すべてのカテゴリ

求職者様より「企業は同時に何社くらい受ければいいですか？」と相談を受けました。 聞くところによると、その方は今まで利用していたエージェントからは 「何10社でもいいので、できるだけ多く受けてください」 と話を受けたそうです。 離職中ではないその方は 「そんなに多く受けられないけど。エージェントが言うならそうなのかな」 と、半ば疑問に思いながら複数社を受けていたようです。 はたしてそのやり方は正しいのでしょうか？ 私の答えとしては「求職者様の状況による」となります。 こう言ってしまうと、身もふたもないのですが。 何10社も同時に受けるべき方とは、私が思うに以下の条件が当てはまる方です。 １， 離職中である ２， 現在お金に困っている ３， 社会人経験がないため、自分に何が向いているか分からない 以下、順を追って説明します。 １について 現在お勤めの方にとって、何10社も同時に受けるのは現実的ではありません。 現職でご活躍されている方であれば尚更です。 端的に言って、時間がないのです。 離職中の方であれば比較的時間があるので、同時に受けることができるでしょう。 ２について とにかくお金がない、来月の家賃を払えない、という方は非常事態ですので、あらゆる手段を用いてお金を稼ぐ手立てを考えるべきです。 求人によっては「〇日後からでもすぐに働けます」 と急募のものもあるので、こちらを手あたり次第受ける必要があるかもしれません。 ただし、エージェントが持つ求人は 「明日にも働いてほしい」 という求人は少ないので、エージェントが何10社も同時にお勧めするのはどうかな？ と思います。 私個人とし

転職活動をしている求職者様から 「転職のエージェントは何社ほど使えばいいんですか？」 と質問を受けることがあります。 言われてみればごもっともな質問です。 1社のエージェントではすべての求人を賄うことはできません。 かといってなん10社も使っていては、情報ばかりあふれてかえって混乱するでしょう。 私としては、個人的には何社使ってもOKと思っています。 ただし、エージェントによって目的を使い分けるべきです。 例えば大手のエージェントであればたくさんの求人を抱えているでしょうし、 地元のエージェントであれば地元ならではの求人を抱えています。 ITや施工管理など、業界や職種に絞って求人を集めているエージェントもあります。 そのような形で使い分けてみてはいかがでしょうか。 ただ、10社近くエージェントを使うことはお勧めしません。 エージェントがたくさんありすぎると、アドバイスを多く受けるあまり何が自分にとって正しいのか判断ができなくなってしまうからです。 そうなると 「転職エージェントをまとめるためのエージェントが欲しい」 という訳のわからない状態になります。 そういった意味では、3～4社程度が最適解ではないでしょうか。 ご自身でコントロールできる量にしましょう。