社労士が就業規則、賃金規程の作成をお手伝いします

☆会社を守る「会社のルール」をしっかり作っておきましょう！ ーーーこんなことはないですか？ーーーーー ●従業員から年次有給休暇のことを聞かれてたけど、 適度に休みをあげているんだからいいだろうと思っていた。 その従業員が退職するときに年次有給休暇を買い取れと言われてる。 ●管理職からパワハラを受けていたという従業員から 管理職と使用者責任で会社のことも訴えると言われた。 ●うつ病で休んでいる従業員がいる。 休職制度はないのかと聞かれた。 ●アルバイトが、仕事中にふざけて撮影した動画をSNSにアップし炎上した。 会社がこうむった損害賠償をアルバイトに請求できるのか。 など、人を雇っているといろいろな問題が起こります。 そのときに大事なことは、 人を雇うには守らねばならない法律があり、 法律の範囲を下回らないように 会社は会社それぞれのルールをしっかり決めておくことが必要です。 この会社のルールが「就業規則」です。 いつか作らなければ・・・と思っているなら今作りましょう。 ※ココナラさんの「トークルーム」でヒアリングをさせていただきます。 ーーーこちらで出品させていただくもの ●就業規則　　　　　 ●賃金規程 ●パート就業規則 ●パート賃金規程 その他各種社内規程　についての相談対応。 ・総則 ・労働時間・休日・休憩・休暇 ・採用・休職（復職）・退職、解雇 ・服務 ・賃金 ・賞罰 ・安全衛生　 と、必要な項目をWordで作成するサポートをさせていただきます。 ※就業規則、賃金規程の新規作成のみ対応しています。修正は対応できません。 【納品目安】 お受けしてからだいたい２週間程度いただきます。 ※お急ぎでしたら、その旨ご相談ください。 【納品仕様】 トークルームへWordで納品させていただきます。 【ビデオチャット】 ご希望がございましたらビデオチャットの対応もさせていただきます。（別料金） ※顔出し不要ですので、ご希望日時などお気軽にお申し付けください。 ご不明な点がございましたらDMにてご連絡ください！