現役社労士が「会社を守る」就業規則を策定します

「就業規則は、トラブルが起きた際に会社と社長を守る唯一の『法律文書』です」 数あるサービスの中からお目に留めていただきありがとうございます。 従業員を初めて雇い入れた際、または10人未満の事業場でも、ルールが曖昧なままでは未払い残業代請求やSNSトラブルなどの大きなリスクに晒されます 。本サービスでは、専門家が経営者様の想いを汲み取りながら、会社の実態に即した「簡易版・初回作成用」の就業規則を作成します。 【こんなお悩みを持つ経営者様へ】 ・従業員を初めて雇用したが、何から整えればいいか分からない ・ネット上のテンプレートを使っているが、自社の実態に合っているか不安 ・法改正（育児介護休業法など）に完全対応した最新の規則が欲しい ・大掛かりなコンサルティングよりも、まずは最低限の土台を安価に作りたい 【本サービスの特徴】 ・リスク回避型設計: 現代特有のトラブル（SNS投稿、ハラスメント等）への対策条文を盛り込みます 。 ・共感型ヒアリング: 「耳・目・心」で聴くカウンセリング技法を駆使し、社長が言葉にしにくい「理想の職場づくり」を形にします 。 ・分かりやすい言葉: 難しい専門用語を避け、従業員の方にも納得してもらえる言葉選びにこだわります。 【ご提供内容】 ・就業規則（本則）の作成: 労働基準法に準拠した基本ルールの策定 ・賃金規定（簡易版）: 給与体系や手当の明確な定義 ・育児介護休業規定: 最新の法改正に対応した内容を網羅 ※作成後のフォロー: 納品後2週間以内の微調整は無料対応 【お取引の流れ】 ・ご購入: 弊所よりヒアリングシートをお送りします。 ・ヒアリング: シートの回答に基づき、チャットにて詳細を確認します。 ・初稿提出: 原則、必要情報が揃ってから1週間〜10日程度でドラフトを作成します。 ・修正・完成: 内容をご確認いただき、必要に応じて調整したのち最終納品となります。 「社長が夜も眠れないほど悩む前に、プロの手で会社を守る基盤を作りましょう。」 ※社会保険労務士登録番号：第13170084号（千葉県会） ※就業規則の届出代行が必要な場合は、オプションより追加をお願いします。