があります。

転職面接対策として

準備するなら、

「なぜ転職したいか」と

「なぜここを選んだか」を

一つの答えとして

設計してください。

6. 準備なしで来た人・準備した人の話

二人のクライアントの

話を比べます。

Mさん（20代後半・男性・システムエンジニア）は、

「なぜ転職したいか」の準備を

「前職への不満を正直に話す」ことだと

思っていました。

面接では、

「残業が多く、

プライベートの時間が

取れなかった」と話した。

面接官の反応は

薄かった。

「残業が少ないことを

求めているなら、

うちも難しい時期はある。

この人は

またすぐ辞めるかも」

と思われたと、

後から気づきました。

Nさん（30代・女性・経理職）は、

3ステップで

準備しました。

「専門性を深める機会が

今の職場では得られない」

という違和感を整理し、

「会計の上流業務に

関わりたい」という

転職の目的を言語化。

そして応募先の

「CFO直下でのポジション」と

接続して話しました。

面接官の反応は

明らかに変わり、

「うちで実現できますよ」

という言葉が

返ってきました。

同じ「転職したい」でも、

何を準備するかで

面接での伝わり方が

変わります。

7. よくある答えの「惜しいポイント」

最後に、

転職面接でよく見かける

「惜しい答え」のパターンと

その改善を紹介します。

惜しいパターン①：

前職の不満で終わっている

「前の会社では

〇〇が課題でした」で

答えが終わっている。

改善：

「その経験から

自分には〇〇が

必要だと気づきました」

まで続ける。

過去の話を

自己理解につなげる一文が

あるかどうかで

大きく変わります。

惜しいパターン②：

転職理由が「条件」だけ

「年収を上げたい」

「在宅ワークをしたい」

条件の話だけでは、

「なぜここか」が

説明できません。

改善：

条件は「結果として

実現したいこと」として

添える程度にして、

中心に「仕事の中身」への

動機を置く。

惜しいパターン③：

答えが長すぎる

転職面接での

「なぜ転職したいのか」への

答えは、

1分以内が目安です。

過去・目的・志望動機を

一本の線にまとめて

短く語れる人は、

整理ができている人として

映ります。

つまり、

「答えの長さ」も

自己理解の深さを

表しています。

8. まとめ：準備の質が、答えの質を決める

今日お伝えしたことを

まとめます。

「なぜ転職したいか」が難しいのは

聞かれていることと

答えるべきことがずれているから

面接官は「再現性」「自己理解」

「うちとの接点」の3つを確認している

答えは3ステップで作る：

違和感を整理→目的を一文に→志望動機と接続する

転職の目的と志望動機は

一本の線でつながっている必要がある

答えは1分以内、

短く語れることが自己理解の証明

「なぜ転職したいのか」は、

転職活動の中で

一番聞かれる質問です。

その答えの質が、

書類を通過した後の

面接を左右します。

準備は、

「何を言うか」より

「なぜそれを言うか」を

整理することから

始まります。

あなたの転職面接が、

うまくいくことを

応援しています。