Q．「今、就業規則はいつ作られたものですか？」
A．「２０年前の創業時に作ったものだよ。」
「会社設立にいるので、作ったがそれからは見ていない。」
「社員が増え、そろそろ見直しをしないといけないと考えている。」
Ｑ．「就業規則や社内規定は、明確にし、だれもが見られるようにすることにより、社員の会社に対する信頼度やモチベーションの向上につながり、会社にとっても大切なものです。」
Ａ．「そんなことは分かっているが、どうしていいのかわからない。」
「今ある就業規則・社内規定がいいのかどうかもわからない。」
「社内規定なんか作っていない。当たり前のルールはみんな分かっている。」
「そんな知識を持った社員がいない。」
Ｑ．「そんなお悩みを一緒に解決に向けサポートいたします。では、一緒にどのような就業規則や社内規定を作れば良いのでしょう？」
・御社に合った就業規則や社内規定になっていなければ、意味がありません。
・会社と社員の双方が理解していないと意味はありません。
・導入した就業規則や社内規定を定期的に改善、改良していかないと思わぬ落とし穴があるかもしれません。
・社内規定は、会社の取り決めやルールを全員に共有する大事なものです。
Ａ．「それは分かったけど、そんなにいろんなこと出来るかなぁ？」
☆はい！この解決案は☆
「今の御社の就業規則と社内規定が、今の時勢と会社の状態に合っているかどうか見直しをすることです！そのサポートをいたします！」
＊まずは、お気軽にご相談ください。
☆就業規則・社内規定作成・見直しのご相談 3,000円（30分）
サポートする上で、企業様の内容や業況などを出来るだけ詳しくお聞かせください。せっかく導入するのであれば、形だけでなく、社員様にも喜んでいただけるような規則や規定を導入できたらと思います。また、企業様や社員様のご希望などもお伺いさせて頂き、御社の状態に合った見直しを考えていきましょう。
まずは、ご相談からお気軽にお申込みください。
