すべてのカテゴリ

フリーランスとして優秀な人はどんな人？会社が人を採用する時や、仕事を依頼する際には「優秀な人」を選びたいものです。ところで、優秀な人とはどんな人かご存知ですか？優秀な人とは？優秀な人というのはどんな人でしょうか？会社が人を採用する際も、仕事を依頼する際も共通しているのが仕事を上手にこなしてくれる人を指して優秀な人という場合が多いと思います。もう少し言うと、少ないミスで効率的にその仕事を完了して、しかも仕事の品質（クオリティ）が高い人が一般に言う優秀な人という事になります。これが、学生だったらどうでしょうか？ 学生の場合は、勉強ができる人、つまり、成績の良い人を指して優秀な人という風に考える事が多くなります。スポーツならば、トップレベルの能力を持った人たちを指す事になります。分野によって違う「優秀な人」いろいろ例を挙げてみましたが、一言で言うならば「ある分野」で秀でた力を発揮できる人という事になります。 という事で、分野をハッキリさせないと、優秀な人はどんな人かをハッキリとは決められないという事になります。この記事では、「仕事」をする上で優秀な人について、さらに詳しく考えてみる事にします。 仕事の上で優秀な人なので、簡単に言えば「仕事が出来る人」という事になります。例えば、セールスマンならば、売り上げた金額が大きな人が優秀な人という事になります。 この記事を読まれることの多いソフトウエアのエンジニアならば、品質の良いプログラムの設計を効率的に出来るような人が優秀な人という事になるかと思います。では、どうしたら優秀なソフトウエアのエンジニアになれると思いますか？フリーランスの仕事の

人生いろいろ、案件いろいろとあります。若手の内は頭もよく動いて、知識の習得が早く体力もありました。年齢を経るにつれ、新しい技術の習得時間が遅くなりましたが今までの経験からすぐに対応方法を引き出す事ができるようになりました。一例ですが、あるプログラムのパフォーマンスを改善する時に、昔はプログラムを改修することしか思い浮かびませんでした。今はまず、ミドルウェアのチューニングから入ります。ハードウェアの設計を考えます。ネットワーク設定を見直します、その上でプログラムを見直す等様々角度から対応できるようになりました。結果として、障害対応力がかなり上がりました。何か問題があった時に困ったお客様は問題を解決して欲しいのであって、手段まで指定してくる事は非常に少ないです。年齢＝総合力上昇、そんな生き方をこれからもして行きたいです。