小規模病院での看護師教育ラダー制度構築担当者を募集します

当院は、地域包括ケア病床、介護医療院を併せ持つ小規模な施設です。 これまで体系的な教育体制がありませんでしたが、現在、組織改革を進めており、「看護局の理念・教育理念」を新しく策定し、初めてのスタッフ面談をスタートさせたところです。 今後、スタッフが明確な目標を持って成長し、組織全体で質の高い高齢者看護・介護を提供していくための「クリニカルラダー」「マネジメントラダー」、および「教育体制と運用ルール」の構築をお力添えいただきたいです。 【現在の状況・前提条件】 ・施設形態：地域包括ケア病床、介護医療院 ・看護提供方式：「固定チームナーシング」と「プライマリー」を混在して導入中。 ・マネジメント：看護管理者の「業務基準」は作成済。 ・教育ツール：「学研のeラーニング」を導入済み。 ・面談体制：今回初めてお試しの面談を実施。今後はラダーと連動した目標管理面談に移行予定。