皆さん、こんにちは。
私は品川区でWORK LABO社労士事務所を開業しています
社会保険労務士の三浦真由美と申します。
今回は、はじめて人を雇用する経営者さんに向けてのメッセージです。
経営者の悩み
「人を雇うのは初めてで、何から手をつければいいのか分からない」
「雇用契約書って、ネットのテンプレートじゃダメですか？」
「そもそも、就業規則って必要なんでしょうか？」
こうしたご相談を、当事務所にはよくいただきます。
はじめての雇用は、経営者にとって大きな一歩です。
その分、不安も多く、「とにかく急いで契約書だけ作ってほしい」という方も少なくありません。
ですが、実はその“一番最初の一歩”こそが、今後の経営にとってとても重要な意味を持ちます。
「就業規則は１０人以上で必要」は本当か
労働基準法では、常時10人以上の労働者がいる事業場には、就業規則の作成と労基署への届出が義務づけられています。
そのため、「まだ1人しか雇わないから就業規則は必要ない」と考える方も多いのですが、実際には人数に関わらず、就業規則を作っておいた方がよいケースがたくさんあります。
なぜなら、就業規則や労働条件通知書兼雇用契約書には、
会社と従業員の「約束ごと」
勤務条件や賃金のルール
休職や解雇といった、万が一のときの対応
など、後から「言った・言わない」のトラブルを防ぐための土台となる情報がすべて含まれるからです。
WORK LABO社労士事務所のスタンス「書類を整える」よりも大切なこと
私たちは、書類を作るだけの“形式的な対応”ではなく、
その会社にとって本当に必要なルールは何か？を一緒に考えるというスタンスで、支援をしています。
たとえば、勤務時間の設定ひとつをとっても、
シフト制なのか、固定時間なのか
勤怠管理はどう行うか
残業はどの程度発生する可能性があるか
など、現実の働き方に即した形で設計することが大切です。
書類だけ先につくっても、運用がうまくいかなければ意味がありません。
最初の一人目をどう迎え入れるかが、今後の採用・定着にも大きく影響します。
なぜ「はじめての雇用」は慎重に進めるべきか
これまでに、「最初の従業員とトラブルになってしまい、もう人を雇うのが怖くなった」という経営者の声も聞いてきました。
特に少人数の会社では、一人ひとりの影響がとても大きく、関係がこじれてしまうと、
他のスタッフの不信感につながる
業務が回らなくなる
SNSやクチコミで評判が落ちる
など、予想以上のリスクを伴うこともあります。
だからこそ、「採用」「契約」「ルールづくり」は、はじめが肝心です。
「誰を雇うか」だけでなく、「どう雇うか」を一緒に考えます
「まずは誰かに相談してみたい」
「ネットのテンプレじゃなく、自社に合った書類を作りたい」
「ルールを整えたいけど、費用が心配」
そんな方こそ、私のような小さな会社の支援を得意とする社労士にご相談ください。
はじめての雇用が、経営にとってプラスになるように。
トラブルを未然に防ぎ、安心して人を雇える仕組みづくりを、安心価格でサポートいたします。
はじめての雇用に不安を感じている方、どんな些細なことでも構いません。
「ちょっと聞いてみたい」という段階でもメッセージは大歓迎です。
お気軽にご連絡ください。
