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１.この一文で書類選考率３倍 結論からお伝えします。 女性の場合、今の家庭状況や今後のプライベートを説明することがポイントです。 「当面結婚の予定はございませんが、結婚しても長く働き続けたいと考えております。」 「交際している方がおり、年内に（◯年後に）結婚を予定しておりますが、結婚後も長く働き続けたいと思います。」 「独身のため、転勤や出張にも対応できます。」 「子供が大きくなり育児が終わりましたので、今後はフルタイムの仕事でも問題ありません。」 「小学生の子供がおりますが、近所に実母（義母）がおりますので、夏休み等学校が長期休みでも問題ありません。」 「結婚しておりますが子供がおらず夫婦二人の生活のため、残業や休日出勤も大丈夫です。」 このような家庭の状況やプライベートの様子を伝えるだけで、書類選考の通過率が３倍になります。 ２.履歴書の改定が、逆に書類選考の妨げになる 厚生労働省が推奨している履歴書が、２０２１年４月に改正されました。 改正の経緯等は、こちらのブログをご覧ください。 https://coconala.com/blogs/2298967/429981そして、これが改正された履歴書になります。従来のフォーマットと変更されたところを、赤枠で囲ってあります。大きく２か所あり、ひとつめは「男女の記載が任意」になったこと。 これはLGBT等トランスジェンダーの方に配慮したものです。 ふたつめが、志望動機の右側にあった「配偶者の有無」など。 これまで既婚だったり、扶養家族がいることが選考に不利になることが生じていたからです。 わかりやすい事例をあげると、「配偶者の有・無

あまり予定を入れたくない私なので、 自分の好きなようにスケジュールは埋まっています。 しかし、明け方の頭は冴えており、 次から次へとアイデアが湧いてくるので、 手帳はみるみる文字だらけとなり、 ニコニコしながらパチパチと手を動かしているわけです。 しかも、全部家で出来ることなので、 慣れ親しんだ家でリラックスして仕事が出来るというのは 本当に豊かなことなんだと思えるわけです。 さほど多くない外出以外に暑さ寒さを感じることは少なく、 移動のために色々な準備もいらず、息子が帰ってくれば、 あつかったろ～スイカ食べり～と出してあげられ… もっと幼い頃にそうしてあげたかったと胸が時々痛みます。 女性は様々な環境の変化に備えて 今のうちにオンラインでの仕組み化を充実させて、 リアルとオンラインをいつでも自由に選べる、 自分と家族に優しい働き方を目指して欲しいと心から思います…＊