福祉専門｜赤字・組織崩壊を元責任者が電話で救います

◆ 福祉・介護施設の経営者・理事長様、誰にも言えないこんな「泥沼」を抱えていませんか？ • 毎月赤字が続いており、何から手をつければ黒字化するのか見えない • 現場の人間関係が最悪で、派閥争いや職員のボイコット（大量離職）の危機にある • 高いコストを払って求人を出しても、面接すら来ない・すぐ辞める • 施設長や現場リーダーが機能しておらず、経営者である自分ばかりが空回りしている • 「経営の危機や現場の愚痴を、誰にも相談できず一人で抱え込んでいて孤独だ…」 福祉施設の経営は、一般企業とは異なる特有の難しさがあります。 だからこそ、机上の空論を語る経営コンサルタントではなく、現場の生々しいトラブルを実際に解決してきた「ホンモノの経験者」の知恵が必要です。 ◆ 私があなたの「伴走者」になれる理由 私は社会福祉施設の責任者として、実際に【万年赤字の施設】や【人間関係で崩壊しかけている問題施設】に入り込み、見事に経営再建と人材育成・定着を成功させてきました。 また、生活相談員を兼任していたため、「経営側の視点」と「現場職員・利用者の視点」の両方を熟知しています。 現場に反発され、さらに組織が荒れるような改革はいたしません。職員のモチベーションを高めながら、自然と収支が改善していく独自のノウハウをあなたに共有します。 私自身、過去に強いプレッシャーから【適応障害】を経験したことがあります。だからこそ、経営者様が抱える「誰にも言えない重圧や孤独」を誰よりも深く受け止め、否定せずに寄り添うことができます。 ◆ この電話相談で得られるメリット 1. 問題の「本当の原因」がクリアになります （人が辞める原因、赤字の原因を整理します） 2. 明日から現場で実践できる「具体的な一歩」がわかります （求人票の見直し、職員への声かけ、加算の確認など） 3. 誰にも言えない本音を吐き出すことで、心がスッキリ軽くなります。 ◆ お電話の流れ 1. まずは現状のヒアリング 施設の種類（デイ、有料、障がい福祉など）と、今一番頭を悩ませていることをお話しください。 2. 原因の分析とアドバイス お話を伺いながら、私の経験をもとに「どこから手をつければ組織が変わり、黒字化へ向かうか」をリアルタイムでお答えします。 愚痴をこぼすだけでも大歓迎です。 現場が変われば、必ず経営は好転します。もう一人で抱え込まずに、「幸せのライオン」へお気軽にお電話ください。あなたの施設に、再び強さと幸せを取り戻しましょう。