外資系製造業での採用戦略策定の知見を求めています

外資系企業で採用マネージャーとして働いています。当社APACの人事責任者（外国人）から、日本法人における以下の採用戦略を策定・提案するようリクエストを受けました。 「これまでに実施してきたこと、現在機能している点や機能していない点、今後の方針（人材紹介会社の活用、社内採用リソース、人材発掘チャネル、責任の所在、予想コスト、スケジュールなど）を記載して、実践的な計画・手順を示し、アプローチを確実に変革していく戦略を示してください。」 このような資料作成経験が無く困っており、知見のある方からのアドバイスを求めております。 以下、関連情報です。 業種：アメリカ外資系製造業（電子部品） 社員数：200名 主な採用ポジション（採用数）：製造・検査オペレーター（３０）、製造管理職（２）、設計（５）、生産管理（３）、品質保証（１）、営業（１） 事業所：熊本県での工場採用が9割で、他に神奈川県・東京都です。 【相談したいこと】 ・採用戦略の資料はどのような内容で作成すればよいか？ ・現状の課題と変革に向けたアクションプランをロジカルに説明する方法 【探している方】 外資系製造業の人事責任者やHRBPとして日本法人の採用戦略を組んだご経験、特に地方都市の戦略策定・グローバル側へのプレゼンご経験がある方からのアドバイスや資料作成サポートを希望いたします。 よろしくお願いいたします。