助成金を活用する際には、従業員の賃金に関係してくるものがいくつかありますし、提出書類に従業員の賃金台帳・出勤簿を求められることもしばしばあります。
そんなときに、労務管理ができていないと助成金は支給してもらえません。
どうせだったら、きちんと労務管理をしつつ、かつ!助成金をもらう賃金設計は魅力的です。
ぜひ、会社の体制づくり&助成金活用を目指してみませんか?
賃金設計と助成金を組み合わせたアドバイスになりますが、あくまでもアドバイスです。
また、具体的な賃金設計は本サービスに含まれておりません。
【重要】
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テキストでのやりとりが始まりますが、
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