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　カウンセリング心理学の学び始める際に、 　他己紹介のワークを実施することがある。 　他者のことを聞き、それを他の人に紹介 　するが、人数や時間に応じて臨機応変に 　通常の自己紹介等でも構わないのである。 　これは、「アイスブレーキング」という、 　初対面の人同士が、お互いの緊張を解き 　ほぐすため用いる手法で、硬い雰囲気を 　解きほぐして学びを促進する導入の効果、 　他者との関係を促進する効果があるもの。 　私自身、カウンセラー養成学校で唯一の 　自分以外の男性受講生が中国人だったが、 　これを実施したおかげで打ち解けられた。 ──────────────────── 　私は、このブログでも以前の職場で私の 　歓迎会だけが実施されなかったことへの 　怒りを何度か書いているが、怒りの理由、 　それは、私の人となりを知る絶好の機会 　を周囲が持とうとしなかった、要するに 　私を知って積極的に関係を築こうという 　姿勢が著しく欠けていたからだ。実際に、 　他のどこでも何らかの反応が必ずあって、 　私のコミュニケーションツールとなって 　いた手作りクッキーを配っても無反応で、 　他のスキルも一切知るところでなかった。 ──────────────────── 　こういう職場には、半ば強制的に、他者 　のことを知り、人間関係を構築するため、 　こういう「他己紹介タイム」を定期的に 　取り入れていくべきかも知れないと思う。 　知らないから誤解が生じるし、言い方は 　悪いが利用価値も分からない。その人が 　どういう人かということは、本来日常の 　コミュニケーションで把握することだが、 　人