【その給与計算、不安を抱えたままにしていませんか？】
2026年春、雇用保険料率の改定や「子ども・子育て支援金」の導入など、実務担当者にとって大きな変化が続いています。
「新制度の計算手順、これで合っているのかな？」
「料率改定のタイミングや反映方法を再確認したい」
「実務上の注意点を現役の担当者に聞いてみたい」
そんな個人事業主様や中小企業の給与担当者様へ、1,000名規模の現役人事が、「実務的な確認とアドバイス」でサポートいたします。
【当サービスでご提供すること】
本サービスは、特定の計算結果を保証・代行するものではなく、計算の「仕組み」や「料率の適用方法」に関する実務相談を承ります。
●社会保険・雇用保険の確認補助: 最新の料率に基づいた計算の考え方をアドバイスします。
●子ども・子育て支援金対応: 2026年4月からの新制度に関する実務上の留意点をお伝えします。
●計算ミスの傾向チェック: 陥りがちなミスのポイントや、確認すべき箇所をレクチャーします。
●最低賃金情報の提供: 地域の最新最低賃金に基づき、現在の設定が適切かどうかの確認をサポートします。
【料金体系】
基本料金：3,000円（従業員10名分までの計算フロー確認）
追加オプション：
11〜15名様分：＋2,000円
16名様以上：別途ご相談（事前にDMをお願いします）
【ご依頼のメリット】
・現役担当者の視点: 法改正を現場でどう運用しているか、実務に即した知見を共有します。
・ミスを未然に防ぐ習慣: チェックすべきポイントを知ることで、今後の実務の精度が高まります。
・相談しやすい環境: チャット形式で、実務の些細な悩みも丁寧にお伺いします。
以下の資料を共有いただけますとスムーズです。
・貴社で作成された給与計算結果（ExcelやPDFなど）
・就業規則または給与規定（端数処理などの確認用）
・従業員の勤怠データ（残業代等の計算根拠となるもの）
※お預かりした個人情報は厳重に管理し、チェック完了後は速やかに消去いたします。
本サービスは、社会保険労務士法および税理士法に基づき、独占業務にあたる書類の作成代行や、確定的な税額・保険料の算出を行うものではありません。あくまで一般的な実務上の助言・相談、および計算方法の確認サポートであることをご了承ください。
