モデル就業規則 小規模事業用 最低この規定で大丈夫！

厚生労働省のモデル規程をベースに、私なりに考えた「小規模事業用モデル就業規則」を作ってみました。

厚生労働省もモデル就業規則は、読んでみると「おっきな会社」向けの規定や「ココまで定めている会社は、おっきな会社だけ」とか思う事もあります。

厚生労働省のホームページには、就業規則の作成のための説明がいろいろ記載されています。一読されることをお勧めします。

完全週休２日制　休日は、土日祝　年末年始

始業終業時間は、８：３０から１７：３０　休憩１時間　１日８時間労働

定年満６０歳とし、その後希望者を継続雇用

給与は月末締めの翌25日払いになっています。

休職　賞与　退職金　慶弔休暇　なしにしました。

昇給規定も、必要なしと考えて削除。

ハラスメント規定　懲戒規定は　どんな小規模の会社でも必要だと考え、厚生労働省のモデル規定のままにしています。

就業規則（小規模事業用）

就業規則

第１章総則

第１条（目的）

　この就業規則（以下「規則」という。）は、◯◯◯◯株式会社の労働者の就業に関する事項を定めるものである。

第２条（適用範囲）

　この規則は、◯◯◯◯株式会社の労働者に適用する。

２　パートタイム労働者の就業に関する事項については、別に定めるところによる。

３　前項については、別に定める規則に定めのない事項は、この規則を適用する。

第３条（規則の遵守）

　労働者は、この規則を遵守しなければならない。

第２章　採用・異動等

第４条（採用手続）