給与制度改定の新旧年収シミュレーションを代行します

「制度改定案は固まったが、実際の移行コストが不安」 「全社員分の新旧給与比較リストを作る時間がない」 そんな人事担当者様・社会保険労務士様へ。 お手持ちの社員データと新賃金テーブル案をいただくだけで、新制度移行時の【総額人件費の推移】と【個人別・詳細移行リスト】を、最短1週間で作成代行いたします。 私はこれまで30社以上、最大8,000名規模の制度改定実務に従事してきました。 制度設計の案件もいくつも担当してきましたが、本サービスでは制度設計そのものではなく、最も泥臭くミスの許されない「計算実務」を専門に行います。 【ご提供内容：基本プラン】 1. 現状分析（プロット図） 年齢・勤続・等級ごとの給与分布を可視化し、制度の歪みを特定します。 2. 導入初年度の移行シミュレーション 全社員分の「現行給与 vs 新給与」の差額リストを作成します。 1円単位で増減を検証し、人件費インパクトを算出します。 3. 納品形式 ブラックボックス化しないExcel形式で納品します。 納品後はお客様自身で微調整が可能です。 【前提条件　※必ずお読みください※】 ●基本料金での対応範囲 「賃金表（給与テーブル）1種類」かつ「導入初年度の比較」のみとなります。 複数の賃金表がある場合（例：職種ごとに異なる賃金表で運用している等）や、複数年予測は有料オプションとなります。 ●データの授受について ご購入後、当方から送付する「専用Excelフォーマット」へ、お客様にて現行給与データの転記をお願いしております。バラバラのデータ整理をご希望の場合は「データ整理オプション」をご購入ください。 【有料オプション対応】 ・社員給与データの整理 ・激変緩和措置（調整給）の自動計算 ・向こう3〜5年の中期人件費予測 ・賃金表の追加（2つ目以降） ・個人別通知書のデータ作成 「面倒な計算だけ手伝ってほしい」というご依頼も大歓迎です。 まずはお客様の状況に合わせてお見積もりしますので、「見積り・カスタマイズの相談」よりお気軽にお声がけください。