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新しいタロットカードが今日届きます（たのしみ！）、梨仙です。引き寄せで「こうなる！」を投げたらゆったりとした気持ちで待つ、とか投げたことすら忘れる、とか、言われますよね。でもふと、「これで合ってるのか？」「届いてるのか？」「本当に叶うのか？」と不安になるときがあると思います。私もすごくある。潜在意識を書き換えたけど、不安で仕方ない… 不安な未来を引き寄せてしまうの？ というときの対応策を書きます。不安を感じて当たり前潜在意識は、いろんな経験から感じたことをストックして私たちのことを危険から守ってくれています。現状維持が”安心・安全”な潜在意識にとって変わってしまうことは、ゆゆしき事態。なので、必死に「そっちは危ないよー」「行かないほうがいいよー」と引き留めてくるのです。これは、潜在意識にとって「このままでは変わってしまう！！！！」と予見して、不安な気持ちや出来事を用意してくるのです。ということは、すでに変わり始めている、ということ。そう、「こうなる！」と決めた未来が近い、ということです。そう考えたら、”不安、ウェルカム！！”となりませんか？不安な未来を引き寄せないの？とはいえ、不安な感情が支配していたらこのままその不安な状態を引き寄せてしまうのでは？と、また不安になりますよね。不安になっても、不安なことは引き寄せません。不安な気持ちになるとき、その時点でなにか嫌なことが起こっているわけではなくその先にある、嫌な思いつまり、ほしくない未来、なりたくない自分を無意識に予想してしまうとき。そして、「不安に思っている未来を引き寄せてしまうかも」と思っているときは不安がある　→　叶わない

こんにちは南仙台の父（hrperficio）です。今年も経済、政治、文化、世界情勢などあらゆる内容を占ってきました。ここで公開している内容はあくまでもサンプルとしての占いなので、結果などについては有料の依頼案件と比べるとかなりラフに行っています。そうした中で、社会の状況がより複雑化することで占いとは異なった結果となったもの、社会状況から考えると占い結果とはなり得ないものなどもありました。これは運気の影響もありますが、事象に対する不安定要素が増しており、ちょっとしたバランスで結果もズレていることを示しています。最近の事例だと、日銀が年の瀬になってから、それも黒田総裁の在任中に事実上の利上げを行ったこと、その結果として円高方向に進んで120円台に戻る可能性が見えたことがあります。この両方を別々に占っていますが、経済・金融の専門家は利上げの可能性を真っ向から否定していて、円高方向に進めることは企業利益確保・賃金上昇の足枷となるとして、円安定着が絶対条件として置いていました。また、企業決算の悪化を懸念して増税についても否定していました。これらは全く別の方向に向かってしまい、多くの関係者が戸惑いを見せているのはご存じの通りです。これらの事象は若干の時期見通しのズレはあるものの、流れとしては占い結果通りの内容となりました。増税はもう少し後での議論と思われましたが、占い結果よりも早いタイミングで方向性が決まりました。従来の専門家の見立てや想定から、現実の経済の流れがズレてしまった、つまり今までとは違う空気の流れが経済面で生じていることを暗示します。その他にも色々な占い結果を見ても、円安の限界

宗教系だけでなく、時代的にアルコールを好まない若い人達が増えつつあることは考慮すべきかも。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓そこで酒類のコロナ禍の生き残りと今後も踏まえ、醬油・味噌もやり始めている調味料、酒で代表的”麹”やみりん、料理酒など調味料、これからの時代、アルコールは摂らなくても健康物はいくと思うので甘酒。アルコール飲まない若者でもノンアルコール系は好まれノンアルコールビールは売れているので、ノンアルコール系は？原料不足や環境汚染上、これからくるのは代用・代替・培養、カニカマやがんもどきもそうだし　日本は古来から得意とするもの。代用肉（⇒5/24ブログコロナ禍提言９近代的６次産業）簡単に載せたが、代替代用肉・魚介類なら、アルコール代替代用品。調味料以外に酒類のスイーツは？例えば、（国産の酒類生き残りの為の国産に限る）国産のビール・日本酒・地元焼酎・国産ワイン・果実酒・国産ウィスキー（←付加価値ついて品薄くらい売れているので一考）・ノンアルコール系で、ビールゼリーをつくっていところもあるが、子供が食べられる物と甘い風味の物と水ゼリーのようなほとんど甘味が無く苦みの原液？アルコール分は少なめ？元の味型ゼリー、嚥下障害弱ったお年寄りでも味わえるのでは？（甘くないノンアルコールビール味のを食べたい）これらゼリータイプとチョコやケーキ、和菓子系、地元の酒コラボでいろ々出来るのでは？ただその際はファンを２倍にする為にも甘いタイプと酒飲みでもいける味にして欲しい。店で飲まなくても居酒屋弁当を買えばミニ酒が付いていたらどうだろう？に続く

部下から、勇気を振り絞って「最近、やる気が出ないんです……」と打ち明けられたら、あなたはどう答えますか？思わず「どうした、元気出せよ！」と励ましてしまいたくなるかもしれません。ですが、実はその一言が、部下の心をさらに閉ざしてしまう引き金になることもあるのです。「やる気が出ない」という言葉は、あくまでも表面的なサインにすぎません。その背景には、仕事量の多さ、人間関係のストレス、成長への不安、あるいはプライベートな悩みなど、様々な事情が隠れていることが少なくありません。こうした原因を見極めないまま、「頑張れ」と精神論で押し切ったり、誰にでも同じ対応をしてしまったりすると、状況はむしろ悪化してしまいます。最悪の場合、大切な部下を失うことにもつながりかねません。そこで本記事では、管理職が実際に直面しがちな5つのケースを取り上げながら、部下の心に寄り添い、前向きな一歩を踏み出すための「神対応」と、関係を悪化させてしまう「NG対応」を、具体的なセリフ例とともにわかりやすく解説していきます。ケース1：【燃え尽き型】「仕事量が多くて、もう何も考えられません…」このタイプの部下は、常に業務に追われており、心身ともに疲弊している状態です。思考力も落ちており、目の前のタスクをこなすのがやっとという状況かもしれません。👎 NG対応：「みんな同じように忙しいんだ。君だけじゃない。もう少し踏ん張ってくれ」この言葉は、「自分の苦しさを理解してもらえない」という深い絶望感を与えてしまいます。特に責任感の強い部下ほど、「自分がもっと頑張らなければ」と無理をしてしまい、さらに自分を追い込んでしまう危険性があります