働くとは、あなたという存在を社会で使うこと
働くことは、単にお金を得る手段ではなく、
「自分という存在を使って社会に意味を生み出す行為」です。
ポートフォリオワーカーの本質とは、
“自分を使って社会をデザインする”こと。
午前中は会社でチームをマネジメントし、
午後はオンラインでコーチングを行い、
週末は地域の図書館で子ども向け読書会を開く。
一見バラバラに見えるこれらの活動も、
実は一つの“ライフコンセプト”で繋がっています。
その中心にあるのが、あなた自身がCEOである――
「自分株式会社」という存在の設立なのです。
自分株式会社とは？
（いつでも会社を辞めれられる自分になる著黒田真行より）
「自分株式会社」とは、
人生100年時代における自己統合型の働き方の比喩です。
あなたの「時間」「スキル」「信頼」「感情」「エネルギー」を、
まるで経営資源のように扱い、
社会への価値提供”という視点から再構成していく。
つまり、
「自分を経営し、自分の社会的影響力をデザインする」
という生き方です。
自分株式会社の三層構造
自分株式会社には、次の3つの層があります。
① 経営層：ビジョンと理念
自分がなぜ働くのか。何を成し遂げたいのか。
ここがあなたの“社是”です。
ビジョンがある人は、ブレません。
② 実務層：スキルと仕組み
日常での習慣・行動・スキルがここに当たります。
これが「経営の土台」となります。
スキルは単なる手段ではなく、“自己実現の通貨”です。
③ 社会貢献層：価値提供と関係性
あなたが提供するサービス、教えること、サポートすること。
それらはすべて「社会に配当を出す」行為です。
与えることが、最も確かな投資になります。
試す場所としてのポートフォリオ
多くの人は、仕事を「結果を出す場所」として捉えています。
しかし、ポートフォリオワーカーにとっては違います。
仕事とは「自分を試す場所」なのです。
小さな試みを繰り返し、
「自分の価値はどこに通用するのか？」を観察する。
その連続が、自分株式会社の研究開発部門です。
SNSでの発信
コーチングセッションの提供
副業としての商品販売
チームでのプロジェクト実践
どれも“実験”であり、“社会的仮説の検証”です。
100年戦略：生涯ポートフォリオとしての生き方
人生100年時代において、
キャリアとは「一本道」ではなく「森のような広がり」です。
会社員としてのキャリアは、枝であり、
個人の活動や発信は、葉です。
その根にあるのが、「自分株式会社」という幹。
幹：自己理解（Being）
自分の価値観・使命・普遍意識。
枝葉：多様な活動（Doing）
副業、コーチング、教育、執筆、地域活動など。
土壌：成長の習慣（Learning）
学び続ける力。変化を喜ぶ心。
この構造が、ポートフォリオワーカーの100年戦略です。
経済的成功ではなく、“意味のある成果”へ
「自分株式会社」のゴールは、
年収やポジションではありません。
それは――
“意味のある成果”を社会と共有すること。
たとえば：
一人のクライアントの人生が変わる
一冊の本で誰かが希望を見出す
一つのプロジェクトが地域を活性化する
これらの小さな成果が、やがてあなたの人生の財務諸表になります。
自分株式会社を運営する３つの戦略
① 経営理念（Purpose）を持つ
あなたの活動すべてを貫く「軸」を明確にする。
→ ビジョン・価値観・使命を言語化。
② 多様な事業（Activity）を持つ
仕事＝収入源ではなく、社会実験のプラットフォーム。
→ コーチング、教育、執筆、創作などを組み合わせる。
③ 学習と改善（Reflection）を仕組み化する
成功も失敗も“学びのデータ”として活用。
→ PDCAではなく、“LALAサイクル（Learn→Apply→Learn→Articulate）。
働くことの再定義
「働く」は、“傍（はた）を楽（らく）にする”という語源。
つまり、働くとは「他者を支えること」であり、
同時に「自分を満たすこと」。
この二つが一致したとき、
あなたの仕事は“職業”ではなく“生き方”になります。
セッション名 内容
自分株式会社設立セッション あなたのビジョン・価値観・資源を統合し、“経営理念”を明確化します。
ポートフォリオ構築ワーク 副業・習慣・学び・人脈を「事業」として構造化します。
100年キャリア戦略設計 10年・30年・100年の視座からライフポートフォリオを設計します。
継続コーチング 実践・振り返り・再構成を通じて“自分株式会社”を育てていきます。
