部下への注意と1on1の伝え方を一緒に整えます

「注意すると、相手が黙ってしまう」 「嫌われたくなくて、伝えるべきことを飲み込む」 「部下の行動にイライラして、言い方が強くなる」 「1on1で、何を聞けばよいのかわからない」 店長、主任、チームリーダーなど、人を育てる立場での悩みをお聞きします。 このサービスでは、実際に困っている場面を一つ取り上げ、何が起きたのか、何を伝えたいのか、相手に確認したいことは何かを整理します。 ■60分で行うこと 1．起きた出来事と、感じたことを分ける 2．対話の目的を明確にする 3．相手へ確認する質問を考える 4．伝えたいことを短く具体的にする 5．会話の練習と、次の行動の整理 終了後、会話の入り方・質問・伝える内容を「会話設計メモ」にまとめてお渡しします。 習慣化、感情との付き合い方、コーチング、人材育成の学びと実践をもとに、リーダーご自身が無理なく使える対話を一緒に考えます。 ご自身が選べる関わり方を増やすための相談です。 ※部下の行動や相手の反応を保証するサービスではありません。 ※従業員名・会社の機密情報は伏せてご相談ください。 ※労務・法律上の判断、医療的な診断は扱いません。