穴だらけの雇用契約書と労働条件通知書のリスク。「ひな形」では会社を守れません。

「うちは従業員が10人未満だから、就業規則はいらない」と、安心していませんか？

そして、ネットからダウンロードした「無料のひな形」の雇用契約書をそのまま使っていませんか？

社労士として、そして元・旧財閥系人事課長として、率直に申し上げます。

その契約書は、いざという時に会社を守れない「ただの紙切れ」になるリスクが極めて高いです。

なぜなら、無料のひな形は「最低限の法律を守る」ためのものであり、「会社を労務トラブルから守る」ためのものではないからです。

例えば・・・

❌ 問題社員を処分できない： 契約書に懲戒処分の規定がなければ、どんなにひどい社員でも合法的にクビにできません。

❌ 顧客リストを持ち逃げされる： 退職時の秘密保持や損害賠償の根拠がなければ、泣き寝入りするしかありません。

就業規則がない会社にとって、雇用契約書と労働条件通知書は会社と社員を結ぶ「唯一のルールブック」です。自社の実態に合わせた、鉄壁のルールが必要です。

もし、「会社をリスクから守る本物の契約書」が欲しいなら、私にお任せください。

現在、実績作りのため、通常10,000円のカスタマイズ版契約書データを「特別価格の6,000円」にてご提供中です。一度ご購入いただければ、今後は貴社内で自由に編集して使い回せます。

会社を潰さないための投資として、今すぐご相談ください。