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こんにちは。2級キャリアコンサルティング技能士｜合同会社たお代表の工藤でございます。今日のテーマは、「やめる勇気」の、本当の意味「やめる勇気も、キャリアには必要です」そう聞くと、どんな場面を思い浮かべるでしょうか。仕事を辞めること、頑張ることをやめること——そんなイメージが浮かぶかもしれません。でも、今日お伝えしたいのは、そういう話ではありません。一日の中で、どの役割を生きていますか以前、ドナルド・スーパーの「ライフ・キャリアレインボー」という考え方をご紹介しました。人には、子ども・学ぶ人・余暇人・市民・職業人・配偶者やパートナー・家庭人・親といった、複数の役割があるというものです。ここで、一つ問いかけてみたいと思います。この1週間を振り返ってみて、あなたはどの役割に、一番多くの時間を使っていたでしょうか。多くの方が、「職業人」という役割に、思っている以上の比重を置いているのではないでしょうか。そして、仕事以外の時間はというと——気づけばスマートフォンを眺めていたり、テレビをつけっぱなしにしていたり。これは、あくまで私の見立てにすぎませんが、意識せずに過ごす時間の多くが、なんとなく「余暇人」としての時間に流れ込んでいるように感じています。「やめる」は、何かを空けるための決断ここで、冒頭の「やめる勇気」に話を戻します。私がお伝えしたいのは、「仕事がしんどいから辞める」という話ではありません。何か一つをやめる、あるいは減らす、手放す決断をすることで、そこに空いた時間を、今は手薄になっている別の役割に充ててみる、という話です。例えば、なんとなく続けていたスマートフォンを眺める時間を少

こんにちは。2級キャリアコンサルティング技能士｜合同会社たお代表の工藤でございます。本日のテーマは、転職を考える前に、「学ぶ人」に戻ってみる仕事をしていれば、誰にでも「もう無理かもしれない」と感じる瞬間が、幾度となく訪れます。成長が行き詰まっていると感じる時。なんとなく職場の人間関係がギクシャクしている時。営業成績が上がらず、居心地が悪いと感じる時。評価に納得がいかない時。私自身も、そういう瞬間を何度も経験してきました。転職を考える前に、まずは自分自身に聞いてみてほしいことこうした場面で、多くの人がまず思い浮かべるのが「転職」という選択肢です。転職サイトに登録してみる、エージェントに相談してみる——それ自体は、決して悪いことではありません。ただ、その前に一度、自分自身にこんな問いを投げかけてみてほしいのです。□転職することで、自分の次の成長・ステップを決定してもいいのか□成長って、本当に仕事だけに求めるものなのか□会社からの評価って、自分の人生においてどこまで影響を及ぼすのだろうか□人に巻き込まれてしまっている自分は、本来の自分なんだろうか□こういうことって、他の職場へ行けば改善されることなのだろうか□自分に足りない点は、どんなことがあるのだろうか□キャリアの選択って、転職だけがすべてなんだろうか。他に何かできることはないか□この状況を打開するために、他の手段はどんなことがあるんだろうか答えはすぐに出なくて構いません。こうしたひとつひとつの問いかけを、自分の中に一度置いてみるだけで、「転職」という一つの選択肢に飛びつく前に、視野を広げることができます。「学ぶ人」という役割に立ち

おはようございます。2級キャリアコンサルティング技能士｜合同会社たお代表の工藤でございます。今日のテーマは、「AIが減らしてくれた時間で、何をするか」についてです。AIは、時間を取り戻してくれる存在労働政策研究・研修機構（JILPT）の調査によると、AIを利用した労働者では、利用前後で「仕事に関する新たなことを学ぶ機会」や「仕事を通じた個人の成長機会」が増えたと感じる人、月間の総残業時間が減少したと感じる人が、一定数見られたことが報告されています。AIというと、仕事を速くする道具というイメージが強いかもしれません。でも、このデータを見ると、AIは、職業人としての時間を少し取り戻してくれる存在でもあるのだと、あらためて感じています。浮いた時間は、どこへ向かうのかここで大事になるのは、その浮いた時間を、何に使うかだと思います。「AIで仕事が効率化できました、良かったですね」で終わらせてしまうのは、少しもったいない気がしています。以前、「全国民生産性向上計画」についてお話ししました。職業人としての役割だけでなく、学ぶ人、余暇人、市民、家庭人、親——そうした複数の役割を掛け合わせていくことで、個人の生産性そのものが底上げされていく、という考え方です。AIによって取り戻した時間を、学ぶ人として使う。親として使う。家庭人として使う。市民として使う。余暇人として使う。あるいは、自分自身と向き合う時間にする。そうすることで、職業人×学ぶ人、職業人×学ぶ人×親というように、役割の掛け合わせが少しずつ広がっていきます。AIによる生産性向上は、人生全体の生産性向上につながるAIによる生産性向上から始

こんにちは。2級キャリアコンサルティング技能士｜合同会社たお代表の工藤でございます。今日のテーマは、「全国民生産性向上計画」キャリアは、仕事人だけで成り立つものではありません。これまで、いくつもの記事の中で、少しずつそうお伝えしてきたことがあります。今日は、それらを一つにまとめて、私の願いとしてお伝えしたいと思います。その名も、「全国民生産性向上計画」です。闇雲に稼ぐことは、必ずしも人生の成功とは限らない仕事人として、闇雲に稼ぐこと。たとえそれで成功を収めたとしても、それは、その人自身の全体の成功に必ずしもなるわけではないと、私は思っています。人には、職業人だけでなく、子ども、学ぶ人、余暇人、市民、配偶者やパートナー、家庭人、親といった、たくさんの役割があります。以前の記事でご紹介した、ドナルド・スーパーの「ライフ・キャリアレインボー」です。一つの役割だけを、どれだけ極めても、その人全体が満たされるとは限りません。役割は、掛け合わせることができるここで、私が伝えたいのは、役割は、それぞれ独立したものではなく、掛け合わせることができるということです。趣味を仕事に変えられれば、「余暇人×職業人」になります。学び続けることを仕事に活かせれば、「学ぶ人×職業人」になります。一つの役割を単独で伸ばすのではなく、複数の役割を掛け合わせていく。その掛け合わせが増えれば、増えるほど、個人の中の生産性そのものが、底上げされていくのではと、私は考えています。これまでお伝えしてきたことは、すべてここにつながる振り返ってみると、これまでお伝えしてきたことは、すべて、この考えにつながっていました。「学ぶ

こんにちは。２級キャリアコンサルティング技能士｜合同会社たお代表の工藤でございます。今日のテーマは、副業禁止という姿勢に、隠れているかもしれないメッセージとは？副業を禁止している会社は、今も少なくありません。一般的には、情報漏洩のリスクや、過重労働の防止が理由として語られます。でも、別の見方もできるのではと、私は思っています。ライフ・キャリアレインボーに、また立ち返ってみる以前の記事で、ドナルド・スーパーの「ライフ・キャリアレインボー」をご紹介しました。人には、子ども、学ぶ人、余暇人、市民、職業人、配偶者やパートナー、家庭人、親といった、複数の役割があるという考え方です。仕事だけが、人生のすべてではありません。副業を禁止する会社の姿勢にも、実は、これと近い発想も潜んでいるのかもしれないと、私は思っています。うちの会社であれば、間違いなくこう言うでしょう。「副業をするくらいなら、うちの会社だけで働いてほしい。その代わり、それ以外の時間は、仕事人以外の役割に使ってほしい」稼ぐことより、役割を満遍なく担うことただし、私が伝えたいのは、副業そのものの是非ではありません。大切なのは、収入を、闇雲に増やそうとすることではないと、私は思っています。以前の記事でお伝えした**「足るを知る」**ことと、根っこは同じです。ある程度、計画立てられた収入の中で暮らしていく。そして、仕事以外の時間で、どんな役割を担っていくのかに、しっかりと目を向けていく。そちらの方が、長い人生を通じて、満たされた生き方につながっていくのだと、私は思っています。8時間労働は、本当に正解なのだろうかここまで考えて、もう一つ