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これは、20年ほど前でのハーバード大学での研究です。これは、当時、裕福な家庭の子どもに不安やうつが多くみられたそうで、その状況の調査のために行われたものでした。経済的な幸福は、どこまで影響があるのかなど、分からない事が沢山ありました。僕が海外で勉強していた時は、経済的に裕福な家庭から、オークランド大学に行く人たちもいて、こういう世界があるんだなーとも思っていました。プラスの面が見えていましたし、その苦労は、見えていなかったわけです。そんな話は、さておき、この研究結果なんですが。親と子どもの間に感情的なつながりが少ない場合は、親が子どもの悪い行いに対して、かなり甘く見てしまうという事でした。それと、研究で危惧されていたのは、当時、親たちは、子どもに失敗をさせたくないという気持ちがある人が多かったとのことでもあるそうです。それにより、子どもが挫折も成功も経験しないため、成長が鈍るというような事が指摘されていました。これは、裕福な家庭に限らない事ですが、こんな結果があったという事でした。つまずいて転んだり、手さぐりで虹を探す方が成長するのかもという話でした。

今の職場に勤めて早7カ月が過ぎた。入った頃は晩秋で日に日に寒くなる時期だった。ネットで見つけた求人に応募し採用され入社した。面接を受け数日中に結果を知らせるとのことだったが、翌日に採用の知らせがきた。それに伴い、作業服のサイズを聞かれたり病院で健康診断を受けるようにとの指示もあった。今のご時世、仕方ないのかも知れないが、提出書類の多さにも驚いた。あまりの展開の速さに正直戸惑った。最初の頃はまだ在職中で、仕事の休みの日ごとに出勤していた。前任者は月末で退職するので、教えてもらう期間は賞味１０日もない。仕事の手順を習うたびにノートに書いて頭を整理した。見習いとして側にいる分にはいいが、一人で任されることを考えると不安でたまらなかった。残り２、３日となる頃には漠然とした不安が恐怖に変わっていた。前任者がいなくなったあとのことを想像するだけで心が重くなった。その気持ちを伝えるために時間を作ってもらい、面接担当だった２人に聞いてもらった。私が一人で対応できないなどの理由で辞めることになるんだったら、今のうちに辞めて違う人を雇った方がいいのではないか？すぐに辞めることになったら、作業服や健康診断などのお金を遣わせてしまい申し訳ないと伝えた。本音はいますぐにでも辞めたいと思っていたがそれは言えなかった。思っていることをすべて言えたわけではないが、気持ちが少し楽になった。結局「なんとかがんばっていきましょう」という流れで終わった。その頃は家にいるとスマホで「退職代行」や「内定された会社をすぐに退職」などと検索ばかりしていた。内定されるまでは条件のいい求人はあまりなかったのに、後になってからいく