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仕事をする上でのストレスと言えば、やらなければいけないタスクが溜まっていく事ですよね！どうしても、重要かつ緊急なタスクに時間を割きがちなり緊急ではない/重要ではないタスクはやらなければいけない（未完了）として溜まってしまいますね・・・ここで注目したいのは、緊急ではない/重要ではないは、「誰にとって」という点です恐らく、自分にとって都合のよい解釈になっているのではないでしょうか？未対応/未完了のタスクがあった時に「それは重要ではないと思っていました」などと言い訳をする人がいますきっと最初は『重要』と認識していたけれど、未完了になり自分都合の解釈に変化したのではないでしょうか？*私はこういう事がよくあります！私は、現在コーチングを受けているのですが、コーチからこんな話を聞きました未完了はコップに空いた穴のようなものどんなにコップに水を注いでもその穴から水が漏れていくエネルギーがロスする大きな原因となる自分では気づいていなくても未完了を抱えるとそれを完了させるため頭が回転している状態が続き疲弊していくのだそうですそれが複数になってくると・・・　怖いですねそして、未完了を多く抱えていると、そのことに意識が向いてしまい新しい機会を逃してしまう可能性があるそうです私がコーチングを受けて実施したことは、まず着手できる未完了は完了させ、着手できない未完了はやらないことにしましたそれだけで不思議なくらい気分がスッキリしましたあれもこれもやらなければいけない成果をだすためには踏ん張る必要もありますが、本当にあなたがやるべき事ですが？未完了と認識するだけで、そのタスクはエネルギーを奪います＜まとめ＞

”現役人事のコーチング”をやっています。アサマルです。 このブログでは、マネジャーやチームリーダーの方向けに 部下との関係構築や組織活性化のヒントになる情報をお届けしています。マネジャーの皆さんは、数えきれないほど多くの「やらねばならぬこと」を 抱えていると思います。 そんな中で、日々組織を率いていく、マネジメントするには、 とても大きなエネルギーが必要だと思います。 そのエネルギーを確保するためにも、マネジャーご自身が 心身共にコンディションを整えておくことは大切です。 しかし、実はほんの些細なものが、コンディションを崩す要因となる可能性があります。 今日はそんなエネルギーを奪うほんの些細な要因についてお話しします。「気になっているけどできていないこと」いくつありますか？エネルギーを奪う要因になるものに「未完了」というものがあります。 「未完了」とは、 ・やろうと思っていながらやっていないこと ・止めようと思っていながら止めていないこと ・過去の出来事の中で、何か引っかかっていること こういったもののことを言います。 さて、あなたはどんな「未完了」抱えているでしょうか？ そしてその「未完了」のことを考えるとどんな気持ちになるでしょうか？ほんの些細な「未完了」がエネルギー漏れを引き起こす自分の「未完了」をリストアップしてみると、 こういった「未完了」が引き起こすモヤモヤを実感できるのでは ないでしょうか。 「未完了」はいつもその人の、頭の片隅でくすぶっていて目の前の仕事や本当にやりたいことに１００％集中できなかったり、やらなきゃいけないのにできない自分に嫌気が指したり、と 少し