就業規則（厚生労働省モデル）令和3年4月版より
記事法律・税務・士業全般
厚生労働省のモデル就業規則をすぐ使えるように編集しました。
このままコピーして、使っていただけます。
内容のことで質問がある方はお気軽にどうぞ。
厚生労働省のホームページには、就業規則の作成のための説明がいろいろ記載されています。一読されることをお勧めします。
完全週休２日制 休日は、土日祝 年末年始
始業終業時間は、８：３０から１７：３０ 休憩１時間 １日８時間労働
定年満６０歳とし、その後希望者を継続雇用
給与は月末締めの翌25日払いになっています。
休職 賞与 退職金 慶弔休暇 があります。
就業規則
目 次
第１章 総則…………………………………………………………
第 １条（目的）
第 ２条（適用範囲）
第 ３条（規則の遵守）
第２章 採用、異動等………………………………………………
第 ４条（採用手続）
第 ５条（採用時の提出書類）
第 ６条（試用期間）
第 ７条（労働条件の明示）
第 ８条（人事異動）
第 ９条（休職）
第３章 服務規律……………………………………………………
第１０条（服務）
第１１条（遵守事項）
第１２条（職場のパワーハラスメントの禁止）
第１３条（セクシュアルハラスメントの禁止）
第１４条（妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの禁止）
第１５条（その他あらゆるハラスメントの禁止）
第１６条（個人情報保護）
第１７条（始業及び終業時刻の記録）
第１８条（遅刻、早退、欠勤等）
第４章 労働時間、休憩及び休日…………………………………
第１９条（労働時間及び休憩時間）
第２０条（休日）
第２１条（時間外及び休日労働）
第５章 休暇等………………………………………………………
第２２条（年次有給休暇）
第２３条（年次有給休暇の時間単位での付与）
第２４条（産前産後の休業）
第２５条（母性健康管理の措置）
第２６条（育児時間及び生理休暇）
第２７条（育児・介護休業、子の看護休暇等）
第２８条（慶弔休暇）
第２９条（病気休暇）
第３０条（裁判員等のための休暇）
第６章 賃金…………………………………………………………
第３１条（賃金の構成）
第３２条（基本給）
第３３条（家族手当）
第３４条（通勤手当）
第３５条（役付手当）
第３６条（技能・資格手当）
第３７条（精勤手当）
第３８条（割増賃金）
第３９条（代替休暇）
第４０条（休暇等の賃金）
第４１条（臨時休業の賃金）
第４２条（欠勤等の扱い）
第４３条（賃金の計算期間及び支払日）
第４４条（賃金の支払と控除）
第４５条（賃金の非常時払い）
第４６条（昇給）
第４７条（賞与）
第７章 定年、退職及び解雇………………………………………
第４８条（定年等）
第４９条（退職）
第５０条（解雇）
第８章 退職金………………………………………………………
第５１条（退職金の支給）
第５２条（退職金の額）
第５３条（退職金の支払方法及び支払時期）
第９章 無期労働契約への転換……………………………………
第５４条（無期労働契約への転換）
第１０章 安全衛生及び災害補償…………………………………
第５５条（遵守事項）
第５６条（健康診断）
第５７条（長時間労働者に対する面接指導）
第５８条（ストレスチェック）
第５９条（健康管理上の個人情報の取扱い）
第６０条（安全衛生教育）
第６１条（災害補償）
第１１章 職業訓練…………………………………………………
第６２条（教育訓練）
第１２章 表彰及び制裁…………………………………………
第６３条（表彰）
第６４条（懲戒の種類）
第６５条（懲戒の事由）
第１３章 公益通報者保護…………………………………………８５
第６６条（公益通報者の保護）
第１４章 副業・兼業………………………………………………８６
第６７条（副業・兼業）
就業規則
第１章総則
第１条（目的）
この就業規則（以下「規則」という。）は、労働基準法（以下「労基法」という。）第８９条に基づき、◯◯◯◯株式会社の労働者の就業に関する事項を定めるものである。
２ この規則に定めた事項のほか、就業に関する事項については、労基法その他の法令の定めによる。
第２条（適用範囲）
この規則は、◯◯◯◯株式会社の労働者に適用する。
２ パートタイム労働者の就業に関する事項については、別に定めるところによる。
３ 前項については、別に定める規則に定めのない事項は、この規則を適用する。
第３条（規則の遵守）
