人事歴30年！採用目線で営業文や履歴書を添削します

「応募してもなかなか返信が来ない」 「実績に書けることがない」 「ほかの応募者とどこで差をつければよいかわからない」 とお悩みではありませんか？ 営業文を送っても返事が来ないとき、多くの場合は文章が採用担当者の知りたいことに答えていないだけです。つい自分のアピールばかりを書いてしまい、担当者がいちばん気にしている「この人に任せて大丈夫か」という不安に応えられていないのです。 このズレは、自分ではなかなか気づけません。 選ばれる文章に近づくいちばんの近道は、「採用を決める側の目で読んでもらうこと」です。 私は人事として30年、1,000人以上の面接に関わってきました。現在はHR専門ライターとして記事を書きながら、編集・ディレクションも務めています。これらの経験をもとに、あなたの営業文や履歴書を発注者の目線で添削します。 ■ 添削で見る3つの視点 1. 発注者が採用を決める基準で読む クライアントが「どこを見て採用を決めるか」という実際の基準で確認します。相手に届く提案に直すのが添削の中心です。 2. 自分では気づけない強みを言葉にする 多くのキャリア相談に乗ってきた経験から、あなたの強みを見つけ、説得力のあるアピールに変えていきます。 3. 落とされる理由を取り除く 採用担当者が「落とす理由」にしそうな箇所を洗い出し、不採用につながる要素をできるだけ減らします。 ■ 添削対象（いずれか1点） ・提案文・営業文・プロフィール文：「この人に任せたい」と思ってもらえる文章へ ・履歴書・職務経歴書：隠れた強みが伝わる書き方へ ・ブログ記事・Web記事（5,000字まで）：「次もお願いしたい」と言われる品質へ ■ 添削を受けた方の声 ・「初心者から始めて3ヶ月で記名記事を獲得できました」（ライターMさん） ・「文章力が評価されてディレクターに抜擢されました」（ディレクターKさん） ・「継続案件をいただき、6ヶ月後に5万円を達成できました」（ライターYさん） 採用する側と応募する側、両方を経験したからこそ伝えられることがあります。 お気軽にお申し込みください！