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会社員も安定とも限らない時代それが「現代」ですまさかのいきなりのリストラ。場合あなたならどうします？
転職などあります。ですがまたいきなりのリストラに遭うかもしれません。正社員の安定が崩壊してきている理由1つ目は、「終身雇用制度の崩壊」です。総務省が発表している労働力調査によると、2000年(平成12年)の正社員の割合が74.4%だったのに対して、2022年は63.1%となっています。正社員数が減少している理由には以下のような理由が考えられます。* 人件費削減：競争が激化し、企業はコスト削減のために、人件費を抑えることが必要になり、正社員以外の雇用形態が増えた。* 労働人口数の減少：労働人口が減少している中、企業は採用戦略を見直し、正社員以外の雇用形態を導入することが増えた。* 自己都合での離職や転職の増加：若者を中心に、自己都合での離職や転職が増えたことにより、企業も正社員の採用に慎重になり、非正規雇用が増えた。以上のような理由から、終身雇用は崩壊してきていると言われています。年功序列型から成果主義の賃金制度へ移行正社員の安定が崩壊している2つ目の理由は、「年功序列制度の崩壊」です。本来、入社してから長く勤めている人がたくさん給料をもらえる年功序列制度があったのですが、昨今では成果主義の賃金制度へ移行してきています。厚生労働省が出している「賃金構造基本統計調査」によると、勤続年数が増えることに対しての賃金上昇率が、1976年、1995年、2019年の3段階で減少している事がわかります。更に、人事白書調査レポート2022によると、評価・報酬制度として「「能力主義(個人の能力によ

サラリーマン＝「期待値の低い過当競争」これは某有名ユーチューバー〇氏のコメントです。 この度の「新型コロナウイルス」で、あなたは「仕事」とは？「会社」とは？ という視点でどう感じましたか？ちなみにあなたの会社は環境変化に・・・ 「人生向上思考コンサルタント」　ｆ・プロダクト福崎幸一です。この度も当ブログご覧いただき誠に有難う御座います！！ なんと、またまた東京都が４度目の「緊急事態宣言」発令です。 これって・・・・あなたの会社は「環境変化」に適応できる会社ですか？ 間違いなく「新型コロナウイルス」で、何でもいいから 出社して朝から晩まで働け、働け！！ の時代は完全に終わりました。 というか、良い変化のキッカケなのではと思っています。 現にこの数か月間、自宅待機でＰＣ１台でも これで良くないか？になっていませんか・・・ これからは「リモートワーク」「オンライン」の時代が 加速したと、分かっている上司ならともかく、 家で仕事＝さぼっているという昭和時代の感覚上司がそばにいたら・・・ チッチッチッチ ・・・・・ ・・・・・ ここではコメント控えますが・・・ 昭和の象徴「２４時間戦えますか？」は、 もう既に「死後」ですから・・残念たとえ月収入が８割になっても、 あの通勤時間がかからない、ほとんど無駄な会議がない、 そして夜までバ〇上司のご機嫌取りに付き合う飲み会もない・・・ 確認ですが、会社を辞めて「起業」を全面的に勧めているわけではありません。 頭の中が、「昭和時代」の“２４時間働けますか”が口癖上司。 「俺が若いころはほとんど寝ずに仕事した」が口癖上司。 こんな上司の下で、一度の人