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先日、「リファラル採用」についてのご相談がありましたリファラル採用は、リファラルリクルーティングともいいますが、自社の社員・従業員の方に友人や知人を直接紹介してもらう、採用手法のことを言います海外では、リファラル採用が求人サイトや人材紹介よりもメジャーな採用手法として行われています日本の企業では、まだまだメジャーな採用手法とはなっていないと思いまが。。。日本人は自分の会社について積極的に話す人が少なく、文化的な違いからでしょうか、このリファラル採用は海外より普及していない理由の一つかもしれませんリファラル採用の企業側としては、・採用の手間・費用が節約できる・欲しいターゲット人材の採用がしやすい・採用後のミスマッチが防止できる・定着率が比較的に高いなどのメリットがあります身近なケースでは、スーパーなどでのパートタイマー、飲食関係のアルバイト従業員などの採用などがあると思います実際に職場で働いている人からの直接的なオファーなので、誘いを受けた人へのアピール度は、通常の求人広告などの採用に比べて各段に大きいことでしょうまた、仕事内容や雰囲気も直接、紹介者（在職者）から生の声も聴くことが出来るなど求職者のほうにもメリットがあります場合によっては、仕事の面白さや近くに友人・知人がいることにより安心感が高く、その比重の割合で時給なども高くせずにすんだりと、求人側にもメリットが大きい場合もあります一番は、定着率が比較的高い、という評価もあるようですリファラル採用は、「縁故採用」と間違えられることがあります「縁故採用」も既存社員のつながりによって採用候補者を選ぶという点で、リファラル採用と似て