【職場で他己紹介タイム】

　カウンセリング心理学の学び始める際に、

　他己紹介のワークを実施することがある。

　他者のことを聞き、それを他の人に紹介

　するが、人数や時間に応じて臨機応変に

　通常の自己紹介等でも構わないのである。

　これは、「アイスブレーキング」という、

　初対面の人同士が、お互いの緊張を解き

　ほぐすため用いる手法で、硬い雰囲気を

　解きほぐして学びを促進する導入の効果、

　他者との関係を促進する効果があるもの。

　私自身、カウンセラー養成学校で唯一の

　自分以外の男性受講生が中国人だったが、

　これを実施したおかげで打ち解けられた。

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　私は、このブログでも以前の職場で私の

　歓迎会だけが実施されなかったことへの

　怒りを何度か書いているが、怒りの理由、

　それは、私の人となりを知る絶好の機会

　を周囲が持とうとしなかった、要するに

　私を知って積極的に関係を築こうという

　姿勢が著しく欠けていたからだ。実際に、

　他のどこでも何らかの反応が必ずあって、

　私のコミュニケーションツールとなって

　いた手作りクッキーを配っても無反応で、

　他のスキルも一切知るところでなかった。

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　こういう職場には、半ば強制的に、他者

　のことを知り、人間関係を構築するため、

　こういう「他己紹介タイム」を定期的に

　取り入れていくべきかも知れないと思う。

　知らないから誤解が生じるし、言い方は

　悪いが利用価値も分からない。その人が

　どういう人かということは、本来日常の

　コミュニケーションで把握することだが、

　人と人とのつながりを大切にしない人が

　職場に溢れているようでは、こういった

　風潮を正すという意味でも、このような

　「他己紹介タイム」を積極的に定期的に

　取り入れ、誰一人取り残されない風土を

　作っていくことを目指すべきではないか。

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　そういう真面目な気持ちもあるが、この

　相手から聞いたその人のことを紹介する

　「他己紹介」、そんなに固く考えずとも、

　ゲームとしても面白いので一度お試しを。

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　御閲覧、心より感謝申し上げます。