介護の勤務形態一覧表を作成し常勤換算を検算します

毎月のシフト作成を代行します。 作って終わりにはしません。その勤務表で人員基準を満たせているかまで確認してお返しします。 ショートステイは、常勤換算が足りていても、夜勤の配置で減算になることがあります。基準を下回る夜が2日続くか、月に4日あると、翌月は利用者全員の報酬が3%減るため、きちんとした人員配置が重要になります。 【お返しするもの】 ■勤務表 今お使いの帳票の形式のままお返しします。 ■勤務形態一覧表 ご指定の様式に記入した状態で。 ■人員基準の確認結果 ・介護職員・看護職員の常勤換算（利用者3人に1人以上） ・常勤の配置 ・毎晩の夜勤職員の人数と、夜勤減算に当たらないか どの職員の何時間をどう数えたか、式がたどれる形でお示しします。 【進め方】 1.希望記入用の白紙シートをお渡しします（今の帳票の形のまま） 2.職員さんに希望を記入していただきます 3.お送りいただいた希望をもとに、勤務表を作成します 4.勤務表と検算結果をお返しします 【絶対に破らない条件】 ・夜勤入り→明け→休みの連鎖。月末の夜勤入りは翌月へ繰り越し ・遅出の翌日に早出を入れない ・連続勤務日数の上限 ・職員ごとに担当できる勤務種別、リーダーを担えるかなど ・固定休の曜日、確定済みの希望休、有給 ・各日の必要人数（早出・遅出・夜勤・当日リーダー） できれば避けたい条件は、点数をつけて最小になるよう調整します。 連続勤務が長くなること、二つの勤務を兼務するなどです。 【対応できる事業所】 ・特別養護老人ホーム（従来型） ・ショートステイ（単独型・併設型・空床型） ・特養と併設ショートを1枚の勤務表で組む形にも対応 ・職員10〜35名程度 ・日勤・早出・遅出・夜勤（2交代）＋当日リーダー ユニット型や3交代制は、現在お受けできません。 上記から外れる場合は、一度ご相談ください。 【実績】 介護福祉士として、10年以上現場の勤務表を組んできました。 その判断をルールに置き換えた仕組みで、夜勤のある介護施設（職員十数名）の勤務表を5か月分、実際に運用しました。手作りの勤務表と1日ずつ突き合わせ、同じ条件なら同じ結果になるところまで調整してあります。 【職員の氏名は不要です】 氏名欄は伏せたままお送りいただけます。 ※最初の2事業所様は、お試し価格でお受けします。