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みなさん「こんにちは！」ZMNKです！昨日の朝はメンテナンスでブログを更新できず。。。夜も帰宅後疲れてしまって。。。たまには有給休暇っていうことでいいですかね？ちなみにブログ更新を始めてお休みしてしまいました＞＜(burogu kousinwo sabotta wakejyanaiyo) (yuukyuu dakara ne!)はい！--------------------------------------------------本日は、「先週の振り返り」について書いてみようと思います。 先週一週間のマーケットを振り返ると、AIの高度化によって既存ビジネスが淘汰されるとの懸念や景気減速への警戒感を背景に、米主要三指数すべて下落して引けました。 S&P500は過去５週間で４週下落し、ナスダック総合は５週連続で下落しました。また、両指数ともに50日移動平均線を下回り、年初来パフォーマンスはS&P500が0.1％安、ナスダック総合は3.0％安とマイナス圏に沈んでいます。 ＜主要株価指数＞ ・ダウ平均は前週比1.2％安の4万9500.93ドルでした。 ・S&P500は前週比1.4％安の6836.17でした。 ・ナスダック総合は前週比2.1％安の2万2546.67でした。 米国株が軟調に推移している主な原因は、これまで市場の牽引役となって来たマグニフィセント・セブンが調整局面を迎えているためです。 実際、ラウンドヒル・マグニフィセント・セブンETF（MAGS）は先週一週間で3.1％安、年初来パフォーマンスは7.3％安、2025年10月の最高値からは11.6％安と

部下「有休休暇を取りたいです」　上司「理由は？」としつこく聞く…法的問題は？ 上司に有休申請の取得をお願いした際に、「理由は？」と聞かれた経験がある人は多いと思います。SNSでは、「しつこく理由を聞かれた」などという投稿もあり、「理由を説明する必要はありませんよ」「理由を聞いてもいいけど、しつこいのは問題にあたると思います」といったコメントを見かけたりします。上司が部下に有休を取得する理由を聞くのは、法的にどんな問題があるのか、芝綜合法律事務所の牧野和夫弁護士に聞きました。 年5日、すべての労働者に有給休暇が付与 Q.法的に有給休暇（有休）とはどんなものなのか教えてください。 牧野さん「有給休暇（有給）とは、労働基準法第39条に定められており、一般には、『有休』『年休』とも呼ばれ、給料を受け取って従業員が会社等を休める制度です。 雇用された日から継続して半年以上勤務していて全労働日の8割以上出勤していれば10日間付与され、翌年以降、勤務年数が増えるごとに日数も増えていきます。パートタイム社員でも、一定の要件で付与されます。また働き方改革の一環として、2019年4月から10日以上の有給休暇を付与されるすべての労働者に、年5日の有給休暇を取得させることが企業の義務となりました」 Q.有休の取得理由を聞くことは、法的に問題があったりするのでしょうか。 牧野さん「労働基準法第39条に基づき、理由を問わずに休暇を取得できます。有給休暇取得の理由を会社に伝える法的な義務はありませんので、従業員が回答する場合でも、『私用のため』と答えれば問題はありません。 また有給休暇を取得した