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契約書は契約内容を決めるもの、同意書は同意内容を決めるものということになります。例えば、ビジネス文書でしたら、前者、それ以外にも使えるので後者ということになります。契約内容といいますのは、売買契約であれば、数量や料金や納期などを決めておくのが売買契約書となりますが、これを同意書でやることもできなくはないといえます。ちょっと違和感はありますが。同意書の方がいい場面というのがあります。それは何かことが終わった後、あとはビジネス的な話ではないような場面、例えば、ある事業のノウハウの流出を防ぐために、そういった企業情報を外部の漏洩しないことを同意する、ですとか、共同で何か事業をする場合にその共同事業の内容、二人の責任の範囲などを明示するような場合も同意書が適していることがあります。南本町行政書士事務所　特定行政書士 西本

誓約書は、項目を原則自由に作成することができます。そのため、当事務所では、相手方に不平等を感じさせない範囲にて、ご購入者様（ご依頼者様）が有利になるような誓約書作成を心がけております。トラブルの際、不利にならない誓約書を求めていらっしゃる場合には、是非ともご購入（ご依頼）いただけたらと思います。また、誓約書は自由に作成することが可能ですが、誓約書が公序良俗違反（社会規範に反する内容違反）等に該当する場合などは、誓約書（契約）自体が無効となります。そのため、当事務所では、法的な確認も含め実用的な誓約書作成を進めさせていただいております。本サイトで販売しております書面は、すべてWORDファイル形式となりますので、ご購入者様のご希望通りに編集することが可能です。また、書面作成の専門家である行政書士三浦国際事務所所長の三浦が、ご購入者様のご意向に沿って編集させて頂くことも可能です（こちら別料金となります。難易度や編集量によって料金は異なりますのでご了承ください）。ご相談は無料となりますので、お気軽にご相談ください。

中途採用者は、前職の会社に対し秘密保持義務や競業避止義務を負っているケースが多くあります。前職の会社で得た技術や顧客に関する情報、製造ノウハウ、マニュアルなどの営業秘密を利用して、新製品を開発したり、新規顧客を獲得するなど、中途採用者が持ち込む情報の不適切な利用により、前職の会社から事業の差し止め請求や損害賠償などを求められるといったトラブルも増えています。 従って、中途採用予定者が前職の会社に対し、入社時や退職時の誓約書や契約書、就業規則などにより、退職後負っている義務を、面接や書面などを通じて確認することが必要です。そのうえで、自社の業務内容を十分に説明し、中途採用予定者が業務の遂行に妨げとなる競業避止義務を負っていないことを確認するとともに、守秘義務を負っている情報を自社内で開示したり、業務に利用しないことを、入社時の誓約書などであらためて徹底することも必要です。

私、mirai（miramax）が提供するサービスにおいて、依頼者様に著作権譲渡する際の誓約になります。著作権譲渡を申し出た依頼者様は、著作権譲渡費用のお支払いをもって本誓約を了承したものとします。誓約内容は必要に応じて改変しますので、スクリーンショットで記録するなどして各自保存してください。以下、著作権譲渡における誓約事項です。「mirai(miramax)（以下「甲」という）」は、甲の所有にかかる著作権を「著作権譲渡の全部申し出た依頼者（以下「乙」という）」に譲渡するにあたって、以下のとおり誓約する。第1条（目的） 甲は、乙より依頼を受け制作した著作物（案件単位）のすべての著作権（著作権法第27条および第28条に規定されている権利を含む。以下「本件著作物」という）を乙に譲渡し、乙は、これを譲受する。 第2条（保証） 甲は、乙に対し、本件著作物が瑕疵のない完全な著作権を保有することを保証する。 2.　万が一、本件著作物に対し、第三者からの権利の主張、損害賠償等が生じたときは、甲の責任と負担により、これを処理し、乙には一切負担をかけないものとする。 第3条（著作権侵害の排除） 甲は本件著作権に関し、乙が第三者からの侵害があったときは、乙が著作権者として、訴訟、和解、調停、告訴、その他本件著作権の侵害を排除するために必要な一切の措置をとることを認める。 第4条（著作者人格権） 甲は、本著作物に関する著作者人格権を行使しないものとする。 第5条（登録手続き） 甲は、乙に対し、乙が本誓約にもとづき、本件著作権の譲渡登録をするにあたって、登録手続きに必要な書類の作成および資料の提供を

ココナラからの指摘により価格を見直しました。本日分より適用となります。