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こんばんは。ブログの更新は子供が寝た夜じゃなきゃなかなか時間が取れないけど、翌日の夕食の下ごしらえとか、洗濯物干したり（何回目！？）たたんだり、連絡帳を書いたり書類を確認したり、、、なんやかんや夜は忙しくてなかなかブログに手が回らない、、、と言い訳(笑)３日に１回は更新したいなあと思っているんだけど。さて、今日はタイトル通り、【発達障害（特に自閉症スペクトラムASD）と暗黙の了解についてのお話。】☆ASDの特徴として、①コミュニケーションの障害（一方的な投げかけでなくてキャッチボールが苦手）②社会性の障害（暗黙の了解が分からない・協調性が低い・空気が読めず浮く、等）③イマジネーションの障害（相手の気持ちの推察や、事柄の想像が苦手）があると言われているんだけど、暗黙の了解を分類？例える？としたら「③のせいで②になるが①でも補えない」そんなところな気がする。ASDの方って純粋で真面目。よくも悪くも空気が読みにくくストレート。【例❶】職場で色んなルールがある。守らなきゃと思い過ぎて、いざという時に臨機応変な行動が難しい。【例❷】なぜ笑っているか分からなくて、みんなが盛り上がっている話題についていけない。【例❸】習ったルールと違う！理解できない！！【例❹】職場の人と、どこまで親密になればいいか分からない。↑↑これらってさ、暗黙の了解の問題を大いに含んでると思うんだ。（もちろんコミュニケーションの問題は相当大きいけど、ちょっと置いといて…）例えばさ、（また例えｗｗ）車の運転免許を取る時に、教習所で習わなかったけど、世の中普通に行われていることってあるじゃない？？例えば、（またかよっｗｗ）

【なみま】です。 ブログをご覧くださりありがとうございます。 お気に入り登録もうれしい限りです。今回はココナラをはじめようと思ったきっかけ1社目の転職理由について書きます。2回目のブログでも書いていますが「平成生まれだから」「ゆとりだから」というだけで色々なことを言われてきました。ゆとりだからかは不明ですが、社会？会社？の風潮を一番謎に感じました。新卒入社した会社は3ヵ月研修があった後、広告制作課配属になりました。衝撃を感じた風潮は【新人を無視する】です。自己紹介等が終わると放置されてました。何をしていいか分からず、先輩に聞いても「忙しいから」なんて言われて仕事は自分で見つけろ状態。それでも必死にやれることを見つけて散らかっている書類整理、ファイルの片づけ、掃除大量の会議資料のホチキス止め、をやってました。会社で仕事をもらうってこんなに大変なんだ。頑張って一人前にならないと！と頑張り仕事って職人っぽく継承していくのかなんて思って同じ年の友達に聞くとメンターがいて教えてもらってるよー！と楽しそうな回答見て覚えろ、自分で仕事探せ「これ効率悪くないですか？」なんで採用されたんだろうとさえ思いました。さらに、仕事は増えていくことで責任も増えていく一方ですが全く給料が増えていない！「全社的に上がってないから」なんて謎な理由で昇給なし。加えて、転職して入ってきた人達そんなに働いてなくて「若いから頑張ったほうがいい」なんて言って仕事を振ってくる感じ。自分より仕事しない人、頑張らない人から受けるこんな態度に嫌気がさし、日々イライラしたりしてましたが、、そんな会社に6年半もいると、気持ちを【整理