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もう少し、人生のゴールに近づきたい！人生の後半戦を　より楽しく　より愉快に　大好きな嫁と最後まで笑って過ごしたい。５０歳を過ぎて、そんなこと考えるのっておかしいでしょうか？しかも、男性更年期にもなりながら。です。色々な本や動画を見聞きして。まずは、朝の習慣を少しでも変えていこう！ 朝を変えれば、その日が変わるな。。と。いまは、自分なりに「モーニングルーティン」朝の習慣として、 この３つを実践しています。 ■モーニングルーティーン 　・朝イチでの冷水シャワー 　・1分間瞑想 　・A4白紙へ書き出し（ジャーナリング） この３つだけは黙ってやっておけよ！！ と、若い頃の「自分」に伝えたい。。と本気で思っています。 そのぐらいに効果があります。 そのイメージです。モーニングルーティンをやる前です。今です。こんなイメージです。モーニングルーティンで個々に自分の感じた、その効果をブログで紹介していきますね！私自身の学びにも繋がればと考えています。 下記サービスもぜひ、ご参考にどうぞ。

私は、緑の指を持っていないのですが、植物は好きです。自分で育てようとは思ったことはなかったのですか、引っ越しをしたことがきっかけでベランダ栽培を始めました。ところが去年、ベランダ栽培で春菊を育てたが、一つ、葉っぱが違うやつが生えてきて。。。名前もわからないどこかの植物、君は一体どこから来たの？どこの子なの？というお話をブログにも書いたんですよ。今年は、ニラを植えてみました。水やりに失敗したのか、土がよくなかったのか、へろっとしたのしか出てきてない・・・。代わりに、また覚えのない植物が出てきちゃってるんですが！うちのベランダはブラックボックスか何かなんでしょうか。ですが、今回のその「だれか」さんは、花が咲き、実がなるタイプのものなので、割と簡単に身元が分かりました。なんと、朝鮮朝顔だったのです。一体、お前・・・どっからきた？お母さんは？一人でどうやってうちのベランダにたどり着いた？植物に記憶があり、口がきけたら、さぞ面白いお話をしてくれるのでしょうにね。育て方を調べていると、別名や花言葉などが出てきて、面白いですね。ダチュラ、メーテル、マンダラケ、キチガイナスビなど変な名前がついてます。花言葉は、素敵な恋人、愛敬、偽りの魅力、変装、恐怖、夢の中、陶酔、あなたを酔わせる、遠くから私を思ってうん？ストーカーにプレゼントしたい花ナンバーワン？朝鮮朝顔、毒があるので取扱いに注意しなけれはいけない植物。間違って食べてしまって、食中毒を起こした事故の報告もあるようです。↓厚生労働省「自然毒のリスクプロファイル」自宅菜園でチョウセンアサガオを台木として，ナスを接木し，収穫したナスを使ってミート

男性更年期障害。 なかなか自身で気づけず、周囲にもその悩みを 本当に、共有しづらい症状です。 今回は、男性更年期障害を克服する過程で、その肝となるテストステロンを増強すれば人が持つ能力を活かして、より良いビジネス活動ができることが自身で体験しました。男性更年期障害。 男性ホルモン不足です。 つまり、男性ホルモンであるテストステロンを増すことを改善に重きをおきます。 今回は、テストステロンを増強する「生活習慣」その思考の１つです。今の社会は、 　いかに「相手」と差をつけるか？ 　いかに「相手」より多く稼ぐか？ 　いかに「相手」より出世できるか？ 恐ろしいほど、常に「相手視点」です。テストステロンを増強していく中で、大事かなと思うのは 　「自分」だったら、どうしたいのか？ 　「自分」はどういう状況になったら、気分が良くなるのか？ 　そのために、いま「自分」には何ができるのか？ 改めて、「自分視点」に立ち返ることが、非常に重要と感じました。たとえば、 朝一番にＡ４用紙に、１年後どうなっていたら気分が良い？など書き出した後に、で、今は何する？とまたＡ４用紙に書き出し頭と心を整理するというやり方もその１つです。ラクになりました。余裕が出来ました。 ラクになり、行動もできて、結果も伴う形になりました。情報まみれの社会でいかに「自分」に向き合うか。その必要性を、改めて気づきとして感じました。 まず、今の頭の中のモヤモヤをノートに書き出して、眺めてみる。それだけでも、心に変化があるかもしれません。 　　 また、随時アップデートさせていただきます。 皆さんのＮｅｘｔアクションに繋がれば幸いです

トップ画像は公正取引委員会に公開されている「公正取引委員会フリーランス法特設サイト 」からの引用です。ｈttps://www.jftc.go.jp/freelancelaw_2024/index.html正式には、「フリーランス・事業者間取引適正化等法」といいます。2024年11月1日より施行されています。所管は公正取引委員会・中小企業庁と厚生労働省です。公正取引委員会・中小企業庁は「取引の適正化」を、厚生労働省は「就業環境の整備」を担います。具体的には以下のような義務が発生します。① 書面等による取引条件の明示 ② 報酬支払期日の設定・期日内の支払 ③ 禁止行為(以下七つ) ●受領拒否 ●報酬の減額 ●返品 ●買いたたき ●購入・利用強制 ●不当な経済上の利益の提供要請 ●不当な給付内容の変更・やり直し ④ 募集情報の的確表示 ⑤ 育児介護等と業務の両立に対する配慮 ⑥ ハラスメント対策に係る体制整備 ⑦ 中途解除等の事前予告・理由開示一律すべてが適用されるわけではなく、業務委託期間によって対象項目が増減します。ココナラにおいても企業とフリーランスの契約においては適用されます。逆に、個人とフリーランスにおいては適用されません。事業者側としては以下のようなチェック項目があるので参考までに。・納品物の受取を拒否したことがある… ・報酬を支払うときに、手数料などを差し引いて支払ったことがある… ・一度受け取った物を返品したことがある… ・原材料費などのコストの値上がりを考慮しないで、協議もせずに今までどおりの金額で発注したことがある…・業務とは直接関係ない商品を購入してもらったこと

大切な人を突然失った直後は、心が一つの感情にまとまりません。悲しみ。後悔。罪悪感。怒り。絶望。それでも今日を回さなきゃいけない現実。「私が止められたのでは」「もっと優しくできたのに」そうやって、自分を責める言葉だけが頭の中で繰り返される。これは弱さじゃありません。愛が深い人ほど、そうなります。セッションで強く感じ取れるのは「責める気配がない」こと僕のセッションで、こうした状況の方とつながる時に、まず強く感じ取れるのは“責める気配がほとんどない”ということが多いです。むしろ、静かで、抱きしめるような温度。届くメッセージの核は、派手な言葉ではなく、とても短いものだったりします。「ごめん」「一人で抱えさせてしまった」「置いていくつもりじゃなかった」そして何度も繰り返されるのが、「あなたは悪くない」「最後の引き金、という形で背負わないで」という否定です。※霊視・口寄せは“その瞬間のエネルギー状態”から受け取るもので、証明や断定を目的としたものではありません。感じ方には個人差があります。「謝罪」だけで終わらせなくていい。愛情は、今でも届く謝りたい気持ちは、とても自然です。でも、それだけで終わらせなくていい。「今さら」じゃなくて、今でも届く。言えなかった分も、これからでいい。大切なのは、償いの重さで潰れていくことではなく、“あなたが生きていくこと”そのものです。残された家族への願いは「守って」よりも「一緒に育って」特にお子さんがいる場合、伝わってくる願いは、命令ではなく祈りに近いです。「守ってほしい」ではなく、「一緒に育ってほしい」「笑ってほしい」「家族の時間を、ここからも続けてほしい」“

以前主治医が海外に転勤になってしまったので、一度近くの医院で持病の薬をもらっていたのですが。ジェネリックしか出せないというので、それを飲んでいたのですが。ジェネリックは副作用が強く出る上に。先生の情報が古く、吸入の薬さえ昭和の情報で出してくれなかったり。そんなわけで前々からジェネリック医薬品は嫌なのですが。 先発医薬品に手数料がかかるようになってしまったので、生まれつき胃がおかしいので胃酸が気管支に入って発作を起こす症状なので、逆流性食道炎の薬を飲んでいますが。 あんまり効き目が良くないのでジェネリック医薬品に変えてみたら、大変な事になりました。 ⚠以下は最も酷い部分はありませんが、発疹の画像があります。今年は急に寒くなったので、着替えたり風呂に入るために服を脱ぐと、素肌になった部分が痒くなるうえに。 元々急に冷えた空気にあたると、肌が荒れた部分に蕁麻疹が出るので。ジェネリックを飲んだ後に体が痒くなり始めたのは、はじめはただの寒冷蕁麻疹だと思っていたのですが。 ジェネリックを飲み始めて2日目になり、体や脚はおろか手の甲にまで発疹が出始め熱を持ち始めたので。これは薬疹だ。と、確信しました。少し見えると思いますが脚と体全体にもこれが出ているのですが。昔芝生でこれが出たことがあるので、もしかしたらその炎症物質と似たようなものが練り物の中に入っているのでしょうか？ 体全体も腫れています。胸より下が最も酷かったのですが、撮れなかったので谷間の時点でこれです。一部痕が残りそうなので、この画像も薬局に提供した方が良いでしょうね。 そんなわけで、昨日あわてて薬局に電話したところ案の定。 「国が

厚生労働省が5年に一回策定しなおしている食事摂取基準。2020年度版にあった「ベジファースト」に関する内容が2025年度版では削除されていた事がニュースで取り上げられました。なぜ厚労省はベジファースト部分を削除したのか、2025年度版を読んでみたものの明確な削除理由は分かりませんでした（読み込みが甘いだけかもしれませんが・・）ただ、総論の「3-3 行動学的・栄養生理学的な視点」には(1部抜粋）「前略～　食べる速さが肥満やメタボリック・シンドローム、糖尿病の罹患や発症に関与しているとの報告も存在する16–20)。しかしながら、この領域における知見を食事摂取基準に直接に取り入れるには更なる概念整理や研究が必要であり、今後の課題であると考えられる。」と書かれています。つまり何をどれだけ食べるか「だけではない」食行動の部分に関しては（食べる順番は2020年度版には載せたものの）「更なる概念整理や研究が必要」と思われたため、今回は外した。世界に通用するようなエビデンスがなかった、不足している・・ので今回は載せるのやめたよ！・・っていう感じでしょうか。残念ながら。ただ、私自身が（糖尿病と診断されてはいませんが）過去に何度も人体実験をした結果、ベジファーストの効果はあると確信しています。なので私はこれからも続けるし人にも勧めます。野菜食べて3秒後にご飯をかきこむ・・ではぜ～んぜ～ん意味ないんですけどね。そこ勘違いしている人が案外多そうな気がします。

あとちょっとで「5類」に落ちます。本当に本当にみなさまご苦労様でした。最初は本当に未知のウイルスで対処方法が分からず本当に怖かったですね。わたしも2020年の夏ごろまでは手探りで本当に不安でした。私が平気でも情報を取りに行くのが「テレビ」と「新聞」だけなら巷の人たちは不安だったとともいます。そして新型コロナウイルスはまだまだ怖いモノだったと思います先日GWに入る前にこういった記事が上がりました。コロナ5類移行「5月8日」正式決定　対策は自主判断に - 日本経済新聞政府は27日、新型コロナウイルスの感染症法上の位置づけを5月8日に5類に移すことを正式決定した。加藤勝信厚生労働相が表明した。3年以上に及んだ異例の政策対応は大きな区切りを迎える。社会経済活動の正常化に一段と弾みがつきそうだ。加藤氏は27日の記者会見で「法律に基づき要請・関与していく仕組みから、国民の自主的な取り組みをベースにした対策に大きく転換する」と述べ…とうとう終わりかーと思っていましが日経新聞の記事の中からポイントを上げている表があったので使わしてもらいます。政策や対応は任せますが本職の薬に関することが気になります。ワクチン23年度内は無料接種継続で高齢者らは春秋の2回接種となっています。無料→良かったね春と秋の2回接種→？？といった突っ込みができます。あれ？？もう5回打った人もいますがいつまで打たせるのでしょうか？？在庫が余っているんだった4回接種した時点で全国民があと3回打てるほど在庫がありました。日本国内のワクチン接種状況 オミクロン株対応ワクチンの接種率｜NHKNHKのウエブサイトで良いまとめがあったの

介護保険制度の改正は３年おきに行われています。令和６年度改正情報が、既に出始めています。厚生労働省の部会に参加している人？厚生労働省から情報を入手している人？全国で、改定のキーポイントを説明されている。難しい内容を読み解き、分かりやすい内容で説明してくださるのは非常にありがたいです。常々、疑問に思うのが、特定の大人だけが特定の情報を入手し、利益を得て、国の改正情報を発信している。

こんにちは😊 ご訪問ありがとうございます!! ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 妊活環境を整えるために必要な情報を 【ボディ】【マインド】【スピリット】 【パートナーシップ】【お金】【仕事】 の6つの切り口でお伝えしている 妊活環境クリエイターの真紀子です。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ／ 不妊治療に理解のある企業って どうやって探せばいいの？ ＼ 探す方法は2つあるかなと 思っています。　 1つは、 不妊治療と仕事の両立を支援している 企業やNPO法人の情報を得ること。 今現在、NPO法人や企業が 妊活・不妊治療と仕事の両立を 支援する活動を行ってくれています。 例えば、株式会社メデタさんは、 企業に対して、 妊活と仕事の両立支援セミナーを 実施していたり、 不妊治療に関する福利厚生の設計を サポートしています。 そして NPO法人フォレシアさんは、 不妊治療に理解のある企業だけを 掲載した転職・就活支援サイトの 構築を行っています。 2つ目は、厚生労働省の認定企業を確認すること。厚生労働省では、子育てサポートについて 一定の基準を満たした企業に対して 認定（くるみん）をしていますが 令和４年４月１日からさらに 『不妊治療と仕事との両立に 取り組む企業』を認定する制度が 新設されました。 くるみん認定企業にさらにプラスされる その名も 「くるみん認定　プラス」ただ、残念ながら まだまだ「くるみん認定　プラス」 された企業はごくわずかのようです。ひとまず、公表されている「くるみん認定　企業一覧」から 就職先・転職先を検討するのも 一つの指標になるので ぜひ確認してみて

大切な人を突然失った直後は、心が一つの感情にまとまりません。悲しみ。後悔。罪悪感。怒り。絶望。それでも今日を回さなきゃいけない現実。「私が止められたのでは」「もっと優しくできたのに」そうやって、自分を責める言葉だけが頭の中で繰り返される。これは弱さじゃありません。愛が深い人ほど、そうなります。セッションで強く感じ取れるのは「責める気配がない」こと僕のセッションで、こうした状況の方とつながる時に、まず強く感じ取れるのは“責める気配がほとんどない”ということが多いです。むしろ、静かで、抱きしめるような温度。届くメッセージの核は、派手な言葉ではなく、とても短いものだったりします。「ごめん」「一人で抱えさせてしまった」「置いていくつもりじゃなかった」そして何度も繰り返されるのが、「あなたは悪くない」「最後の引き金、という形で背負わないで」という否定です。※霊視・口寄せは“その瞬間のエネルギー状態”から受け取るもので、証明や断定を目的としたものではありません。感じ方には個人差があります。「謝罪」だけで終わらせなくていい。愛情は、今でも届く謝りたい気持ちは、とても自然です。でも、それだけで終わらせなくていい。「今さら」じゃなくて、今でも届く。言えなかった分も、これからでいい。大切なのは、償いの重さで潰れていくことではなく、“あなたが生きていくこと”そのものです。残された家族への願いは「守って」よりも「一緒に育って」特にお子さんがいる場合、伝わってくる願いは、命令ではなく祈りに近いです。「守ってほしい」ではなく、「一緒に育ってほしい」「笑ってほしい」「家族の時間を、ここからも続けてほしい」“

毒だらけといっていいのか、どうか？ちょい迷うけど「防腐剤」、「着色料」、「保存料」、「甘味料」、「調味料」、「乳化剤」、「香料」、「風味料」、その他いっぱいじゃ。（＾＾；うぉ～！それに「遺伝子組み換え食品」を加えると「最強？」じゃ！？え～～～っ！！！あと「農薬」、「除草剤」も加えて欲しいってかい？？アホかっ！（＾＾；；「ハ～イ。李サン～♪＾＾」「アナタ、トマト、タベテマスカ～？＾＾」「え？うん。トマト大好きじゃ。」「ソウデスカ～、”ノウヤク”タップリノ～、トマト、アナタニアゲルヨ～♪＾＾」「はぁ？何言ってるんじゃ？アホかっ！、オマエが食べろぉ～！」という日米交渉？が行われているかもね。知らんけど～～（＾＾；；；とにかく今の日本では、「食べ物の中」に何が入っているのか、わからんよね～。いくら「基準値」ですっ！って、威張って言われてもねえ～、もう日本政府の言う事に「信用」が無いのじゃ。ゴメンね。；；前はホントにアメリカの「FDA」等を信用していたボク。日本の「FDA＝厚生労働省」もじゃよ。トホホ。（；；もう「コロナワクチン後遺症」の一件で、「FDA」には愛想が尽きたぜよ！もぉ～。まあ、そろそろ日本でも「被害認定」もいっぱい出て、「あれ？このワクチンっておかしいんじゃ～ないの？」って気づいてきた日本人も多いね。ちょい遅いけど。だって、何度も言うけど「コロナワクチン接種」っておそらく日本だけだよ～ん。（ゴメン、おふざけが過ぎたね＾＾；）まあ、バイデンが「アメリカもワクチン接種を義務にするぞ～」なんて言っているけど「親子で起訴、罰金、逮捕？」という「可能性を秘めている？」魅力的な親子。こ

前回、理不尽な職場環境に耐えきれず、韓国の**「雇用労働部（労働庁）」へ助けを求めに行った話の続きです。 今回は、そこで判明した「契約書の恐ろしい真実」と、地獄のような日々に終止符が打たれた「最後の瞬間」**についてお話しします。🏢 予約必須！「30分一本勝負」の労働相談 まず、雇用労働部へ行く前の注意点です。 相談には事前の予約が必須で、基本的に**「3日前」**には予約をしないと枠が埋まっています。相談時間： 最大30分（短い！）飛び込み： 予約枠がいっぱいで、ほぼ不可能。裏ワザ： 実は24時間の電話相談も可能です。私はなんとか予約を取り、手元に「フリーランス契約書」と、院長のパワハラを記録した「録音データ」を握りしめて相談に向かいました。📝 労務士も呆れた「完璧な罠」対応してくれたのは、労働法のプロである労務士さんでした。 私の契約書に目を通した彼は、苦虫を噛み潰したような顔でこう言いました。「……これは、契約書を作った側が相当な”上手（うわて）”ですね」 「あなたは、まんまと引っかかってしまいましたね」どういうことかと言うと、この院長は過去に何度も労働裁判を経験しているのか、**「法律の網目をくぐるための契約書」**を作ることに長けていたのです。無断欠勤の罰金： 法律上は違法だが、契約書にサインがあるため民事では不利になる可能性がある。研修期間の退職制限： 本来なら自由だが、契約書で縛っている。研修期間の無給・時給なし： 今の時代にはありえない「雇う側だけが得をする」条件。「こんな契約、今の時代にありえませんよ！」労務士さんも激怒してくれ、「もし民事裁判になるなら、雇用

こんにちは南仙台の父（hrperficio）です。今回はまだまだ尾を引いている紅麹の健康被害でサプリメントにも規制強化が及びかを占ってみました。元々規制が緩いこともあって、健康志向の強い人たちに多くのサプリメントが利用されていました。ドラッグストアなどで簡単に購入でき、様々な用途のサプリメントを見かけることができます。そんな中で紅麹による健康問題が起こったことで、サプリメントへの規制を強めるべきとの意見もあります。健康被害が発生する中で厚労省も動かざるを得ない状況にありますが、規制が強まれば販売方法や価格などへの影響も多くあります。さて、サプリメントに対する規制強化はなされるのでしょうか。写真は鑑定の結果となります。左側が結果、右側が環境条件となります。まず結果ですが吊るされた男のカードの正位置が出ています。吊るされた男のカードの正位置は忍耐や試練、抑制や妥協、慎重や修行といった意味があります。規制強化というよりも安全性や品質管理に対する規制は一定の水準が必要であり、医薬品よりは緩いとしても食品などよりも厳しい規制にならざるを得ないのは仕方ありません。また、今回は製造過程で発生したものが特定の人に強い影響を与えるという結果もあり、健康被害を未然に防止するための管理強化だけでなく、安全性の保証や検証ということは強化されるべきものだと思います。当然のこと価格などへの影響だけでなく、健康被害が大きく及ぶリスクのあるものは医薬品相当の扱いに持っていかざるを得ず、医師の指導・管理が必要となる面もあります。気軽に購入・服用できるところはある程度あるとしても、一定に基準による規制は強化されて

毎年、年末になると、各企業が競ってモニター案件を発表します。今年もたくさんの企業からモニター募集の知らせが私のところに届いています。例えば・・・①紀州田辺「梅干し食べようプロジェクト」実践モニター募集　70名②VOLVOプラグインハイブリッド 平日1泊2日モニターキャンペーン　100名③ELLE　エル読者モニター　メンバー募集④ダスキン　wiwi 暮らしパートナー募集！⑤厚生労働省　厚生労働行政モニター募集　450名⑥自衛隊モニター募集⑦「山陽新聞」　紙面モニター募集⑧東京都世田谷区　区政モニター募集⑨東京都国分寺市　環境家計簿モニター募集残念ながら、リンク先は、ココナラの規定で埋込できないので、みなさんで検索をかけてみてください。「企業名（団体名）　募集」で検索すれば、だいたい探せるはずです。私は、今回、①④⑤に応募しましたよ。みなさんも、はやくはやく、やってみて。⭐こういう情報は、どこで手に入れるの？って聞かれますので、以下のマニュアルにて紹介しています。意外と簡単に入手できるんですよ。あくまで締め切り前にちゃんとこういう情報をキャッチして、素早く応募するのが当選するための秘訣です。

こんにちは！ パーソナル整体セラピストのかおるですちょっと気になったのですが、まだ知らない人いる？？カイロプラクティック療法でみる「首ボキッ」危険って知ってましたか？実はまだ知らない人が多いのかもと思い心配になりました首をボキッと鳴らす「スラスト法」は厚生労働省も危険としています厚生労働省は通知で明記しています「頸椎に対するスラスト法は禁止すべき」なぜかというと…■脳梗塞■神経損傷■重度の後遺症に至るケースがあるからです実際の事故日本でも施術後に意識障害や後遺症が残り裁判で施術者が責任を問われた事例があるのです！家に帰り痛みがでて泣き寝入りになる人もいるのですよ禁止・制限すべき手技❌ 首を強くひねるスラスト矯正❌ 急激な関節操作・過伸展❌ 骨粗しょう症や腫瘍性疾患への矯正❌ 妊婦・高齢者への強い矯正WHO基準WHO国際基準でも「十分な教育を受けた専門家以外は頸椎スラストを行うべきでない」とされています。安心のための代替案安心してください、整体やカイロでも「安全な施術」を選べば安心やさしいリリースやストレッチなどで十分に体は整います私がお薦めする「山内流」整体安全でやさしい方法で痛みの根本改善を目指します山内流はほかの整体とも異なり、とっても優しい手技！ボキボキぱきぱき、強く圧したり揉んだりなどありません！しかも、関節・筋肉・神経に順にアプローチして根本改善を目指します筋肉へのアプローチ方法も独自の手技で効率的に筋細胞をパラパラにする！カイロプラクティック療法受けるなら安易にカイロを受けるのではなく、どうしても必要な場合は十分な知識と技術を持つ施設を選ぶことをおすすめしますまとめ

この本も、最近販売された高橋洋一氏の本です。政府の政策には、裏があります。いろいろなお金にまつわる嘘情報の確認ができます。書名：お金のニュースは嘘ばかり 厚労省・財務省から外国人投資家まで (PHP新書) 新書 著者：高橋 洋一 価格：1,100円税込み発売日：2025年7月1日 出版社：PHP研究所 ページ数：216p （内容） なぜ日本人のお金は増えないのか？ どうして国民負担ばかり増えるのか？ 「国民の手取り」を増やそうとしない政治家たち、官僚の洗脳による誤報、ミスリードを重ねる不勉強な新聞、テレビ。 高額医療費の自己負担率を上げたがる首相と厚生労働省、「隙あらば増税」の思考がプログラムされた財務省。規制緩和と減税、円安を嫌う評論家、投資家たち。 低迷する給与と雇用、経済成長しない理由は悪意と自己保身から出た「嘘」にある。 年金からＮＩＳＡまでお金をめぐるニュースを取り上げ、政治・官僚・マスコミの俗説・空論を人気の経済学者がぶった切る。投資の前にご一読を。（目次）序章 　国民の手取りを増やさない政治家たち 第1章 　食料品消費税は恒久ゼロ％にできる 第2章 　NISA、国債、カジノ――噓ばかりの政府とメディア 第3章 　給与と雇用、低迷の真犯人は誰だ 第4章 　年金破綻と住宅ローンの真相 第5章 　トランプ関税時代の経済学 第6章 　規制緩和と減税、円安を嫌う人びと著者について高橋洋一株式会社政策工房会長、嘉悦大学教授。1955年、東京都生まれ。東京大学理学部数学科・経済学部経済学科卒業。博士（政策研究）。80年、大蔵省（現・財務省）入省。大蔵省理財局資金企画室長、プリン

あれは数年前に初めて、「なんか動物実験も終わってナイし、治験もぜんぜんやってない、（コロナワクチン）なんか、うったらヤバイじゃん！」と思って、ボクは「５００名」の従業員がいる「中小大手の車部品製造会社」で、「最後の最後」まで「抵抗」して、この「ワクチン」とやらをうたなかったのじゃ。あの当時は「次々と中国で、突然死？が発生」とかの報道とか、「早く（ワクチン）を作ってください！もう、世界中で（コロナ関連死亡）がたくさん出てます！早く（ワクチン）を！」とかってね～、「テレビ、ラジオ、新聞等」の報道機関がドンドンと、バンバンと「あおり」まくっていたのじゃ。その報道等もあって、ボクは、最後には「課長さん」の「ご指導？」もあって、おそらく「従業員では最後位？」の「コロナワクチン接種順位？」でとうとう、「政府と米国のワナ？」にはまったのじゃ。；；「とにかく、こんなワケのわからん（動物／人体実験）も終了してない（ブツ？）を何で、自分がうたんといけんのじゃ？！」との怒りであったのじゃ。でもね～、当時は、「同調圧力？」っていうのかな？そういう「会社」でね～、「たった一人」が「会社」に抵抗するって、これはね～「ムリ？」じゃ。まあ、「会社を解雇」されることは、ナイとは思うけど当時の「コロナに感染すると死亡」する？とかの「大量の報道」と「テレビ等で観た突然パタッと路上で倒れる人々？」なんていう今では「あれって、ホントに本物か？」という疑問でいっぱいじゃ。約４年前の「中国人医師のコロナ死亡」での「彼の遺言ビデオ？」等で、ボクは、すっかり「コロナは怖いな～」という「プロパガンダ＝宣伝感染」にハートを乗っ取ら

いつもお世話になっております。 学び舎StarViseです。今回の記事内容は、「人事労務担当（自身の知識の整理と暗記）」「人事労務コンサルタント（営業用）」などの方に役立つ記事になっております。私の本業の業務で最も気をつけていることは、顧問先企業さんに対して「月に１回以上」は訪問することです。これは、マイルールと言って良いくらい気をつけています。もちろん顧問先が忙しい場合には（かえって邪魔になってしまう可能性が高いので）伺いませんが、基本的には毎月何かしらの用件でお会いしていることが多いです。士業を生業にしている方は、様々な場面で遭遇していると思いますが、１．士業の方は敷居が高い ２．士業の方は顧問契約を結んでからの動きが鈍い などという考えを持っている企業さんは世の中に多く、また、私自身も実際に面と向かって言われたこともありました。それに加え、顧問契約を結ぶときには良い関係性だったにもかかわらず、顧問契約後では上手な関係を構築出来なかったため、すぐに顧問契約を解消されてしまう、という結果につながることが多かったのですが、定期的な訪問を増やすことでこれらのことは減少しました。もちろん、依頼された業務を遂行するためには訪問することが必要という、基本的な理由もありますが、それ以上に、顧問先企業との関係性向上のための訪問を行っています。ーまた、顧問先企業さんの知識を増やすため毎月、「人事労務関連かわら版」を作成し送付することも継続して行っております。内容は、その時期もしくは将来的に「中小企業」に関連する（関連すると思われる）人事労務関連の話題を、A４サイズ一枚にまとめたものです。そし

いつもお世話になっております。 学び舎StarViseです。今回の記事内容は、「人事労務担当（自身の知識の整理と暗記）」 「人事労務コンサルタント（営業用）」 などの方に役立つ記事になっております。ー私の本業の業務で最も気をつけていることは、顧問先企業さんに対して「月に１回以上」は訪問することです。これは、マイルールと言って良いくらい気をつけています。もちろん顧問先が忙しい場合には（かえって邪魔になってしまう可能性が高いので）伺いませんが、基本的には毎月何かしらの用件でお会いしていることが多いです。士業を生業にしている方は納得してくれると思いますが、１．士業の方は敷居が高い ２．士業の方は顧問契約を結んでからの動きが鈍い などという考えを持っている企業さんも多く、また、実際に面と向かって言われたこともありました。それに加え、顧問契約を結ぶときには良い関係性だったにもかかわらず、顧問契約後では上手な関係を構築出来なかったため、すぐに顧問契約を解消されてしまう、という結果につながることが多かったのですが、定期的な訪問を増やすことで減少しました。もちろん、依頼された業務を遂行するためには訪問することが必要という理由もありますが、それ以上に、顧問先企業との関係性向上のための訪問を行っています。ーまた、顧問先企業さんの知識を増やすため毎月２回程度、「人事労務関連かわら版」を作成し送付することも継続して行っております。内容は、その時期もしくは将来的に「中小企業」に関連する（関連すると思われる）人事労務関連の話題を、A４サイズ一枚にまとめたものです。そしてその内容の多くは、法改正やこれからの

はじめに「将来像」について考えると、ワクワクする気持ちと同時に、漠然とした不安を感じる方も多いのではないでしょうか。「将来像」＝「将来なりたい姿」は、人生における大きな目標であり、私たちを導く羅針盤のようなものです。しかし、人生は変化に富んでおり、将来のことを正確に予測することは誰にもできません。そのため、「将来像」について悩むのはごく自然なことです。むしろ、悩むことは自分自身と向き合い、本当に大切なものは何かを見つけるための良い機会と言えるでしょう。私は、キャリアコンサルタントとして、これまで多くの人の「将来像」探しをお手伝いしてきました。「将来像がなかなか見つからない」「将来について考えると不安になる」そんな悩みを持つ方々と出会ってきました。もちろん、かつては自分もその一人でした。今回の記事では、将来像を見つけるためのヒントをいくつかご紹介できればと思います。焦らず、ご自身のペースで読み進めてみてください。なぜ「将来像」が必要なのか？「将来像」を持つことには、以下のようなメリットがあります。＊目標が明確になり、モチベーションを維持できる「将来像」があると、日々の行動や努力が目標と結びつき、モチベーションを高く保つことができます。＊困難に立ち向かう力が湧く「将来像」に向かって進む中で、困難に直面することもあるでしょう。しかし、「将来像」が明確であれば、困難を乗り越えるための強い意志を持つことができます。＊キャリア選択の軸になる将来のキャリアを考える上で、「将来像」は重要な判断基準となります。＊後悔のない人生を送るために人生に正解などありません。もちろん自身で選択した道が唯一の

いつもお世話になっております。 学び舎StarViseです。 今回の記事内容は、 「人事労務担当（自身の知識の整理と暗記）」 「人事労務コンサルタント（営業用）」 などの方に役立つ記事になっております。 私の本業の業務で最も気をつけていることは、顧問先企業さんに対して「月に１回以上」は訪問することです。これは、マイルールと言って良いくらい気をつけています。もちろん顧問先が忙しい場合には（かえって邪魔になってしまう可能性が高いので）伺いませんが、基本的には毎月何かしらの用件でお会いしていることが多いです。士業を生業にしている方は納得してくれると思いますが、１．士業の方は敷居が高い ２．士業の方は顧問契約を結んでからの動きが鈍い などという考えを持っている企業さんも多く、また、実際に面と向かって言われたこともありました。それに加え、顧問契約を結ぶときには良い関係性だったにもかかわらず、顧問契約後では上手な関係を構築出来なかったため、すぐに顧問契約を解消されてしまう、という結果につながることが多かったのですが、定期的な訪問を増やすことで減少しました。もちろん、依頼された業務を遂行するためには訪問することが必要という理由もありますが、それ以上に、顧問先企業との関係性向上のための訪問を行っています。ーまた、顧問先企業さんの知識を増やすため毎月、「人事労務関連かわら版」を作成し送付することも継続して行っております。内容は、その時期もしくは将来的に「中小企業」に関連する（関連すると思われる）人事労務関連の話題を、A４サイズ一枚にまとめたものです。そしてその内容の多くは、法改正やこれからの人事