どうも、始めまして。
よしきといいます。
コレは人材育成育成をする人へちょっとした手助け、ヒントになる事を伝えます。
一流は教え子が人に教えられ結果を持ってくる人材を作れます。
二流は自らが教え、教え子が結果を持ってくる人材を作れます。
三流は自らが結果を持ってきます。
全ては結果が大切です。
まずは三流から二流へのステップアップが大切です。
気合いのマネージメント道その1
マネージメントとは管理です。
人の管理です。
人は宝。
宝箱の中身は開けてみないと何があるかわかりません。
素晴らしいダイヤかも知れませんが中身は空っぽかも知れません。多分大抵は空っぽかホコリまみれです。
新しい宝を詰めていくだけです。
宝は大切にしますよね。
人も同じです。
これは人材育成のマネージメントです。
今、現状とこれからの願望を具体的に添えてください。
例)
相手は部下、関係良好、最近仕事にやりがいを感じなくなったと呟いています。原因不明
今後、もっと仕事を任せて頼りになる右腕として育てていきたい。
例)
部下との関係が悪い、失敗して指摘すると話を聞いてくれない。
もっと協力的な人にしたい。
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こんな感じ