中小企業の採用LPを応募前に判断できる形で作ります

採用ページを会社紹介だけで終わらせず、求職者が「応募していいか」を判断できる情報に整理して制作します。 「良い会社だとは書けるけれど、応募が来ない」「条件をどこまで載せるべきか分からない」という段階のお手伝いです。 ■ 構成に必ず入れるもの ・会社紹介と、仕事の背景 ・募集職種と仕事内容、1日の流れ ・働く環境、研修、福利厚生 ・求める人物像(属性ではなく、仕事への向き合い方で書きます) ・よくある質問と選考フロー ・応募への導線 ■ 公開前に企業側で確認していただくもの 雇用形態、勤務地、労働時間、休日、給与、業務・就業場所の変更範囲、契約更新。社員コメント・写真・数値は、根拠と掲載同意が確認できるものだけを使います。 確認が必要な箇所は画面上に印を付けてお渡しするので、どこを誰が確認すべきかが分かる状態になります。 ■ 完成見本があります 飲食・店舗サービス業向けの採用LPと、IT・クリエイティブ系企業向けの複数ページ採用サイトを、架空の会社を題材に用意しています。募集終了時の表示も含めてご覧いただけます。 ■ 応募フォームについて 初期は個人情報を送信・保存しないデモとして作ります。採用管理システムや求人媒体、メールへの実接続は、個人情報の取り扱い方針が決まってから別途ご相談ください。ファイル添付も初期状態では無効です。 ■ お受けしないこと 採用代行、選考代行、応募対応、求人媒体への掲載作業、広告運用、実写撮影、取材代行、法的判断は行いません。外部公開の操作もお客様にお願いしています。 応募数・採用人数・内定承諾・検索順位・掲載審査の通過を保証するものではありません。