今こそ、就業規則を作成・整備しませんか？

中東情勢が不透明な中で、多くの事業者様は何らかの影響を受けているものと思います。

こうした状況だからこそ、今このタイミングで就業規則を作成・整備しませんか？

就業規則は会社のルールブックです。

・　人事（採用から配置転換、正社員転換制度、退職、解雇、懲罰など）に関する事柄

・　労働時間や休日・休暇といった、働き方に関する事柄

・　賃金に関する事柄

・　従業員として守るべきルール（服務規律）

・　安全衛生（従業員の健康と安全を守るための措置）

など、会社のあらゆるシーンを想定して、対応するための方針を１つにまとめたものです。

現在のこの不透明な状況、そして人手不足が叫ばれる中で、従業員とともに団結して共に乗り越えていくには、なによりも会社ルールを明確にして働きやすい職場づくりを進めていくことが大切なのではないでしょうか。

会社ルールがはっきり定まっている、目に見える形でまとめられているということは、会社と従業員がお互いに共通の認識を持つことができ、認識の行き違いから生じやすいトラブルの芽を摘む役割も期待されます。

今この状況を乗り越え、その先も大切な会社と従業員を守っていくために、今こそ就業規則を作成・整備し、会社ルールの「見える化」を進めていくことをおススメします。