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【 募集詳細 】 中小法人における人材育成について当方の質問への回答をしてくれる方、仮説の壁打ち相手となってくれる方いませんか？ 当方は中小規模の法人向けに人材育成サービスの提供を目論んでおります。 サービス設計にあたり、人材育成領域において人事の方が認識している課題や予算規模などの現実を知っておきたい趣旨での募集です。 内容：これまでの人事経験に基づいてオンラインでの30分〜1時間のインタビューにご協力ください。お詳しい方であれば今後もスポットでインタビューのお願いをさせていただくことも視野に入れております。その場合も別途謝礼はお支払いいたします。 なお、インタビューに際して具体的な企業名は非開示でも構いませんが会社規模や業種等は教えていただけますと幸いです。 【 知りたいこと 】 ・年間の人材育成予算／階層別の投資配分（新人・中堅・管理職） ・現在（過去経験した企業での）の育成体制（研修・OJT・セミナーの割合と役割） ・研修／OJT／セミナーそれぞれのメリット・デメリット ・OJTの実態 ・働き方改革やハラスメント意識が育成に与えている影響 ・コーチングなど外部サービスの利用経験／評価（良かった点・不満点・未利用理由） など。 【 重視する点・経験 】 ・企業における人材育成を所管する部署でのご経験 　└ 育成戦略または 研修などの施策立案経験 　└ 研修等にかかる予算策定や業者からの見積もり取得など数字に関わる経験 【 応募時のお願い 】 過去のご経験を簡易的にご提示ください。 その他ご質問等ありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

当院は、地域包括ケア病床、介護医療院を併せ持つ小規模な施設です。 これまで体系的な教育体制がありませんでしたが、現在、組織改革を進めており、「看護局の理念・教育理念」を新しく策定し、初めてのスタッフ面談をスタートさせたところです。 今後、スタッフが明確な目標を持って成長し、組織全体で質の高い高齢者看護・介護を提供していくための「クリニカルラダー」「マネジメントラダー」、および「教育体制と運用ルール」の構築をお力添えいただきたいです。 【現在の状況・前提条件】 ・施設形態：地域包括ケア病床、介護医療院 ・看護提供方式：「固定チームナーシング」と「プライマリー」を混在して導入中。 ・マネジメント：看護管理者の「業務基準」は作成済。 ・教育ツール：「学研のeラーニング」を導入済み。 ・面談体制：今回初めてお試しの面談を実施。今後はラダーと連動した目標管理面談に移行予定。 【依頼したい業務内容】 以下の作成とコンサルティングをお願いします。 1. マネジメントラダー評価表の作成 ・当院の「看護管理者の業務基準」をベースに、日本看護協会のマネジメントラダー（Ⅰ～Ⅳ）に沿った評価表の作成。 2. 看護管理者の教育体制・要件定義の策定 ・ラダーに紐づく研修案の作成。 ・外部研修（ファースト、セカンド、サードレベル）の受講必須化案や、受講するための要件や選考基準のルール化。 3. クリニカルラダー表および教育体制案の作成 ・地ケア・介護医療院の特性（高齢者の退院支援や家族ケア等）を踏まえたプライマリーナース像を組み込んだラダーの作成。 ・【重要】導入済みの「学研eラーニング」の活用（どのレベルでどの講義を必須にするか）と、「病院独自で実施すべき研修（OJT、事例検討、倫理カンファレンスなど）」を組み合わせた、現場の負担が少ないハイブリッドな教育体制案の作成。 4. ラダー運用のルール化（昇格・役割要件） ・「希望制」ではなく、組織の規定として自動的に引き上げる基準作り。 ・「リーダー業務を担うにはラダー〇レベル以上が必須」といった、役割とラダーを連動させる要件定義のアドバイス。 【納品物】 ・マネジメントラダー評価表（Excel等） ・管理者の教育体制・要件定義の提案書（Word、PowerPoint等） ・クリニカルラダー表（Excel等） ・クリニカルラダー教育体制案および運用ルール案（Excel、Word等） 【重視する点・求める人物像】 ・「やりたくない」が横行しないための、毅然とした運用ルール作り（評価や目標管理との連動）に知見がある方。 ・中小規模病院、地域包括ケア・高齢者看護の事情に明るい方。

お世話になります。 初めて御連絡します、佐倉です。 早速ながら、弊社事業開発部の採用に於いて一緒に伴奏して頂ける「採用コンサルタント」様を広く募集しております。 優秀な人材採用はマーケティングそのものです、 どのようなサポートメニュで貴殿様が伴奏して頂けるのか、簡単な資料があればお送りいただけますと誠に幸いです。 今後のお打ち合わせはオンラインサポートで結構です。 何卒、宜しくお願いします。

【 募集詳細 】 保育時間内に保育園を会場として実施する体験イベントの外部講師（業務委託）を募集するにあたり、 保育園求人の文脈を理解したうえでの求人設計・訴求整理についてご相談をお願いします。 ※本件は、園職員（担任・常勤・非常勤）の募集ではありません。 保育時間内に実施する体験イベントの「先生（外部講師）」の求人であり、その方法をご教示いただきたく思います。 【内容】 ・「園で働く求人」と誤解されないための表現・定義の整理 ・潜在保育士／保育経験者が安心して応募できる訴求軸の整理 ・保育園求人でよく出る懸念（責任範囲・安全・役割分担等）を踏まえた注意書き／FAQ設計 ・募集タイトル、冒頭文、説明文の壁打ち ・保育園求人の知見を踏まえた、募集の考え方・方向性の整理 【仕事量】 ・オンラインでの壁打ち（30〜60分程度） ・事前に簡単な概要資料を共有し、それをもとに相談 ※実際の求人原稿制作ではなく、設計・考え方の整理が目的です。 【 重視する点・経験 】 ・保育園／幼稚園向け求人（保育士・非常勤・派遣・業務委託等）に関わった経験 ・保育士が求人を見る際の不安や判断軸を理解している方 ・求人広告／募集文／採用広報などの設計・改善経験 ・「雇用ではないが、現場は保育園」という求人文脈を扱った経験があれば尚歓迎 【 応募時のお願い 】 ・これまでに関わった保育園・保育士向け求人の実績を、簡易的で構いませんのでご提示ください。 （媒体名、関与内容、改善ポイントなどが分かる範囲で問題ありません） 人材紹介・採用代行のご提案ではなく、 求人の「言葉選び・構造・伝え方」を一緒に整理する相談を想定しています！ その他ご質問等ありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

【業務内容】 ・人事評価シートの構築・作成をご担当いただきます。 ・現状の評価シートの課題を分析し、使いやすく、より効果的な評価を実現するための新しい評価シートを設計・作成します。 ・社員の能力開発やキャリアアップに繋がる評価制度の構築を目指します。 【必須条件】 ・人事評価制度に関する知識・経験をお持ちの方。 ・評価シートの作成経験がある方。 【歓迎条件】 ・人事コンサルティングの経験がある方。 ・様々な企業規模、業種における人事評価制度の構築・運用経験をお持ちの方。 ・社員のモチベーション向上や組織活性化に繋がる評価制度設計に興味がある方。 ・Excel等を用いたデータ分析スキルをお持ちの方。

求人原稿の確認・添削をお願いできる方を探しています。 現在、複数の求人サイト（engage、Indeed 等）にて求人掲載を行っておりますが、応募数が伸び悩んでいる状況です。 そのため、求人原稿の内容について、改善点や追記すべきポイントの洗い出し、文章のブラッシュアップをお願いできる方を募集しております。 既存の求人原稿はこちらで用意しておりますので、それをもとに、より応募につながる内容への改善提案・添削をお願いできれば幸いです。 報酬につきましては、会社の予算の範囲内でご相談のうえ決定させていただきます。 単発のご依頼だけでなく、状況に応じて継続的にお願いする可能性もございます。 ご対応可能な方がいらっしゃいましたら、簡単な実績や対応可能範囲を添えてご連絡いただけますと幸いです。 何卒よろしくお願いいたします。

【業務内容】 ・人事募集に関するアドバイザー業務を担当していただきます。 ・募集用サイトの選定、採用戦略の立案、採用活動における注意点などのアドバイスを行います。 ・企業のニーズに合わせた最適な採用プロセスを提案し、実行をサポートします。 【必須条件】 ・人事採用に関する実務経験または知識をお持ちの方。 ・企業の人材戦略に関するコンサルティング経験がある方。 【歓迎条件】 ・採用管理システム（ATS）に関する知識や導入支援経験。 ・労働法規や採用関連法規に関する知識。 ・多様な業界の採用動向に関する情報収集能力。 ・採用に関するセミナーや研修の企画・実施経験。

こんにちは。 とも君の野望代表のとも君と申します。 今回宣伝で出した「とも君のオンデマンド家庭教師」講師募集の宣伝依頼したのですが、 希望者いらっしゃらないのでこの案件の応募獲得に専念する採用代行にて募集です 講師応募について採用につながる自信がある方 PR設計だけで終わらせず、掲載・告知・一次対応・面談調整までを短期集中で実行をお願い致します。 学校では建学の精神というものがありますが、とも君の指導の理念は「願望的表現による批判的ものの見解」。誇大広告やスパムに頼らず、誠実に“必要な人へ届く”導線を作ります。本案件は総額25,000円（税込）で対応可能な方限定です。詳細リンクは本ページの別枠リンク集をご確認ください ■ 対象・目的（KPI） 期間：着手から最大年内まで 目標：応募面談まで8件以上（中核メンバー各教科1名以上）（一般はその限りではない） 未達時：原因分析＋掲出/投稿の無償リライト1回（総額内対応） ■ 代行範囲（“応募を増やす”ための実務）※注：「これ以下AIを使用しています」 1）募集文の最適化：一般募集／中核メンバー募集の要点を30秒で伝わる短版に圧縮し、媒体別に表現調整 2）無償媒体・コミュニティ掲出：教育系掲示板／講師コミュニティ／大学サークル等に5〜8件掲載（規約厳守・スパム禁止） 3）X運用（旧Twitter）：週2投稿×2週＝計4投稿（一般×2／中核×2、画像・ハッシュタグ案付き／固定ポスト化の提案含む） 4）応募一次対応：定型返信・不足情報（科目/経験/可働/顔出し可否）の回収→面談に載せる判断材料を添付 5）面談調整：オンライン面談の候補提示〜確定まで代行（リンク発行は貴社側または当方で対応可） 6）中間改善：媒体別反応を踏まえ、中間日に訴求を1回チューニング 7）納品物：応募者管理CSV／掲出・SNSテンプレ集／媒体リスト／週次レポ×2／最終レポ（KPI対比・改善案） ■ 応募条件（必須） 総額27,000円以内での実施に同意 最大年内の実務（掲出・X投稿・一次対応・面談調整）に対応 個人情報の二次利用を行わず、規約順守で運用 ■ 進め方（標準スケジュール例） Day0：30分キックオフ（目的・禁止事項・面談可能帯の確認） Day1–2：短版募集文／掲載計画の初稿→合意後、掲出・告知開始 Day3–12：運用（掲出／X投稿／一次対応／面談調整）＋中間改善 Day13：面談調整の山を固める Day14：最終レポ納品（媒体別成果・継続提案） ■ 量と質の両立 二段訴求：短版で“今すぐ応募”、詳細版で理念・条件を丁寧に担保 摩擦低減：「質問OK」導線で離脱を抑制（問い合わせ→応募の自然移行） 科目別フック：国語／英語／理科A/B…など対象者に刺さる見出しを複数用意 即応：一次返信は原則当日内で母集団の温度を維持 ■ ご依頼時にお知らせください 1）過去に応募が来た/来なかった媒体（あれば） 2）面談可能帯（例：平日19–22時） 3）顔出し条件・指導方式（教材作成のみ可 等） 4）インボイス対応の要否 5）希望する“質”の目安（例：高校受験指導1年以上） — ※本ページの別枠リンク集に、プロジェクト案内・一般募集・中核募集の各ページへのリンクをまとめています。まずはそちらをご確認ください。誠実なやり方で応募者“数”を増やす採用代行です。まずは年内で母集団を作り、その先の最適化へ 以上、宜しくお願い致します 総額25,000円以上の場合は連絡は致しませんのでご了承頂ければ幸いです URLについて tutor-info： 綜合窓口にあたる記事になります tutor-recruit1： 入試対策など試験対策に関する試験資格などの対策などをオンデマンドを行いたい方の募集について tutor-recruit2： 中核メンバーになり教員免許1種以上所有（令和8年3月見込み可）し高等学校卒業程度認定試験や教科書の解説などとも君と一緒に盛り上げていくメンバー募集について 中核メンバー例：とも君は数学科と情報科を行います。それ以外で例を例えます 国語（現代の国語・言語文化）…1名募集 英語コミュニケーションⅠ…1名募集 地理総合…1名募集 歴史総合…1名募集 公共…1名募集 理科A（科学と人間生活＋生物基礎）…1名募集 理科B（物理基礎＋化学基礎）…1名募集 （任意）地学基礎…歓迎（充足状況により選考） 応募時のお願い追加 論じてください：とも君の指導の理念「願望的表現による批判的ものの見解」について論じて下さい

当社では、Indeedでの求人原稿づくりや、応募者を増やすためのアドバイスをしていただける方を募集しています。 現在、アンティークコインを取り扱う会社としてPC業務スタッフの募集を行っているのですが、なかなか応募が集まらず少し困っている状況です。 もっと魅力が伝わる原稿に整えたり、応募を増やすコツを教えていただける方にお力をお借りできればと思っています。 【お願いしたいこと】 ・Indeed向けの求人原稿の作成・見直し ・応募数アップにつながるアドバイス ・必要に応じてキーワードや構成の提案 など 【応募時のお願い】 これまでのご経験や実績が分かる簡単な内容を添えてご応募いただけると嬉しいです。 ご質問がありましたら、どうぞお気軽にお問い合わせください。 ご応募を心よりお待ちしています。

■依頼の目的・概要 当社では、社員一人ひとりの成長促進と組織全体のパフォーマンス向上を目的に、人事評価制度の見直しを進めております。 既存制度の課題抽出から、運用しやすく現場に浸透する仕組みの再設計までを一貫してご支援いただける人事コンサルタントを募集いたします。 ■業務内容 ・既存の人事評価制度の現状分析 ・評価項目・評価基準の見直し、再設計 ・ヒアリングや面談の実施（必要に応じて） ・評価運用ルール・マニュアル策定のサポート ・定着化に向けた改善提案および社内運用サポート ■求めるスキル・経験 ・人事評価制度の構築または運用改善のご経験 ・中小企業または専門職組織（士業・コンサルティング業界など）での支援実績をお持ちの方 ・経営層および管理職との折衝、ファシリテーションが得意な方 ■報酬 ・報酬：ご提案にて（1回あたりの金額、または月額固定など柔軟に対応） ■応募時にご提出いただきたい内容 ・支援実績（導入・運用した制度の概要など、守秘義務に抵触しない範囲で） ・ご提案する報酬金額および関与イメージ ■その他 ・代表と直接お打合せのうえ、制度構築を進めていただきます。 ・単発支援ではなく、継続的に伴走いただける方を歓迎いたします。 ・誠実かつ実務的なアドバイスをいただける方との長期的なパートナーシップを期待しております。 その他ご質問等ありましたら、気軽にお問い合わせください。 ご応募をお待ちしております！

【 募集詳細 】 Indeed / Indeed Plus の運用にあたり、30分〜1時間ほどご相談にのっていただける方を募集します。 内容： 自分でIndeed/Indeed Plusを運用していますが、アルゴリズムやベストプラクティスについて、実際の運用経験者から直接アドバイスを受けたいです。 効率的な運用方法や実践的なTips、最新の仕様変更など、リアルな現場目線での知見を伺いたいと考えています。 仕事内容：30分〜1時間の個別相談 質問例：応募数最大化の方法、クリック単価最適化、アルゴリズムの仕組み、運用改善事例 など 【 重視する点・経験 】 ・Indeed / Indeed Plusの運用実績 ・実際にIndeed等で働いた経験（運用担当/営業/サポート問わず） ・定量的な運用改善事例やノウハウをお持ちの方 ・アルゴリズムや仕様の理解が深い方 【 応募時のお願い 】 過去の運用実績や、ご自身のご経歴・担当した内容などを簡単にご提示ください。 その他ご質問等ありましたら、気軽にお問い合わせください。 ご応募お待ちしております！

KING OF TIMEを使って勤怠管理と給与計算を行いたいと考えており、 設定方法を当社の画面を共有しながらレクチャーいただける方を募集します。 現在の状況 ・KING OF TIMEは導入済み ・勤怠情報の入力までは完了しています ・これから給与計算に必要な設定を行いたいと考えています 依頼の目的・ゴール ・従業員1名の給与計算ができる状態まで設定を完了させること ・KING OF TIME内での設定項目の考え方やポイントも教えていただけると助かります サポート希望内容 ・画面を共有しながら一緒に操作 ・1回（1時間程度想定）で完結させたいと考えています 会社情報（給与対象者） ・従業員：1名のみ ・固定時間勤務複雑なシフトや変形労働制などはありません 予算 5,000円（税・手数料込）60分程度をイメージ 募集する方のスキルイメージ ・KING OF TIMEの給与計算機能に詳しい方 ・中小企業の初期導入サポート経験者は歓迎します ・説明がわかりやすく、画面操作に慣れている方だと助かります ご応募の際は、簡単な自己紹介・実績・対応可能な日時を添えてご連絡いただけるとスムーズです。 ご不明点があればお気軽にご相談ください。

【 募集詳細 】 社内提案用（上場会社）のパワーポイント資料作成をお願いします。 内容：弊社の働きがい改革の企画書のパワーポイント資料を作成いただきます。 仕事量：６～１０枚程度 【 重視する点・経験 】 ・パワーポイントを用いた資料作成の経験、実績 ・人事関係（福利厚生）にたずさわったことがある方 ・提案したい内容は決まっているので、論理的に筋道をたて整理をしてくれる能力 ・人事戦略は策定済み。その下の①採用、②育成、③働きがい　のテーマのうち、 　働きがいに絞った取り組みをまとめて欲しいです。 　処遇制度の変更は実施したので、次は主に福利厚生に軸足を置いた提案がメインです。 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 ご応募頂き、お見積りをお願いしたい場合、具体的な資料と、具体的なお願いを 守秘義務を担保して頂ける方にお送りさせて頂きます。 その他ご質問等ありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

【 募集詳細 】 訪問看護ステーションの運営にあたりOJT・教育・管理者教育のマニュアル作成をお願いします。 内容： 仕事量：サンプル〜細かい範囲まで出来ることをご教授お願いします。 【 重視する点・経験 】 ・訪問看護のコンサル経験、実績 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 その他ご質問等ありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

【 募集詳細 】 介護・医療のキャリアパス、評価制度の構築 内容：キャリアパスに準じた評価、人事制度 【 重視する点・経験 】 ・評価制度、人事のプロ 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 【こちらの事情】 キャリアパスを作成し段階的に給与が上がるような会社となりました。 そこで６ヶ月に１度、評価をしてキャリアップを目指すのか現状にするのか本人に決めて頂きたいと思いました。 本人がやる気にもなる、納得出来るよつな評価制度を一緒に作成してもらいたいです。 土台はできています。 その他ご質問等ありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

就業規則、賃金規定の整備 就業規則 ３月３０日まで 現在、就業規則、賃金テーブル、職能評価基準がありますが、人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)の申請を予定しており、人事評価制度等について就業規則に明文化することが必要で整備後の就業規則案が必要です。 雇用契約書兼勤務条件通知書 4月から正社員に転換する社員のキャリアップ助成金正社員コース、人材確保等支援助成金に対応できる雇用契約書兼勤務条件通知書の作成をお願いしたいです。 現状、6時30分から15時30分までで水曜のみ17時30分頃までと就労となっており週40時間以内、土日祝休みです。 賃金規定 賃金テーブルを作成しましたがそれに対応した賃金規定がいるのかなと考えております。

就業規則、賃金規定、退職金規定の整備 就業規則 ３月３０日まで 現在、就業規則、賃金テーブル、職能評価基準がありますが、人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)の申請を予定しており、対応した整備後の就業規則案が必要です。 人事評価規程 人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)の申請を予定しており、それに基づいた規程を考えています。 雇用契約書兼勤務条件通知書 4月から正社員に転換する社員のキャリアップ助成金正社員コース、人材確保等支援助成金に対応できる雇用契約書兼勤務条件通知書の作成をお願いしたいです。 現状、6時30分から15時30分までで水曜のみ17時30分頃までと就労となっており週40時間以内、土日祝休みです。 賃金規定 賃金テーブルを作成しましたがそれに対応した賃金規定がいるのかなと考えております。

雇用人数の増加に伴い、就業規則を作成できる人材を探しています。予算は5000円～1万3000円となっています。 重視するポイント： ・会社側に有利な内容を提案できる方 ・初心者でも理解しやすい就業規則を作成できる方 ・社会保険労務士としての経験や実績がある方 ・ハラスメント規定や給与規定についても記載できる方 ・就業規則作成 ・ハラスメント規定 ・給与規定の詳細化 ・Word形式・PDF形式 実績作り歓迎いたします！お気軽にご応募ください。

【 募集詳細 】 雇用人数が増えてきたので就業規則を作成していただきたいです。 代理投稿になりますが、レスポンスよくご連絡させていただきます。 内容：大工(工務店の)就業規則作成 仕事量：御相談させてください 【 重視する点・経験 】 ・会社側に強い内容をご提案くださる方 ・初心者のため、分かりやすい就業規則を作成してくださる方 ・社労士の経験、実績 ・パワハラなどのハラスメント規定、給与規定についても記載したい 【 応募時のお願い 】 その他ご質問等ありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

【 募集詳細 】 求人募集採用にあたり賃金設定計算をお願いします。 内容： 仕事量：正社員固定残業ありなし。 ４４時間ありなし シフト制社員４４時間なし。固定残業ありなし。 パートアルバイト時給など 【 重視する点・経験 】 ・◯◯の経験、実績 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 その他ご質問等ありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

indeed PLUS にしてほしい 現在、indeedで掲載している有料掲載の求人があるのですが、掲載当初はindeed PLUSになっていましたが、現在はindeed PLUSのロゴ？が消えてしまっていて、有料掲載なのですが、indeed PLUSになっていない状態です。 ですので、indeedダッシュボードにログインしていただき、 実際に内容を見て頂いて修正を加えていただき、「indeed PLUS」の状態にしていただきたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。

弊社の研修プログラムをターゲット企業（見込み顧客）に提供したいと考えており、ターゲット企業に人材開発支援助成金の活用を併せて提案したいと考えています。 人材開発支援助成金を利用した実績がある社労士の方がいらっしゃいましたら、下記についてお話を伺いたいです。 〜お伺いしたいこと〜 助成金を活用するためのプロセスや条件の確認 申請手続きやサポート体制についてのアドバイス 弊社の研修プログラムをどのようにターゲット企業に提供すれば良いか 30分〜45分程度、ビデオチャットにてご相談させていただければと思います。 ご経験のある社労士の方、またはこの分野に詳しい方のご紹介をお待ちしています！

【背景と目的】 コンサル案件に従事している私ですが、プレイヤーでありマネージャーであるという立場です。 部下が10名おりますが、彼らにOJTは出来ても、Off-JTで能力向上を促してあげられていない状況です。 この度、私の経験や能力を棚卸をしていただき、最終的には部下へのOff-JTが出来る状態を作りたいです。 そのための協力をいただける方を募集したいと思います。 【概要】 このたび、以下のような流れでベーススキル定義が出来ないかと考えておりまして、協力をいただける方、ご提案いただけるとうれしいです。 [1.私の能力棚卸]→[2.スキルマップ]→[3.部署用のベーススキル定義]→[4.学習コンテンツ準備] 【お願いしたいこと(募集すること)】 ４段階に分けてご提案いただけると助かります。どこにいくらくらいで出来るのかを知りたいです。 ※ご提案としてはどこまで可能かを示していただけると判断しやすいです。 【1】：私の能力や経験を、ヒアリングで棚卸をしていただき、言語化をお願いしたい。 　　　　→ アウトプットは、職務経歴書のイメージ 【2】：言語化したものを、部下たちが学習するための道しるべにしたい 　　　　→ アウトプットは、ベーススキルマップのイメージ ---------------------------------------------------------------------------- 【3】：ベーススキルマップを使って、目指すべき能力値を定義していく。 　　　 例えば、PMO力で言えば、一般論だと50名以上とか超大規模なPJを出来ることが上位の能力とされますが、当部のボリューム感だと、5～10名くらいのコントロールが出来れば割と〇なのです。 　　　 当部のやっているボリューム感に合わせて、どの能力がどれくらいあればいいのか、を言語化したいです。 【4】：学習手段の準備 　　　　学習コンテンツの作成、もしくは外部の研修など、でも構いませんが、 　　　　スキルアップを推し進めるための手段を一緒に考えていただきたい。 　　　　(作成いただくもよし、探していただくもよしです) 　　　　作成いただく場合は、見た目より、中身重視です。社内で使うものなので。 ---- 【お願いする金額感】 ----- 【1】： 20,000～50,000円くらいでまずはお願いしたいです。必要に応じて追加をお支払いすることも可能です。　 【2】【3】【4】： 30,000円までの中で一度ご相談。アウトプットに期待が持てればそれ以上でも構いま 【応募時のお願い】 ・本募集で求める能力は、以下です。 　聞き出す力、まとめる力、粘り強さ、人柄のよさ、見下さない、資料作成力、探す力 ・今までのご経験を簡単にご説明ください。 ・１～４のどこまでご提案いただけそうか、目安をご記入ください。 ・２～４に関してはどの程度のものであればやれそうなのか、の目安も簡単にご記入ください。 ・当方IT業界ではありますが、ベース能力は、営業とかコンサルとかなので、逆にITの専門性は求めていない状況です。 ・１度のお支払いは、手数料含めて25,000円とさせていただきます。※当社内ルールの都合です。 　例えば、50,000円の場合だと、25,000×2つの契約とさせてください。 ・今、仮で定義している、必要能力はこんなイメージです。 　こちらは、先日短時間で自分の中から出したものです。ヒアリングしていただいて、＋αを棚卸してほしいです。 　・ビジネス開発力(顧客コネクション/提案書作成/クロージング/アライアンス/ソリューション提案) 　・コンサルティング力(目的意識/仮説思考/論理力と直観力/抽象→具体力/汲み取る力/先読み力/暗躍力) 　・プレイングPMO力(PJ立ち上げ/計画立案/横断して調整する/悪い状況を自分の力で打破できる強さと柔軟性/リーダーシップ/判断力) ・ヒアリングは1回ではなく、整理できるまで何度もお願いしたいです。 　回数で金額が変わるようであれば、それを明記いただければと思います。 以上、疑問点ありましたら、質問ください。よろしくお願いします。

電気通信工事の法人です。 業務委託契約にてお仕事をお願いしている方が、勤務態度があまりよろしくないため業務委託契約を中途解約したいです。 契約書類やその他諸々においての注意点など、 労基などからつっつかれないようにする為のアドバイスをいただきたいです。 業務委託契約書にて下記の要項は記載しております。 ------ 第 6 条（中途解約） 本契約期間中においても、甲又は乙は、1 か月以上の予告期間をもって書面で通知することにより、本契約を解約することができる。また、乙は、かかる事前の予告通知をしない場合であっても、１か月分の業務委託料を支払うことにより、契約期間中であっても本契約を即時に解約することができる。 ------- 応募をお待ちしております！

【 募集詳細 】 リラクゼーションサロンでの新規正社員雇用についてアドバイスをお願いいたします。 内容：契約書、申告書類、その他正社員雇用で必要なものや契約内容のアドバイス 仕事量：60~120分のビデオチャット 【 重視する点・経験 】 ・正社員を雇用する際に、手続きや漏れが無いようにアドバイスできる ・経験をもとにアドバイスができる 【 応募時のお願い 】 その他ご質問等ありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

＜書き方の例＞ ※修正してご利用ください。不要部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【 募集詳細 】 内容： 弊社は配管業を営んでおります。 この度、これまで代表の匙加減で行なっていた昇給等の報酬・評価制度に関して、 従業員にとって先が見通せるような会社にするために人事評価・報酬制度を 構築していきたいと考えております。 制度の対象者は現場作業員であり、 基本は未経験入社を想定していますので、 未経験から熟練した技術を持つ熟練工、 現場の進行などを一任できる職長までのキャリアを 明示し、今後の採用にも繋げていくことが目的です。 ただ、従業員も少なく、現状上下関係もないため 代表が評価者となるかと思いますが、 現場には各自で向かうため、評価者の目からは 離れることになります。 そういった状況もありますので、 長期的な会社の成長に貢献しているメンバーを 定量的に評価できればと思っております。 また、給与や賞与・昇給幅に関しても 弊社の企業規模・資金状況から 持続性があるのかといった面も不安がありますので、 それらのご相談ができる方とご一緒できますと幸いです。 依頼に関して： まずは弊社でおおまかに作成した資料を共有させていただきます。 内容に関してスポットでのフィードバックをいただく形で進めていき、 人事担当者から代表に成果を報告し、継続の承認が出ましたら 運用等の相談などを不定期とはなるかと思いますが、 伴走いただく形で進められればと考えております。 【 重視する点・経験 】 ・人事評価制度構築の経験 ・人事担当者として重視する考え方 【 応募時のお願い 】 ①人事担当者として経験されていた企業について 企業の規模やどういった職種に対して人事評価等を 行なってきたのかということを教えていただきたいです。 ②人事を通してどういったことを大切にされているか。 また、考え方が自身と合致している記事などがあれば イメージがつきやすいので、教えていただきたいです。 ③稼働時間1hに対する報酬目安 その他ご質問等ありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

【 募集詳細 】 現在パート、アルバイトさんのみ雇用し 営業をしています オードブル、お弁当、ケータリング業となります 初めて社員さんを雇用しようかと思っておりますが お給料の面や時間の面など 当店に合い、雇われる方から見てもどの辺りなら大丈夫なのか相談したいです。 内容： お給料や労働時間、社員の募集する際の 相談をしたい 【 重視する点・経験 】 社労士資格のある方 その他ご質問等ありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

ご多用のところお目通しいただき有難うございます。 事前準備不要にて、平日/ランチ/夜などお手隙の時間に60分のオンラインMTG（3,000円）にて スポットでのヒアリングにご協力いただけないかと存じております。 【相談したいこと】 ・採用課題 ・現在検討中のソリューションに対する簡単なフィードバック 【メッセージにてご確認したいこと】 ①現在の企業名および採用活動における業務内容 ②25卒/26卒採用人数　および　26卒向け施策・予算の検討時期 ③採用における課題 （例：受入人数の限界、フォロー施策の不足で離脱、エージェントによる紹介精度など） ④その他採用全般で貴社内で議論されている課題やテーマ *本募集を双方有意義なお取り組みにしたいと考えており、その上で、ヒアリングMTGの前に弊社で事前準備をした上で望ませて頂きたく存じております。 *社内社外を問わず発信物等で表に出ることは一切ございません。 *【メッセージにてご確認したいこと】の回答を踏まえ他の候補者様との兼ね合いや今回の予算/募集人数の中から検討させて頂きたく必ずしも実施を確約するものではないこと、予めご理解ご了承のほど宜しくお願い致します。

ご多用のところお目通しいただき有難うございます。 事前準備不要にて、平日/ランチ/夜などお手隙の時間に60分のオンラインMTG（3,000円）にて スポットでのヒアリングにご協力いただけないかと存じております。 【相談したいこと】 ・企業研修における課題 ・現在検討中のソリューションに対する簡単なフィードバック 【メッセージにてご確認したいこと】 ①業務内容 ②年間採用人数 ③企業研修における課題 （例：ノウハウ・工数不足から前例主義に陥りがち、など） ④その他研修全般で貴社内で議論されている課題やテーマ *本募集を双方有意義なお取り組みにしたいと考えており、その上で、ヒアリングMTGの前に弊社で事前準備をした上で望ませて頂きたく存じております。 *社内社外を問わず発信物等で表に出ることは一切ございません。 *【メッセージにてご確認したいこと】の回答を踏まえ他の候補者様との兼ね合いや今回の予算/募集人数の中から検討させて頂きたく必ずしも実施を確約するものではないこと、予めご理解ご了承のほど宜しくお願い致します。 添付ファイル

ご多用のところお目通しいただき有難うございます。 事前準備不要にて、平日/ランチ/夜などお手隙の時間に60分のオンラインMTG（3,000円）にて スポットでのヒアリングにご協力いただけないかと存じております。 【相談したいこと】 ・中途採用の課題 ・現在検討中のソリューションに対する簡単なフィードバック 【メッセージにてご確認したいこと】 ①現在の企業、中途採用活動における業務内容 ②採用人数（全体合計および最大のポジション）、その内エージェント経由の割合 ③中途採用における課題 （例：応募の意向がとれない、エージェントの紹介精度、工数不足、選考通過率、など） ④その他貴社内で議論されている課題やテーマ *本募集を双方有意義なお取り組みにしたいと考えており、その上で、ヒアリングMTGの前に弊社で事前準備をした上で望ませて頂きたく存じております。 *社内社外を問わず発信物等で表に出ることは一切ございません。 *【メッセージにてご確認したいこと】の回答を踏まえ他の候補者様との兼ね合いや今回の予算/募集人数の中から検討させて頂きたく必ずしも実施を確約するものではないこと、予めご理解ご了承のほど宜しくお願い致します。

【 募集詳細 】 フリーランスの方を募集したいのですが、どこのサイトが良いか情報提供をお願いいたします 内容：法人税申告ができるフリーランスを探しています 仕事量: 情報提供(1回） 【 重視する点・経験 】 ・人材業界出身の方を歓迎します 【 応募時のお願い 】 過去のご経歴や実績を簡易的にご提示いただければ幸いです ご質問等ありましたら、気軽にお問い合わせください。 皆様のご応募をお待ちしております！

＜書き方の例＞ ※修正してご利用ください。不要部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【 募集詳細 】 就業規則作成にあたり作成代行をお願いします。 内容：就業規則の作成＋助成金の申請 仕事量：就業規則の作成＋助成金の申請に関わる業務 【 重視する点・経験 】 ・スピード感＋アドバイスいただける量など 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 その他ご質問等ありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

ご多用のところお目通しいただき有難うございます。 事前準備不要にて、平日/ランチ/夜などお手隙の時間に60分のオンラインMTG（5,000円）にて スポットでのヒアリングにご協力いただけないかと存じております。 【相談したいこと】 ・新卒採用・インターン戦略および課題 ・現在検討中のソリューションに対する簡単なフィードバック 【メッセージにてご確認したいこと】 ①現在の企業名および新卒採用活動における業務内容 ②25卒/26卒採用人数　および　26卒向け施策・予算の検討時期 ③インターンにおける課題 （例：受入人数の限界、コンテンツの満足度、工数不足で開催回数の限界、フォロー施策の不足で離脱、など） ④その他新卒採用全般で貴社内で議論されている課題やテーマ *本募集を双方有意義なお取り組みにしたいと考えており、その上で、ヒアリングMTGの前に弊社で事前準備をした上で望ませて頂きたく存じております。 *社内社外を問わず発信物等で表に出ることは一切ございません。 *【メッセージにてご確認したいこと】の回答を踏まえ他の候補者様との兼ね合いや今回の予算/募集人数の中から検討させて頂きたく必ずしも実施を確約するものではないこと、予めご理解ご了承のほど宜しくお願い致します。

【 募集詳細 】 リラクゼーションサロンで初めての正社員採用を検討しています。 内容：正社員採用の経験をお聞きしたいです。 仕事量：1時間のビデオチャット 【 重視する点・経験 】 ・エステ、リラクゼーションサロンで社員を採用経験のある方 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 その他ご質問等ありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

【 募集詳細 】 リラクゼーションサロンで正社員を雇用する時のアドバイスをお願いします。 施術以外に店舗の教育や管理も任せたいです。 内容：正社員雇用の手続き、注意点、アドバイス 仕事量：ビデオチャットによるアドバイス（１〜２時間） 【 重視する点・経験 】 ・正社員雇用の経験、コンサルの実績 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 その他ご質問等ありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

【 募集詳細 】 適性検査の問題集の制作依頼 【 重視する点・経験 】 経験と知識 【 応募時のお願い 】 過去の実績を簡易的にご提示ください。 その他ご質問等ありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

ご多用のところお目通しいただき有難うございます。 事前準備不要にて、平日/ランチ/夜などお手隙の時間に60分のオンラインMTG（5,000円）にて スポットでのヒアリングにご協力いただけないかと存じております。 【相談したいこと】 ・新卒採用・インターン戦略および課題 ・現在検討中のソリューションに対する簡単なフィードバック 【メッセージにてご確認したいこと】 ①現在の企業名および新卒採用活動における業務内容 ②25卒/26卒採用人数　および　26卒向け施策・予算の検討時期 ③インターンにおける課題 （例：受入人数の限界、コンテンツの満足度、工数不足で開催回数の限界、フォロー施策の不足で離脱、など） ④その他新卒採用全般で貴社内で議論されている課題やテーマ *本募集を双方有意義なお取り組みにしたいと考えており、その上で、ヒアリングMTGの前に弊社で事前準備をした上で望ませて頂きたく存じております。 *社内社外を問わず発信物等で表に出ることは一切ございません。 *【メッセージにてご確認したいこと】の回答を踏まえ他の候補者様との兼ね合いや今回の予算/募集人数の中から検討させて頂きたく必ずしも実施を確約するものではないこと、予めご理解ご了承のほど宜しくお願い致します。

ご多用のところお目通しいただき有難うございます。 事前準備不要にて、平日/ランチ/夜などお手隙の時間に60分のオンラインMTG（5,000円）にて スポットでのヒアリングにご協力いただけないかと存じております。 【相談したいこと】 ・新卒採用・インターン戦略および課題 ・現在検討中のソリューションに対する簡単なフィードバック 【メッセージにてご確認したいこと】 ①現在の企業名および新卒採用活動における業務内容 ②25卒/26卒採用人数　および　26卒向け施策・予算の検討時期 ③インターンにおける課題 （例：受入人数の限界、コンテンツの満足度、工数不足で開催回数の限界、フォロー施策の不足で離脱、など） ④その他新卒採用全般で貴社内で議論されている課題やテーマ *本募集を双方有意義なお取り組みにしたいと考えており、その上で、ヒアリングMTGの前に弊社で事前準備をした上で望ませて頂きたく存じております。 *社内社外を問わず発信物等で表に出ることは一切ございません。 *【メッセージにてご確認したいこと】の回答を踏まえ他の候補者様との兼ね合いや今回の予算/募集人数の中から検討させて頂きたく必ずしも実施を確約するものではないこと、予めご理解ご了承のほど宜しくお願い致します。

初めての正規雇用/有期雇用に伴う、就業規則の整備、雇用契約書の作成、そして採用に関連する補助金・助成金の申請や計画のサポートを一括でお任せできる方を探しています。 現在、正社員の採用に向けて求人掲載の準備を進めていますが、過去に正規雇用の実績がなく、就業規則についてはfreeeで出力したものしかない状況です。採用の流れや手続きに関しても全体的に把握はしているものの、細部の理解が不十分なため、全面的にフォローしていただける方を求めています。 顧問社労士の契約も検討しましたが、まずは最初の1名目の採用に向けてスポットでのサポートをお願いしたいと考えています。今後の一元管理のために、SmartHRやfreeeの別プランへの移行も視野に入れています。 既に顧問税理士はおり、人事労務freeeを給与計算に利用しています。また、下記の助成金や補助金についても少し調査していますが、具体的な申請手続きや申請書の作成についてのアドバイスを頂ける方を歓迎します。 キャリアアップ助成金 人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース） 両立支援助成金（出生時両立支援コース） もしサポート可能な方がいらっしゃいましたら、ぜひご応募をお待ちしております。

【 募集詳細 】 ハローワーク等に掲出する求人票の作成をお願いしたいです。 【内　容】 当社は小規模の建設業者です。募集したい内容は下記です。 内容①：施工管理（現場監督） 内容②：現場作業員 上記の２職種あわせて、となります。 今までは、自分で考えた内容で掲出していましたが、 思うような実績も出ず、文面を再考しましたがシックリきません。 文面を０から作り変えてしまって構いませんので、 求職されるかたが興味を引くようなものを作成して頂きたいです。 その他ご質問等ありましたら、気軽にお問い合わせください。 お力添えをお願いします。