クライアント企業の人材活用戦略立案・導入支援担当者を募集します

【業務内容】 ・当社の雇用形態（正社員、アルバイト、業務委託など）に関するアドバイスをお願いいたします。 ・雇用と業務委託を組み合わせ、社会保険を最適にするなど雇用戦略の立案、具体的な導入支援アドバイス。 ・労働法規や関連法規に基づいた、リスクを最小限に抑えるためのアドバイスとコンプライアンス指導をお願いいたします。 ・弊社の社労士や税理士への指示の仕方などもお願いします ・補助金など取得支援アドバイス 【必須条件】 ・企業の人事戦略、特に雇用形態の設計に関するコンサルティング経験をお持ちの方。 ・労働基準法、労働契約法、民法（業務委託契約関連）など、関連法規に関する深い知識をお持ちの方。 ・複雑な情報を分かりやすく整理し、論理的に説明できるコミュニケーション能力をお持ちの方。 ・税理士や社労士に内容を正確に伝え実行可能な能力をお持ちの方。 【歓迎条件】 ・社会保険労務士資格、または中小企業診断士資格をお持ちの方、または詳しい方 ・複数の企業で雇用形態の混合導入支援実績をお持ちの方。 ・VBAやPythonなどを用いたデータ分析、または業務効率化の経験をお持ちの方。 ・最新の労働市場トレンドや人材活用に関する情報収集を継続的に行っている方。 相談内容とスキルにより費用は上乗せいたします