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単なる条件提示ではなく、社風やチームの雰囲気をプロがデザイン。先輩社員の声や1日の流れを効果的に見せることで、求職者が自ら「ここで働きたい」と感じるストーリー性のあるサイトを実現します。
スマホからの閲覧を前提としたモバイルファースト設計。煩雑な入力フォームを最適化（EFO）し、思い立った瞬間にエントリーできるUIを構築することで、離脱を防ぎ応募数を最大化します。
企業の価値観を深く伝えるコンテンツを用意することで、志望度の高い層に絞った集客が可能に。求人媒体に頼り切らない自社採用ルートを確立し、長期的な採用単価の引き下げに貢献します。
学生の関心を引きつけるインパクトのあるビジュアルと、福利厚生・研修制度の分かりやすい図解を作成。SNSからの流入を意識した、親しみやすく情報密度の高いサイトを構築します。
現場のリアルな開発環境やプロジェクト事例を詳細に網羅。即戦力となるプロフェッショナルが重視する情報を整理して届けることで、確実に応募へと繋げます。
「シフトの自由度」や「職場の仲間の雰囲気」を写真中心にアピール。地図からの店舗検索機能などを組み込み、近隣エリアの求職者が気軽に問い合わせできる窓口を作ります。
「どんな人を採用したいか」「現在の採用の弱みは何か」をプロに共有。求める人材層に刺さるキーワードやデザインの方向性を決定します。
社員へのアンケートやインタビューを行い、原稿を作成。プロのカメラマンによる撮影や、ライティング代行を依頼することで、サイトの説得力が格段に高まります。
エントリーフォームの実装と、IndeedやGoogleしごと検索などのクローラーに読み取られやすくするための構造化データ設定を行い、広く認知される状態で納品となります。
| サービス内容 | 料金相場 | 特徴 |
|---|---|---|
| 簡易版 | 50,000円〜100,000円 | 1P・LP形式。 |
| 標準版 | 150,000円〜350,000円 | インタビュー込・5P前後。 |
| 高機能版 | 400,000円〜 | 動画・システム連携。 |
綺麗な言葉だけのサイトは求職者に見透かされます。苦労した話や会社の課題も含めた「リアリティ」のあるコンテンツをプロと一緒に作り上げることが、ミスマッチを防ぐ最大のコツです。
文章では伝わりにくい給与体系や休日制度、キャリアパスをインフォグラフィック（図解）にしてもらいましょう。ひと目で理解できることが、応募への安心感に直結します。
「最新の社員ブログ」や「現在募集中の職種」が常に最新であることは必須です。社内で簡単に更新できるWordPress等のシステムを導入し、鮮度を保てる運用体制をプロに整えてもらいましょう。
