訪看ステーション専用の求人採用システムを実装します

訪問看護ステーションの採用で、こんなお悩みはありませんか？ 「求人を出しても応募が来ない」 「紹介会社の手数料負担が大きい」 「応募する前に、まず気軽に相談してもらいたい」 「自社ホームページから直接採用につなげたい」 そんな訪問看護ステーション向けに、求人掲載だけで終わらない「直接採用システム」をWordPressサイトへ実装 最大の特徴は、求職者が求人を見て、そのまま応募前相談チャットを始められること 電話かけて聞くのが嫌、メッセージ送るのが面倒 だったら、ニックネームでのチャットが1番です☝️ 求職者目線の相談システムを標準装備 いきなり応募するのは不安という方でも事前に確認してから応募へ進めます。 【主な機能】 ・訪問看護ステーション専用の求人ページ ・スマートフォン対応 ・求人条件、給与、福利厚生などの掲載 ・応募前相談チャット ・応募者／事業者への通知機能 ・「面接・応募へ進みたい」機能 ・履歴書、職務経歴書の提出案内 ・面接候補日の提示、選択、確定 ・応募者の未返信日数を自動表示 ・事業者側の返信漏れも表示 ・応募希望者／辞退／終了の分類管理 ・書類待ち、面接予定、採用などの進捗管理 ・辞退理由の選択、記録 ・採用担当者専用の管理画面 管理画面は、Webに詳しくない方でも使いやすいよう、できるだけ選択式で設定できる設計にしています。 このサービスが目指すのは、単に求人ページを作ることではありません。 「求人を見る → 気軽に相談する → 条件を確認する → 応募する → 面接する」 この流れを自社サイトの中に作り、紹介会社だけに依存しない採用ルートを持つことです。 ※面接機能はつけていません。一貫した流れを作るシステムという表現 訪問看護ステーションの採用に合わせて構築したシステムを、貴事業所のWordPressサイトへ導入します。 人材紹介会社を利用するたびに大きな紹介手数料が発生します だからこそ、自社ホームページを「見るだけの求人ページ」で終わらせません 求職者が気軽に質問でき、納得してから応募へ進める。さらに面接調整までそのままつながる 一度構築すれば、自社サイトそのものが24時間働く採用窓口 「求人情報を掲載するホームページ」から、直接応募を生み出すホームページ 訪問看護ステーションの新しい採用ルート