訪問介護の自社採用の仕組みを丸ごと構築します

訪問介護事業所の採用で、こんなお悩みはありませんか？ 「求人を出しても、なかなか応募が来ない」 「人材紹介会社の手数料負担が大きい」 「応募する前に、まず気軽に相談してほしい」 「自社ホームページから直接採用につなげたい」 そんな訪問介護事業所のために、**求人掲載だけで終わらない「自社採用の仕組み」**をWordPressサイトに構築します。 求人掲載、応募前相談、チャット、正式応募への案内、面接日程の調整、応募者管理まで。 バラバラに管理するのではなく、採用までの流れをひとつにつなげる訪問介護事業所専用の採用システムです。 最大の特徴は「応募する前に相談できる」こと 求職者にとって、求人を見つけてすぐに応募するのは意外とハードルがあります。 「勤務時間について少し聞きたい」 「週2日でも大丈夫？」 「訪問介護は初めてだけど応募できる？」 「いきなり電話するのはちょっと……」 そんな段階で離脱させないために、ニックネームで利用できる応募前相談チャットを標準装備しています。 求人を見る ↓ 気になることを相談する ↓ 条件や仕事内容を確認する ↓ 応募へ進む ↓ 面接日程を調整する この一貫した流れを、自社ホームページの中につくります。 【主な機能】 ・訪問介護事業所専用の求人ページ ・スマートフォン対応 ・複数求人の掲載・公開／非公開管理 ・給与、勤務時間、福利厚生などの求人条件掲載 ・応募前相談チャット ・ニックネームでの相談開始 ・応募者／事業者への通知機能 ・「面接・応募へ進みたい」機能 ・履歴書、職務経歴書の提出案内 ・面接候補日の提示、選択、確定 ・応募者の未返信日数表示 ・事業者側の返信漏れ表示 ・応募希望者／辞退／終了の分類管理 ・書類待ち／面接予定／採用などの進捗管理 ・辞退理由の選択、記録 ・採用担当者専用の管理画面 採用担当者がいない事業所でも使いやすく 専任の採用担当者がいない訪問介護事業所でも運用しやすいよう、管理画面はできるだけシンプルに設計しています。 求人の公開・非公開や応募者の状況確認なども、Web制作の専門知識は必要ありません。 一度構築すれば、求人内容を変更しながら繰り返し利用できます。 人材紹介会社だけに頼らない「自社採用ルート」を 人材紹介会社は便利な一方、採用するたびに紹介手数料が発生します。 だからこそ、自社ホームページにも直接応募につながる入口を持っておく。 このサービスが目指しているのは、単に「求人情報を掲載するページ」を作ることではありません。 求人を見る → 相談する → 条件を確認する → 応募する → 面接日程を調整する → 採用状況を管理する この流れをひとつにつなげます。 求職者が気軽に質問でき、納得してから応募へ進める。 事業所側も、その後の応募者管理まで同じシステムで行える。 自社サイトそのものを、24時間働く採用窓口へ。 紹介会社だけに依存しない、訪問介護事業所の新しい採用ルートを構築します。