外資系企業での採用戦略作成のサポートをお願いしたいです

外資系企業で採用マネージャーとして働いています。 APACの人事責任者（ドイツ人）から、日本法人における以下の採用戦略を策定・提案するようリクエストが来ました。 「これまでに実施してきたこと、現在機能している点や機能していない点、今後の方針（人材紹介会社の活用、社内採用リソース、人材発掘チャネル、責任の所在、予想コスト、スケジュールなど）を記載して、実践的な計画・手順を示し、アプローチを確実に変革していく戦略を示してください。」 このような提案資料の作成経験が無く困っており、外資系での採用戦略策定・説明（英語）の経験がある方からのアドバイスを急ぎ求めております。 以下、会社概要です。 業種：アメリカ外資系製造業（電子部品） 社員数：200名 主な採用ポジション（採用数）：製造・検査オペレーター（３０）、製造管理職（２）、設計（５）、生産管理（３）、品質保証（１）、営業（１） 事業所：熊本県の工場での採用が9割で、他に神奈川県・東京都です。 よろしくお願いいたします。