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こんにちは。ひろです。 HR・人材業界で15年以上働いています。 以下の経験をベースにこちらの記事を書いております ・転職エージェントでの勤務経験 ・採用担当/面接官の経験 ・複数回の転職経験（上場企業に2回転職） 貴方の書類選考率を確実にUPできる方法を教えます。 いつでも何度も読み返せるように「スキ」だけお願いします！履歴書・職務経歴書の役割転職活動において、最大の関門となるのが「書類選考」です。まずは履歴書と職務経歴書は立ち位置を説明します。 履歴書：単なる「事実確認」に過ぎないので正直あまり読みません。 「年齢・転職回数・空白期間の有無」程度のチェックとなります。 職務経歴書：貴方という商品を売り込むための「企画提案書」です。つまり職務経歴書が充実していると書類選考の通過率はあがります。 採用担当者は、全員の職務経歴書を隅から隅まで読むわけではありません。最初の数分で「会う価値があるか」をジャッジします。つまり「求めるスキル・経験を持っている人かどうか」を判断します。 どれだけ優秀・スキルをお持ちの応募者でも、伝え方が悪いと不採用です。逆に、経歴に自信がなくとも「見せ方」次第で書類選考は通過できます。本記事では、採用担当者の心理を逆手に取った、最短で内定に繋がる職務経歴書の作成術を解説します。1.職務経歴書のフォーマット形式に決まりはありませんが、大手エージェントが配布しているテンプレートを使用するのが無難かつ効率的です。採用担当者が見慣れているフォーマットの方が、内容が頭に入りやすいためです。 オススメ採用サイト：リクナビNEXTのフォーマット。オススメフォーマット：

　20代飲食現場の隅々に関して実践実働を通し体験する年代。もちろん机上での理論武装は欠かせない。理論とは業界における先人たちが奮闘努力してきた結果として今があるという事を文書化され、または相伝されたものを体系化したもの。理屈ともいう。　理論と実践の両輪をもって体得することがこの世代の目標。外食マンとしての基礎作りである。３０代はマネジメントの実践をとおして下記の点を習得する。1.資産の保全・・・資産の保全とは人・モノ・カネの管理ということで、理論的には計数、物事の状況を数値で表現できること。2.的確な報告・相談・連絡・・・起きている現象を感覚的ではなく論理的に報告できるようになること、言語化・図形化などの能力を習得すること。3.労務管理・・・法令に定める規約を守り、適正なシフティング・人員確保ができること。4.教育と考課・・・教育とは部下に対し、業務遂行上知るべきことを教え作業として実行する内容を、Of-JT  On-the jt(ジョブトレーニング)で伝える事。考課とは不足している技能技術を発見する事。この結果再度の教育方針が決まる。5.インストア・マーチャンダイジング・・・ストア内で発生する商品提供作業に関して、適正な在庫と仕入れを調整する事。そのためにPOSシステムを活用する事。(※ゆくゆくはAiの作業となる)大まかにこの五つの項目を習得するというのが、４０歳までの課題でありこの管理項目が上位職位になればなるほど範疇が広がるわけですが、加えてマーケティング、クリエィティブ、アドミニストレーション、などの能力習得の機会が増えていきます。　企業組織ではこの５０歳までのキャリア