介護シフトマン

介護福祉士が、夜勤ありの勤務表づくりと人員基準の確認を引き受けます。

はじめまして。介護福祉士として、10年以上現場の勤務表を組んできました。 夜勤のある介護施設の勤務表づくりと、人員基準（常勤換算・夜勤職員の配置）の確認を代行しています。 【お引き受けしていること】 ・希望休と勤務のルールを守った勤務表の作成（特養・ショートステイ、2交代） ・勤務形態一覧表の作成と、常勤換算の計算根拠のご提示 ・毎晩の夜勤職員の人数と、夜勤減算に当たらないかの確認 【始めたきっかけ】 勤務表づくりで一番重いのは、「誰の希望を落とすか」を決めることだと思っています。10年以上組んできて、組める人が限られていて、その人が休むと回らない状況を何度も見てきました。 そこで、自分が頭の中でやっていた判断（夜勤の並び、遅出の翌日、連勤、誰がリーダーに入れるか）をルールとして書き出し、条件を満たす組み合わせをPCで探す仕組みを作りました。夜勤のある介護施設（職員十数名）で5か月分の勤務表を実際に運用し、手作りの勤務表と1日ずつ突き合わせて、同じ条件なら同じ結果になるところまで調整しています。 【大事にしていること】 ・今お使いの帳票の形のままお返しします。新しい様式に移っていただく必要はありません ・人員基準は、条文や通知にあたって根拠を示せる形でお伝えします。確実なことが言えない領域（加算の算定要件など）はお請けしません ・職員さんの氏名は不要です。伏せたままお送りください 【対応できること・できないこと】 対応：特養（従来型）、ショートステイ（単独型・併設型・空床型）、日勤・早出・遅出・夜勤の2交代 対応外：ユニット型、3交代制、各種加算の判定、指定権者への提出代行 確認したいことは、締切を決めて1回にまとめてお尋ねします。ご返信は平日の夜と土日が中心になります。