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年間200〜300件の応募対応をしてきた中で、選考の後半になって急に辞退が増える会社にはある共通点がありました。それは「入社してからのイメージ」を候補者に持たせられていない、ということです。求人票では伝わらない「空気」給与も業務内容もきちんと書いてある。面接でも丁寧に説明している。それなのに最終面接の後で辞退が続く。ある会社の担当者から相談を受けたとき、私は「候補者は、この会社に自分が馴染めるかどうかを想像できていないのでは」と伝えました。言葉で説明されるほど、逆に不安になることがあります。「風通しがいい職場です」と言われても、実際どんな空気なのかは、見てみないとわからないからです。「見学だけでもどうぞ」のひとことそこでその会社では、最終面接の前に「よければ、実際の職場を少し見ていきませんか。話さなくても大丈夫です」と伝えるようにしました。強制ではなく、あくまで任意です。すると、多くの候補者が見学を希望し、実際に働く人たちの表情や会話のトーンを目にして帰っていきました。面接だけでは伝わらなかった「ここでやっていけそうだ」という感覚を、候補者自身が肌で確かめられるようになったのです。結果として、最終面接後の辞退がぐっと減りました。候補者から「見学のときの雰囲気が決め手になりました」という声も届いたそうです。会社側が言葉を尽くすより、候補者に「見て、感じてもらう」機会を作ることの方が、ずっと説得力があるのだと実感した出来事でした。受け入れ体制の見直しは、面接のテクニックだけでは補えない部分に効いてきます。「うちの場合、どこを見直せばいいんだろう」と感じたら、ぜひ一度お話を聞かせてく

こんにちは！　未来へのサポーターです就活・転職にて『内定』を頂き ほっとしている方 おめでとうございます！ しかし、、、 働く会社で失敗しない為には 会社・職場見学を必ず行ってほしいです。 なぜか？？？を 解説していきたいと思います。1・会社見学のメリットとは？ 就活時・転職時の会社見学には大きなメリットがあります。 なぜ会社見学がチャンスなのか、どんなメリットがあるのか、3つのポイントをご紹介しましょう。 社内の環境をチェックできる 会社見学における最大のメリットは社内の環境をチェックできることです。 •清潔で働きやすい環境が整っているか •社員の机上や公共のスペースは整理整頓されているか •社員は明るい雰囲気の中で働いているか 業務の流れを見ることができる 自分の携わる業務がどのように行われているのかを確認できることもメリットの1つです。 •一緒に働く人達の雰囲気はどうか •業務の分配に過不足はないか •イメージしていた業務内容と差異はないか 社員に質問ができる状況であれば、疑問点を解消できるため、さらに大きなメリットになります。 前職との比較ができる（転職の方）転職の方は前職との比較ができることも会社見学のメリットです。 特に同業種の場合は、前職で改善点と思われる部分がないかどうかを見ておきましょう。 •勤務形態や職場環境に不審な点はないか •問題点となり得る業務はないか 応募要項だけではわからない部分を、しっかりと自分の目で確かめることができます。 2・会社見学するときの注意事項とは？ 会社見学は実際に職場を見ることができる大きなチャンスですが、同時に採用担当者が応募者