職場のコミュニケーション状況は？

エン・ジャパンが

「職場でのコミュニケーション」調査結果を

発表しました。

「普段、職場でのコミュニケーションは取れていると思いますか？」と伺ったところ、64％が「取れている」（取れている：28％、どちらかといえば取れている：36％）と回答しました。

半数以上が

職場のコミュニケーション

がとれています。

テレワークが浸透した中ですが

ひかくてき高いですね。

「職場でのコミュニケーションが取れている・どちらかといえば取れている」と回答した方に理由を伺うと、トップは「コミュニケーションに積極的な風土があるから」（42％）でした。次いで、「コミュニケーションを取る時間を意図的に持っているから」（39％）、「部署・年次などでの分断がないから」（24％）が続きました。

理由は

・コミュニケーションに積極的な風土

・コミュニケーションをとる時間を意図的に確保

会社がコミュニケーションを

大事にしている姿がみえてきます。

「職場でのコミュニケーションが取れている・どちらかといえば取れている」と回答した方に、その効果を何に感じるか伺ったところ、上位は「働きやすさ」（69％）、「チームワーク」（63％）、「仕事の効率」（57％）でした。一方、「職場でのコミュニケーションが取れていない・どちらかといえば取れていない」と回答した方に、その影響を何に感じるかを伺うと、上位は「ストレス」（64％）、「働きやすさ」（61％）、「チームワーク」（56％）でした。それぞれの具体的なコメントもご紹介します。

効果は

・働きやすさ

・チームワーク

・仕事の効率

この３つがそろう職場は

理想的ですね。

一方

コミュニケーションがとれていない場合の影響は

・ストレス

・働きやすさ

・チームワーク

ストレスがたまるようです。

現在、職場に心理的安全性があるか伺ったところ、全体の45％が「ある」（心理的安全性がある：12％、どちらかといえば心理的安全性がある：33％）と回答しました。

心理的安全性 とは

周囲の反応に怯えることなく

安心して働ける状態 です。

心理的安全性があるのは45%。

半数をわりました。

「職場でコミュニケーションが取れているか」を伺った質問への回答別に結果を比較すると、「職場でのコミュニケーションが取れている」と回答した方の74％が「心理的安全性がある」（同：30％、44％）と答えた一方で、「職場でのコミュニケーションが取れていない」と回答した方は94％が「心理的安全性がない」（心理的安全性がない：72％、どちらかといえば心理的安全性がない：22％）と回答。職場でのコミュニケーションの有無と心理的安全性の関係性が明白になりました。

コミュニケーションがとれていない会社では

心理的安全性もないという結果です。

自由に意見をいいあえる組織

つくりあげるのは

なかなか難しいですよね。

みんなが当事者いしきをもち

お互いを尊重しあえる風土が

必要です。

あらためて考えると

健全な精神ですね。

人生いろいろありますが

すべて心磨きとおもって

受け入れることからでしょうか。

がんばりましょう。

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